1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡(jiǎn)歷、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測(cè)試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
桂林超市hr/人事專員招聘
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桂林 hr/人事專員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事專員
3000-4500元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2024-11-14謝經(jīng)理經(jīng)理1、負(fù)責(zé)員工考勤等核算作業(yè);
2、按照公司政策進(jìn)行員工績(jī)效與獎(jiǎng)金考核;
3、員工試用期管理、人員異動(dòng)、離職面談等事項(xiàng),并做好相關(guān)溝通工作;
4、協(xié)助上級(jí)主管完善薪酬福利體系,如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場(chǎng)薪酬調(diào)查的參與等;
5、主管交辦的其他工作事項(xiàng);會(huì)熟練運(yùn)用辦公軟件會(huì)PS.會(huì)PPT等
6、大專及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類、人力資源類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
7、具有一定的文字功底,熟悉標(biāo)書(shū)制作;
8、熟悉勞工政策、五險(xiǎn)一金的相關(guān)政策法規(guī);
9、有人事系統(tǒng)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)更佳;
10、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力,思維活躍; -
人資專員
4000-5000元2024-11-03李女士人資主管崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,招聘渠道維護(hù),應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試;
2、員工檔案更新、管理;
3、保險(xiǎn)增減員管理:負(fù)責(zé)員工社保、意外險(xiǎn)繳納;
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽;
5、員工入離職手續(xù)辦理;
6、新員工培訓(xùn)、會(huì)議組織;
7、其他日常工作,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
上班時(shí)間:8:00-12:00.14:30-17:30,每周1.5天休息。
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桂林 人力資源專員/助理招聘工資
¥
3313
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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19.7%2K
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57.6%3K
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17.2%4K
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3.8%5K
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0.4%6K-8K
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0.4%8K-1W
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0.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷47.1%
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初中0.4%
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高中5.9%
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中專3.8%
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大專39.1%
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本科3.8%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47.1%,初中占0.4%,高中占5.9%,中專占3.8%,大專占39.1%,本科占3.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)57.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.7%
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1-3年39.5%
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3-5年1.3%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占57.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.7%,1-3年占39.5%,3-5年占1.3%。