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桂林象山區(qū)餐飲公司it經(jīng)理招聘

共找到 5條 桂林 象山區(qū) it經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
桂林-象山區(qū) 1人 5年以上 餐飲 酒店
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-11
楊女士
HR
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理行政、人事兩個模塊:
行政方面:
1、規(guī)范完善公司及下屬公司行政管理系統(tǒng),制定并完善各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
2、定期向管理層提供有關(guān)組織建設(shè)、行政管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面的專業(yè)建議,致力于提高公司綜合管理水平。
3、負(fù)責(zé)行政日常工作管理、各項制度的執(zhí)行落地,負(fù)責(zé)整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作,落實各項規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事項。
人事方面:
1、負(fù)責(zé)建立、健全公司及下屬公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
4、依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
5、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
6、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
1、大專以上學(xué)歷,女,年齡25--40周歲;
2、人力資源、酒店服務(wù)業(yè)行政管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用;
3、3年以上人事行政管理經(jīng)驗,熟悉人力資源和行政各項事務(wù);
4、精通人力資源及行政相關(guān)專業(yè)知識,統(tǒng)籌規(guī)劃能力強(qiáng);
5、良好的溝通組織能力、具備獨立開展工作的能力;
6、較強(qiáng)的責(zé)任心和解決問題的能力,承壓能力強(qiáng)。
7、有一定對外客戶的接待應(yīng)酬能力!
2024-11-09
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對所轄樓層客房的接待服務(wù)工作,實行督導(dǎo),檢查,保證客房接待正常。 2、每日巡查客房布置,清潔衛(wèi)生,服務(wù)質(zhì)量保證穩(wěn)定水平等。 3、配合客房經(jīng)理傳達(dá)的工作,有效完成。
桂林-象山區(qū)-百貨大樓 10人 餐飲 酒店 健康
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
2024-11-07
陽經(jīng)理
HR
無需學(xué)歷,無需經(jīng)驗,無需行業(yè)從業(yè)要求。
8天培訓(xùn),考核優(yōu)秀即可入職。
完成公司派發(fā)的任務(wù)即可拿到不低于30000收入
只要你想證明自己,想要在平靜的生活中找到人生的方向,
美業(yè)招財貓就能開給你方向。
美業(yè)是一個創(chuàng)造奇跡的行業(yè),相信自己,你就是下一個奇跡。
桂林-象山區(qū) 1人 5年以上 30-45歲 中專以上 包裝 餐飲 廣告 創(chuàng)業(yè)公司 專精特新企業(yè)
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-06
張經(jīng)理
人事經(jīng)理
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司品牌新媒體運營體系搭建,負(fù)責(zé)全網(wǎng)及公司微信、小紅書、短視、直播等平臺的日常運營及推廣。 2、負(fù)責(zé)策劃、制作和傳播優(yōu)質(zhì)且具有傳播性的內(nèi)容(包括原創(chuàng)文、圖片、海報、視頻等),負(fù)責(zé)品牌原創(chuàng)內(nèi)容的策劃、采編與制作。 3、根據(jù)時事熱點、節(jié)日活動等事件進(jìn)行相應(yīng)話題炒作,提升公司新媒體平臺影響力和關(guān)注度。 4、負(fù)責(zé)公司自媒體平臺的粉絲增長拉新,提高平臺關(guān)注度和活躍度。 5、緊跟新媒體平臺及整體發(fā)展趨勢,廣泛關(guān)注相關(guān)標(biāo)桿性自媒體大號,積極探索運營模式和合作模式。 6、根據(jù)公司新媒體運營情況進(jìn)行分析,每月提交數(shù)據(jù)分析報告,反饋運營效果提出優(yōu)化改進(jìn)方案。 任職要求: 1、年...
2024-11-06
黃經(jīng)理
人事
1.維護(hù)各類旅游電商平臺的酒店產(chǎn)品信息. 2.處理客戶售前售后相關(guān)問題.完成酒店預(yù)定. 3.負(fù)責(zé)公司與渠道的合作開發(fā).新簽.日常維護(hù). 4.利用渠道資源.優(yōu)化品牌在各渠道上的點評質(zhì)量.搜索排名. 5.完成公司制定的業(yè)績指標(biāo).提高品牌的知名和美譽(yù)度. 相關(guān)要求 1.普通話標(biāo)準(zhǔn).口齒伶俐.反應(yīng)靈敏.善于溝通表達(dá).有親和力. 2.須有OTA酒店預(yù)訂行業(yè)經(jīng)驗者或做過酒店前臺者 3.具有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊意識.具有一定的抗壓能力.
約 5 個崗位
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桂林象山區(qū) 項目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:3K
  • 41.7%
    3K
  • 25%
    4K
  • 16.7%
    5K
  • 16.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    66.7%
  • 大專
    33.3%
桂林象山區(qū)項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.7%,大專占33.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    66.7%
  • 1-3年
    16.7%
  • 3-5年
    16.7%
桂林象山區(qū)項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占66.7%,1-3年占16.7%,3-5年占16.7%。

桂林 項目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項目的實施、運維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計算機(jī)配件耗材的日常管理。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
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