1、協(xié)助部門領導進行公司信息化規(guī)劃及相關制度建設;
2、負責公司信息化項目的實施、運維、管理;
3、負責公司專業(yè)軟件的采購與維護;
4、負責計算機硬件及網(wǎng)絡基礎設施的建設、更新和維護;
5、負責公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設、維護和技術支持;
6、負責IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護及計算機配件耗材的日常管理。
按地區(qū)：
按商圈：
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收銀員
2700-3000元
飯店收銀員的工作內(nèi)容主要包括 1：
1. **執(zhí)行財務及餐廳經(jīng)理的工作指令**：
- 向財務及餐廳經(jīng)理負責并報告工作 2。
2. **熟練掌握價格** 1：
- 熟練掌握各種經(jīng)營品種的價格，準確開列發(fā)票賬單 2。
3. **業(yè)務操作**：
- 按照規(guī)章制度和工作流程進行業(yè)務操作 2。
4. **保管賬單、發(fā)票** 3：
- 保管好賬單、發(fā)票，并按規(guī)定使用和登記 2。
5. **收款機操作**：
- 熟悉掌握收款機的操作技術，熟悉收款業(yè)務知識和服務規(guī)范 2。
6. **完成報表**：
- 完成當班營業(yè)日報，財務報表 2。
7. **交接工作**：
- 當班結束后，認真簽閱交接班登記簿，及時交接當日營業(yè)款項、當班報表、賬單 2。
8. **維護保養(yǎng)**：
- 做好設施設備的維護保養(yǎng)工作和環(huán)境衛(wèi)生工作 2。
9. **顧客結賬**：
- 負責顧客的消費結算工作，確保準確、快捷地完成交易 1。
10. **收銀設備操作**：
- 熟練收銀員的基本作業(yè)，包括站立工作、唱收唱付唱找、準確迅速點收貨款等。
11. **營業(yè)款管理**：
- 妥善保管好營業(yè)款，在規(guī)定時間內(nèi)交款，確保貨款安全 4。
12. **設備保養(yǎng)**：
- 愛護及正確使用各種機械設備，并做好清潔保養(yǎng)工作 5。
13. **衛(wèi)生清潔** 4：
- 負責收銀臺區(qū)域的整潔和衛(wèi)生，為客人提供良好的用餐環(huán)境 1。
14. **處理投訴**：
- 認真解答客人提出的有關結賬方面的問題，如自己不清楚或不能令客人滿意時，應及時向上級主管報告處理 3。
15. **交接班**：
- 每班工作結束后，應將當班報表、賬單、營業(yè)額封袋及交前臺收銀處，并做好書面的交接 3。
以上是飯店收銀員的主要工作內(nèi)容，具體職責可能因餐廳規(guī)模、管理要求等因素而有所不同。 -
品質(zhì)部經(jīng)理
6000-9000元
- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
崗位描述
1、負責公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標的貫徹落實；質(zhì)量體系的規(guī)劃、運作，編制并優(yōu)化質(zhì)量檢驗、檢測標準等相關文件；
2、負責全員品質(zhì)的推行,對各部門工作進行內(nèi)部質(zhì)量稽核；供應商審核及輔導，建立供應商的質(zhì)量管理體系，對供應商的質(zhì)量保證能力進行評估；
3、品質(zhì)信息的收集、提倡、回復,品質(zhì)成本等做出相應的分析報告；對質(zhì)量問題（原材料來料異常、生產(chǎn)制程異常、客戶投訴、產(chǎn)品售后等）進行調(diào)查處理。
4、負責產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和檢驗過程中的質(zhì)量問題整改、有效性驗證、設備校驗、工藝驗證、廠房設施驗證等；對公司不良事件管理，協(xié)調(diào)不良事件調(diào)查處理；
5、負責公司質(zhì)量管理體系認證（二、三方審核），具體包括：日常檢查，飛檢、年度報告等事宜，確保準備，整改，完善工作等各項事宜的順利進行；
任職要求：
1、年齡25-36歲本科及以上學歷，溝通協(xié)調(diào)能力強；
2. 3年以上生產(chǎn)質(zhì)量管理經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)外質(zhì)量管理體系和醫(yī)療器械法律法規(guī)；
3. 具備較強的質(zhì)量統(tǒng)計、分析、改進的工作能力與實踐經(jīng)驗； -
賽事經(jīng)理
6000-12000元
1、公司提供渠道資源，通過電話等方式進行治談
2、老客戶維護、新客戶開拓
3、熟悉公司運營，掌握溝通技巧
4、不需要外跑、不需要出差、全程線上辦公
5、不含銷售性質(zhì)
任職要求:
1、年齡:18-32歲，(條件優(yōu)異可放寬年齡限制)
2、較好的綜合素質(zhì)，有團隊合作精神
3、普通話流利，有較強的表達能力，口齒清楚，具備服務意識
4、可接受實習半年以上的實習生
待遇:
1、底薪3000+提成+獎金，階梯式提成，上不封頂，能者多得。
2、工作時間:9:00-12:0013:30-18:00(不提倡加班)周日休，節(jié)假日休
3、公司晉升機會多，優(yōu)秀者可帶團隊
4、年輕化團隊，公司氛圍好，不定時下午茶，聚餐，期待你的加入! -
區(qū)域經(jīng)理（農(nóng)資銷售）
10000-15000元
- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
1.負責公司指定區(qū)域老客戶維護、新客戶開發(fā)，產(chǎn)品推廣等 2.完成月度、季度、年度區(qū)域銷售和回款任務，定期跟公司匯報工作情況 3.具備一定農(nóng)業(yè)知識或5年以上銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先 3.勤奮，敬業(yè)，誠信，能適應經(jīng)常出差； 4.具備較強的團隊合作能力和執(zhí)行能力； -
特肥銷售經(jīng)理
3000-6000元
- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
市場銷售渠道開發(fā)和維護，拓展銷售業(yè)務 1、具備一定農(nóng)業(yè)知識或農(nóng)藥、肥料銷售經(jīng)驗者優(yōu)先 2、市場拓展能力強，具有較強的陌生拜訪及挖掘客戶能力； 3、勤奮，敬業(yè)，誠信，能吃苦，能經(jīng)常出差； 5、具備較好的團隊合作能力和單獨開展工作的能力； 6、敏銳的市場洞察力,能很好地把握市場動向和用戶心理。 -
系統(tǒng)集成項目經(jīng)理
5000-15000元
- 五險
- 加班補貼
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，確定工作目標和計劃，完成相應的業(yè)績指標，全面負責管轄區(qū)域內(nèi)所有項目和業(yè)務的市場開拓、運營、銷售和建設工作，包括項目售前、售中和售后的管理； 2、項目售前期的全程跟進，調(diào)研、銷售、對接、交流匯報、方案制定、產(chǎn)品選型、招投標、物資采購、成本控制、項目合同簽訂等工作； 3、項目售中施工管理，包括施工計劃、施工質(zhì)量、施工安全、施工進度、施工技術工藝、施工材料、倉儲等各項管理工作； 4、項目售后組織項目竣工驗收回款工作以及維保期運維工作； 5、建立和維系公司與供應商、客戶、合作伙伴及有關業(yè)務部門的關系，維護公司的形象、聲譽與利益； 6、協(xié)助財務做好項目催收回款工作； ... -
市場大區(qū)經(jīng)理
6000-12000元1、完成公司下達的各項銷售指標 2、解決門店經(jīng)營困惑，帶領區(qū)域門店團隊搶占當?shù)厥袌龇蓊~ 3、完成區(qū)域招商加盟任務 4、管理分配的轄區(qū)按著公司市場規(guī)范經(jīng)營 -
客服經(jīng)理
4000-6200元（一）CRM模塊管理： 1、利用CRM營銷系統(tǒng)對門店客戶進行精細化篩選、分類、打標簽（姓名、性別、年齡、地域、生日、購買能力、聯(lián)系方式等）； 2、分析客戶的行為屬性，包括購買時間、客單價、客單量、單次購買金額、累計貢獻、購買頻次和購買周期； 3、促進新老客戶轉化、喚新激活休眠會員、挽救流失客戶； 4、建立完整的會員營銷效果系統(tǒng)，及時跟進分析過程和效果數(shù)據(jù)，制定有效的解決方案； 5、對會員數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，為運營部門提供策略依據(jù)。 （二）呼叫中心管理 1、呼叫中心的電話接聽及客戶回訪工作，提升公司服務口碑，增加顧客粘性； 2、對加盟商的跟蹤服務。 3、解決客戶的售后問題； 4... -
區(qū)域銷售經(jīng)理（廣西）
3000-8000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 培訓提升
崗位職責： 1、負責所屬區(qū)域的產(chǎn)品宣傳、推廣和銷售，完成銷售的任務指標； 2、制定銷售計劃，并按計劃開展銷售活動，完成銷售報告； 3、搜集和尋找客戶資料，建立客戶檔案； 4、做好銷售合同的簽訂、履行與管理等工作，以及協(xié)調(diào)處理各類市場問題； 5、與公司及關聯(lián)公司各部門聯(lián)系、協(xié)調(diào)、溝通工作； 崗位要求： 1、大專及以上學歷，理工類專業(yè)優(yōu)先； 2、身體健康，無不良工作記錄； 3、能夠接受長期外派及出差； 4、有制造業(yè)相關工作經(jīng)歷或銷售相關崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。 公司福利： 五險一金，帶薪年假、出差補貼，績效獎金，完善的培訓機制及晉升渠道。 -
浩瀚置業(yè)經(jīng)紀人
6800-8200元
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2100元）+同行業(yè)中較高額提成+帶薪培訓，實習期滿基本工資水平5000元，有能力者輕松過萬 2，每月400~1000元不等的現(xiàn)金獎勵 3、 良好的發(fā)展空間：客戶經(jīng)理——資深經(jīng)紀人——置業(yè)專家——分行經(jīng)理 -
房產(chǎn)經(jīng)紀人
6200-8600元
- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2100元）+同行業(yè)中較高額提成+帶薪培訓，實習期滿基本工資水平5000元，有能力者輕松過萬 2，每月400~1000元不等的現(xiàn)金獎勵 3、 良好的發(fā)展空間：客戶經(jīng)理——資深經(jīng)紀人——置業(yè)專家——分行經(jīng)理 -
銷售顧問
6800-8200元
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2100元）+同行業(yè)中較高額提成+帶薪培訓，實習期滿基本工資水平5000元，有能力者輕松過萬 2，每月400~1000元不等的現(xiàn)金獎勵 3、 良好的發(fā)展空間：客戶經(jīng)理——資深經(jīng)紀人——置業(yè)專家——分行經(jīng)理 -
房產(chǎn)經(jīng)紀人
6000-15000元
薪資福利： 1、薪資結構：底薪1500+提成50%-70%+獎金+2%招人分紅 2、獎金：首單獎200-1000+銷冠獎+房源王+鑰匙王+團隊銷冠獎 3、培訓：新員工入職培訓+抖音培訓+專業(yè)知識培訓+經(jīng)理一對一指導 …… 4、晉升渠道：初級經(jīng)紀人--中級經(jīng)紀人--高級經(jīng)紀人--代理經(jīng)理--經(jīng)理--高級經(jīng)理--代理區(qū)域總監(jiān)--區(qū)域總監(jiān)--高級區(qū)域總監(jiān) 任職資格： 1、經(jīng)驗不限，學歷不限，年齡在20—45周歲； 2 -
廣告制作工
4000-6000元
晉升空間：初級技工→中級技工→高級技工→主管一經(jīng)理 福利待遇：五險，包吃兩餐，全勤獎、帶薪年假、工齡獎、帶薪培訓
桂林it經(jīng)理招聘（有培訓提升）最新投遞
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雷先生投遞了 莎濃羊奶 的 市場大區(qū)經(jīng)理 職位2024-09-23 -
蔣先生投遞了 桂林云璟科技有限公司 的 區(qū)域銷售經(jīng)理（廣西） 職位2024-09-19 -
天先生投遞了 莎濃羊奶 的 市場大區(qū)經(jīng)理 職位2024-09-19 -
陳先生投遞了 桂林市七星區(qū)吉昌餐飲店 的 收銀員 職位2024-09-10 -
伍先生投遞了 桂林億森咨詢有限公司 的 賽事經(jīng)理 職位2024-09-09 -
楊小姐投遞了 莎濃羊奶 的 客服經(jīng)理 職位2024-09-08
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桂林 項目經(jīng)理/主管招聘工資
￥
5903
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 35K，最多人拿：4K
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1.1%2K
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18.2%3K
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21.9%4K
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18.2%5K
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19.3%6K-8K
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9.6%8K-1W
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11.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷54.3%
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高中3.2%
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中專3.2%
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大專29.8%
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本科9.6%
桂林項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占54.3%，高中占3.2%，中專占3.2%，大專占29.8%，本科占9.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗55.3%
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1-3年32.4%
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3-5年11.2%
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5-10年1.1%
桂林項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占55.3%，1-3年占32.4%，3-5年占11.2%，5-10年占1.1%。
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項目it經(jīng)理項目業(yè)務經(jīng)理部門經(jīng)理項目經(jīng)理保險項目經(jīng)理項目實施管理項目執(zhí)行管理交付項目管理項目主管項目經(jīng)理/項目主管軟件項目管理it項目主管it項目經(jīng)理it項目管理項目經(jīng)理/主管流程主管項目運營管理執(zhí)行經(jīng)理培訓項目經(jīng)理流程經(jīng)理項目負責人流程管理主管技術管理項目交付技術項目管理項目技術經(jīng)理項目管理崗位流程管理經(jīng)理工程項目經(jīng)理信息安全項目經(jīng)理項目總監(jiān)項目前期it項目總監(jiān)技術項目經(jīng)理產(chǎn)品項目經(jīng)理軟件項目工程師項目開發(fā)工程師
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一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；商務秘書服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；咨詢策劃服務；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；物業(yè)管理；廣告設計、代理；廣告發(fā)布；廣告制作；法律咨詢（不包括律師事務所業(yè)務）；市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；商務代理代辦服務；個人商務服務；項目策劃與公關服務；采購代理服務；翻譯服務（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：職業(yè)中介活動；建筑勞務分包（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
人力資源 10人以下 -
許可項目:勞務派遣服務;職業(yè)中介活動;建筑勞務分包（依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目:人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）;信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）;物業(yè)管理;裝卸搬運;勞務服務（不含勞務派遣）;企業(yè)形象策劃;市場營銷策劃;咨詢策劃服務;廣告設計、代理;市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）;大數(shù)據(jù)服務;數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務;單位后勤管理服務;廣告制作;廣告發(fā)布;會議及展覽服務;家政服務;專業(yè)保潔、清洗、消毒服務;普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：企業(yè)管理;專業(yè)保潔、清洗、消毒服務;物業(yè)管理;大數(shù)據(jù)服務;社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）;安全系統(tǒng)監(jiān)控服務;會議及展覽服務;普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）;停車場服務;人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）;裝卸搬運。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：市場營銷策劃；網(wǎng)絡技術咨詢、電子商務信息咨詢、商務信息咨詢（證券、期貨咨詢除外）；電子產(chǎn)品（許可審批項目除外）、機電設備及配件（許可審批項目除外）、機械設備及配件、儀器儀表銷售；國家允許經(jīng)營的進出口業(yè)務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
為勞動者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動者；開展職業(yè)指導、人力資源管理咨詢服務；收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；組織職業(yè)招聘洽談會；經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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人力資源信息咨詢（憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營，具體項目以審批部門批準的為準）；網(wǎng)絡技術開發(fā)、技術轉讓、技術咨詢；企業(yè)形象策劃、商務信息咨詢、企業(yè)管理咨詢、會展服務（以上項目除國家有專項規(guī)定外）；設計、代理、制作、發(fā)布國內(nèi)各類廣告；家庭服務（國家禁止或限制的服務除外）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
人力資源/咨詢/中介 10人以下 -
房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā) 10人以下
