店總經(jīng)理

25000-30000元
桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車市場(chǎng) 1人 8年以上 大專以上 汽車 汽車銷售 汽車配件
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-17
1、制定公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
2、主持公司日常運(yùn)營(yíng)工作
3、企業(yè)外部關(guān)系、形象的建立和維持
4、公司內(nèi)部管理
5、匯報(bào)經(jīng)營(yíng)和管理工作
桂林-七星區(qū) 1人 建筑
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
2024-09-16
1、組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),制定項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃及目標(biāo),負(fù)責(zé)項(xiàng)目全生命周期管理,包括項(xiàng)目啟動(dòng)、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目執(zhí)行和進(jìn)度管控等
2、對(duì)項(xiàng)目上線后的結(jié)果進(jìn)行跟蹤、收集、分析、優(yōu)化,確保相關(guān)業(yè)務(wù)的持續(xù)完善
3、不斷優(yōu)化項(xiàng)目管理流程,發(fā)現(xiàn)、跟蹤、總結(jié)過(guò)程問(wèn)題,推動(dòng)各環(huán)節(jié)持續(xù)改進(jìn),最大化團(tuán)隊(duì)效率
4、組織編寫(xiě)項(xiàng)目文檔,保證各環(huán)節(jié)按既定時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目具體事務(wù)管理及跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目資源協(xié)調(diào)與組織,推動(dòng)研發(fā)效率及產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)提升
6、負(fù)責(zé)與客戶溝通項(xiàng)目方案,按照客戶要求及時(shí)進(jìn)行調(diào)整
桂林-七星區(qū)-桂林國(guó)際會(huì)展中心 2人 3年以上 25-45歲 中專以上 法律 管理咨詢 咨詢
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
2024-09-16
崗位職責(zé):
1.開(kāi)拓指定區(qū)域的市場(chǎng),開(kāi)發(fā)和維護(hù)客戶,可獨(dú)立進(jìn)行商務(wù)談判和合同簽訂;
2.培訓(xùn)、激勵(lì)、考核團(tuán)隊(duì)銷售顧問(wèn),協(xié)助下屬員工完成下發(fā)的業(yè)績(jī)指標(biāo);
3.負(fù)責(zé)完成銷售指標(biāo)和業(yè)績(jī)目標(biāo),通過(guò)積極開(kāi)拓客戶、推廣產(chǎn)品以及與客戶建立良好的合作關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo);
4.負(fù)責(zé)建立客戶檔案并進(jìn)行客戶關(guān)系維護(hù),包括定期拜訪、了解客戶需求、解答客戶疑問(wèn)等;
5.收集、整理和分析銷售數(shù)據(jù),向上匯報(bào)銷售情況,并根據(jù)市場(chǎng)反饋和需求進(jìn)行銷售策略的調(diào)整和優(yōu)化;
6.負(fù)責(zé)解決客戶的售后問(wèn)題和投訴,確??蛻魸M意度,維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象;
7.其它突發(fā)事件處理和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,3年以上銷售經(jīng)驗(yàn)且獨(dú)立帶過(guò)銷售團(tuán)隊(duì);
2.具備較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)與人際溝通協(xié)調(diào)能力,良好的談判技巧;
3.熱愛(ài)銷售工作、性格開(kāi)朗、具備強(qiáng)烈的目標(biāo)感和進(jìn)取心;優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4.銷售業(yè)績(jī)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件并優(yōu)先錄用。
薪資福利:
1.高收入:底薪(3000-5000) +個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)提成+績(jī)效獎(jiǎng)金,綜合工資8000-20000,優(yōu)秀者可面談;
2.工作時(shí)間:9:00-18:00(含午休),周末休,各項(xiàng)法定假與福利;
3.其他福利:節(jié)日福利+生日福利+下午茶+社保+全勤等;
4.公司氛圍積極樂(lè)觀,富有朝氣與活力,團(tuán)隊(duì)注重凝聚力。
歡迎有經(jīng)驗(yàn)有資源的銷售高手加入我們,優(yōu)秀者面談,有意向可直接溝通!?。?
桂林-靈川縣-天都苑 5人 服裝 內(nèi)衣
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-15
我們的晉升通道:新員工--美體導(dǎo)師--店助--店長(zhǎng)--督導(dǎo)--經(jīng)理--合作合伙。
桂林-象山區(qū) 10人 1年以上 高中以上
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
2024-09-15
區(qū)域服務(wù)經(jīng)理 3. 人事助理 4. 雙休,法定節(jié)假日休息 薪資3000-10000上不封頂
桂林-臨桂區(qū) 3人 服裝 內(nèi)衣
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-15
我們的晉升通道:新員工--美體導(dǎo)師--店助--店長(zhǎng)--督導(dǎo)--經(jīng)理--合作合伙。
桂林-七星區(qū)-長(zhǎng)城花園 3人 服裝 內(nèi)衣
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-15
我們的晉升通道:新員工--美體導(dǎo)師--店助--店長(zhǎng)--督導(dǎo)--經(jīng)理--合作合伙。
桂林-靈川縣-銀莊小區(qū) 5人 服裝 內(nèi)衣
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-15
我們的晉升通道:新員工--美體導(dǎo)師--店助--店長(zhǎng)--督導(dǎo)--經(jīng)理--合作合伙。
桂林-秀峰區(qū) 5人 服裝 內(nèi)衣
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-15
我們的晉升通道:新員工--美體導(dǎo)師--店助--店長(zhǎng)--督導(dǎo)--經(jīng)理--合作合伙。
桂林-臨桂區(qū) 8人 1年以上 20-36歲 高中以上 服裝 內(nèi)衣
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-15
我們的晉升通道:新員工--美體導(dǎo)師--店助--店長(zhǎng)--督導(dǎo)--經(jīng)理--合作合伙。

銷售經(jīng)理

4000-10000元
桂林-七星區(qū)-桂林國(guó)際會(huì)展中心 2人 3年以上 25-40歲 高中以上 商行 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-15
1、根據(jù)公司既定目標(biāo)制定個(gè)人銷售方案和計(jì)劃并付諸實(shí)施,完成銷售目標(biāo)。 2、開(kāi)發(fā)、挖掘潛在的客戶,維護(hù)好現(xiàn)有客戶; 3、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,及時(shí)向銷售部負(fù)責(zé)人反映相關(guān)信息,以便公司適時(shí)改變銷售策略; 4、對(duì)客戶檔案及銷售情況保密; 5、負(fù)責(zé)售后客服工作;
桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場(chǎng) 20人 金融 企業(yè)服務(wù) 咨詢
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-14
一、工作內(nèi)容: 1、通過(guò)電話聯(lián)系客戶,了解客戶需求,為客戶提供 信貸咨詢,協(xié)助客戶辦理信貸業(yè)務(wù); 2、該崗位不用外出,主要負(fù)責(zé)電話邀約客戶,有專 業(yè)的金融經(jīng)理協(xié)助談單。
桂林-陽(yáng)朔縣 1人 25歲以上 超市 生活服務(wù)
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-14
1.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門店日常運(yùn)營(yíng)管理工作,確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo); 2.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)要求的落地實(shí)施及監(jiān)督執(zhí)行; 3.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門店各類推廣活動(dòng)政策實(shí)施情況的監(jiān)督執(zhí)行; 4.負(fù)責(zé)組織陽(yáng)朔區(qū)域門店工作會(huì)議,檢查門店工作進(jìn)度,根據(jù)公司要求布置工作內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)解決門店運(yùn)營(yíng)過(guò)程中遇到的問(wèn)題; 5.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門店的人員管理,優(yōu)化門店人員排班,負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)臨時(shí)性跨店調(diào)班調(diào)崗,確保陽(yáng)朔區(qū)域門店正常運(yùn)營(yíng); 6.負(fù)責(zé)所轄陽(yáng)朔門店員工的傳幫帶,做好員工績(jī)效評(píng)估; 7.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔門店上架商品結(jié)構(gòu)的完善,通過(guò)調(diào)整陳列位置、陳列面及促銷跟進(jìn),持續(xù)優(yōu)化各店上架商品結(jié)構(gòu); 8.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門...
桂林-疊彩區(qū)-萬(wàn)鑫商貿(mào)廣場(chǎng) 3人 1年以上 24-40歲 裝飾
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-14
1.陪同設(shè)計(jì)師談單: 2.客戶到店后負(fù)責(zé)接待,并簡(jiǎn)單介紹公司。 3.性格開(kāi)朗隨和,吐字清晰,有耐心; 4.有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

家裝顧問(wèn)

4000-8000元
桂林-秀峰區(qū) 30人 建筑 家居 裝飾 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 績(jī)效獎(jiǎng)金
  • 旅游團(tuán)建
2024-09-13
公司提供晉升平臺(tái):我們公司比較注重晉升機(jī)制,所有的主管,經(jīng)理都是基層提拔。只要您肯干,有魄力,就有無(wú)限的升職機(jī)會(huì)。

銷售經(jīng)理

4000-7000元
桂林-象山區(qū) 1人 22-45歲 酒店 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
2024-09-13
1.進(jìn)行對(duì)酒店的銷售及市場(chǎng)拓展計(jì)劃,開(kāi)拓客戶 2.實(shí)施銷售計(jì)劃,完成銷售任務(wù)。 3.建立、維護(hù)客戶關(guān)系,定期回訪客戶。 4.認(rèn)真執(zhí)行公司與部門內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度,完成公司布置的其他工作 5.協(xié)助部門經(jīng)理工作。 6.有經(jīng)驗(yàn)者。

市場(chǎng)專員

4000-10000元
桂林-秀峰區(qū) 20人 18-45歲 建筑 家居 裝飾 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 績(jī)效獎(jiǎng)金
  • 旅游團(tuán)建
2024-09-13
公司提供晉升平臺(tái):我們公司比較注重晉升機(jī)制,所有的主管,經(jīng)理都是基層提拔。只要您肯干,有魄力,就有無(wú)限的升職機(jī)會(huì)。
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 5人 2年以上 大專以上 電子 建筑 知名企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-13
1、負(fù)責(zé)公司LED顯示屏和LED燈、智能化產(chǎn)品的渠道銷售和工程銷售; 2、業(yè)務(wù)洽談、銷售達(dá)成、客戶管理、回款催收、市場(chǎng)調(diào)研等。 3、大專以上文化,專業(yè)不限。 4、熱愛(ài)銷售事業(yè),良好的溝通能力,有團(tuán)隊(duì)意識(shí),服從管理; 5、能適應(yīng)出差或外派。 6、有教育、交通行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
桂林-象山區(qū)-萬(wàn)福廣場(chǎng) 1人 3年以上 26-40歲 大專以上 電子 人力資源 中介
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 項(xiàng)目提成
2024-09-13
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,建立并優(yōu)化公司采購(gòu)及供應(yīng)鏈管理流程制度,并推動(dòng)有序?qū)嵤?,促進(jìn)產(chǎn)品部門各項(xiàng)工作的高效和規(guī)范化運(yùn)作。 2、制定合理的采購(gòu)計(jì)劃,監(jiān)控協(xié)調(diào)合作伙伴交付過(guò)程,確保準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)保量完成產(chǎn)品交付;對(duì)于影響產(chǎn)品交付等問(wèn)題,及時(shí)提出解決方案并協(xié)調(diào)相關(guān)資源妥善解決。 3、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)、評(píng)估、選擇,控制質(zhì)量、成本、售后服務(wù),根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行供應(yīng)商策略調(diào)整,不斷豐富、提升供應(yīng)商資源。 4、建立并優(yōu)化供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、供應(yīng)商評(píng)審與管理、監(jiān)控等體系。 5、建立主力供應(yīng)商的二級(jí)供應(yīng)商評(píng)估體系,能夠?qū)崟r(shí)掌握供應(yīng)商的真實(shí)成本。 6、不斷優(yōu)化物流配送方式,持續(xù)降低物流費(fèi)用。 7、負(fù)責(zé)產(chǎn)...

客房領(lǐng)班

3500-4000元
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 月休6天
2024-09-13
掌握實(shí)時(shí)房態(tài),確保所分配的區(qū)域的清潔衛(wèi)生; 4.協(xié)助做好部門物資的管理工作,如工作鑰匙、對(duì)講機(jī)等常用的工作物資; 5.指導(dǎo)客房服務(wù)員做好做房記錄; 6.做好部門工程維修的記錄臺(tái)賬; 7.配合主管/經(jīng)理
約 143 個(gè)崗位

桂林it經(jīng)理招聘(有項(xiàng)目提成)最新投遞

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桂林 項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 35K,最多人拿:4K
  • 1.1%
    2K
  • 18.2%
    3K
  • 21.9%
    4K
  • 18.2%
    5K
  • 19.3%
    6K-8K
  • 9.6%
    8K-1W
  • 11.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    54.3%
  • 高中
    3.2%
  • 中專
    3.2%
  • 大專
    29.8%
  • 本科
    9.6%
桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占54.3%,高中占3.2%,中專占3.2%,大專占29.8%,本科占9.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    55.3%
  • 1-3年
    32.4%
  • 3-5年
    11.2%
  • 5-10年
    1.1%
桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占55.3%,1-3年占32.4%,3-5年占11.2%,5-10年占1.1%。

桂林 項(xiàng)目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購(gòu)與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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