1、全面管理人力資源系統(tǒng),確保各項(xiàng)日常功能的按時(shí)實(shí)現(xiàn)。
2、評(píng)估現(xiàn)有HR系統(tǒng)和HR業(yè)務(wù)需求,及時(shí)提供系統(tǒng)升級(jí)、擴(kuò)展和改進(jìn)建議。
3、負(fù)責(zé)收集HR系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部各系統(tǒng)整合(接口等)需求,提出實(shí)施計(jì)劃和建議。
4、全面配合公司人力資源政策和程序,確保人力資源系統(tǒng)日常工作過程中各個(gè)部門間的正常流轉(zhuǎn)運(yùn)行。
5、保持現(xiàn)有人力資源過程數(shù)據(jù)的完整性。
6、組織實(shí)施EHR系統(tǒng)操作和管理的技能培訓(xùn),對(duì)HR內(nèi)部同事進(jìn)行EHR系統(tǒng)操作指導(dǎo)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
桂林漓東休閑小區(qū)hrbp招聘(有加班補(bǔ)貼)
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桂林 漓東休閑小區(qū) hrbp 招聘
(有加班補(bǔ)貼)職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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人力行政專員
3000-4500元1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,人員面試:
2、辦理員工入離職、員工培訓(xùn)及檔案信息管理
3、督促并完成公司的后勤保障等工作;
4、完成公司交辦的其他工作
任職要求:
1、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),大專及以上學(xué)歷,人力資源管理,法學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;
2、具備良好的溝通能力,工作細(xì)致認(rèn)真責(zé)任心強(qiáng),有良好的抗壓能力。
3、具有一定的公文寫作能力。 -
薪酬績效專員
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
崗位內(nèi)容: 1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下,運(yùn)用合適的薪酬設(shè)計(jì)方法和分析工具實(shí)現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。 2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項(xiàng)目工作;。 3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算,包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。 4、了解國家最新的薪酬福利政策,并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案,提出改進(jìn)措施。 5、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度; 6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告和報(bào)表。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,3-5年人事經(jīng)驗(yàn),人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 2、表格處理能力、數(shù)據(jù)分析能力優(yōu)異可放低門檻。
約 2 個(gè)崗位
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