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桂林秀峰區(qū)建筑公司it經(jīng)理招聘（有加班補(bǔ)貼）

共找到 2條 桂林 秀峰區(qū) it經(jīng)理 招聘 （有加班補(bǔ)貼）職位。好工作，上桂聘
桂林-秀峰區(qū)-萬(wàn)象城 1人 3年以上 本科以上 建筑 裝飾 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 大小周
2024-11-13
駱曉燕
行政人事
崗位職責(zé)
1、配合業(yè)務(wù)端需求，處理重點(diǎn) VIP客戶(hù)接待工作；
2、負(fù)責(zé)公司客戶(hù)維護(hù)及對(duì)外重要活動(dòng)的接待和公關(guān)；
3、負(fù)責(zé)公司政府關(guān)系聯(lián)絡(luò)工作，做好政府關(guān)系維護(hù)工作；
4、負(fù)責(zé)公司的公關(guān)策略、管理和執(zhí)行工作，與相關(guān)部門(mén)保持密切協(xié)作；
5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好外聯(lián)方面工作；
6、對(duì)內(nèi)、對(duì)外公共關(guān)系處理，負(fù)責(zé)來(lái)訪的接待、商務(wù)隨行；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作安排。
任職要求
1、本科學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，熟悉商務(wù)禮儀；
2、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)及協(xié)調(diào)溝通能力；
底薪+提成
桂林-秀峰區(qū)-萬(wàn)象城 1人 5年以上 本科以上 建筑 裝飾 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 生日禮物
  • 大小周
2024-11-13
駱曉燕
行政人事
崗位職責(zé)
1、制定銷(xiāo)售戰(zhàn)略和計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售目標(biāo)；
2、領(lǐng)導(dǎo)和管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)和指導(dǎo)銷(xiāo)售人員；
3、確定潛在客戶(hù)和市場(chǎng)機(jī)會(huì)，開(kāi)展銷(xiāo)售活動(dòng)并拓展客戶(hù)群體；
4、與客戶(hù)建立和維護(hù)良好的關(guān)系，理解客戶(hù)需求并提供解決方案；
5、分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)和市場(chǎng)趨勢(shì)，制定銷(xiāo)售報(bào)告；
6、協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的合作；
7、解決銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)中的問(wèn)題，提供指導(dǎo)和支持。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，具備建筑銷(xiāo)售或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備良好的銷(xiāo)售談判技巧，能夠達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)；
3、強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)和指導(dǎo)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)；
4、出色的溝通和人際關(guān)系技巧，能夠與客戶(hù)建立信任和合作關(guān)系；
5、具備市場(chǎng)分析和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠識(shí)別市場(chǎng)機(jī)會(huì)并制定相應(yīng)策略；
6、具備解決問(wèn)題和決策能力，能夠在壓力下做出準(zhǔn)確的決策；
7、人品至上，一切以公司利益最大化。
約 2 個(gè)崗位

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桂林秀峰區(qū) 項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 12K，最多人拿：5K，最多人拿：6K-8K
  • 17.6%
    3K
  • 11.8%
    4K
  • 29.4%
    5K
  • 29.4%
    6K-8K
  • 5.9%
    8K-1W
  • 5.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    47.1%
  • 高中
    5.9%
  • 中專(zhuān)
    5.9%
  • 大專(zhuān)
    41.2%
桂林秀峰區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占47.1%，高中占5.9%，中專(zhuān)占5.9%，大專(zhuān)占41.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    35.3%
  • 1-3年
    41.2%
  • 3-5年
    23.5%
桂林秀峰區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占35.3%，1-3年占41.2%，3-5年占23.5%。

桂林 項(xiàng)目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專(zhuān)業(yè)軟件的采購(gòu)與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類(lèi)固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。
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