桂林疊彩區(qū)/hrbp招聘（有崗位晉升）

1. 文件、檔案、資料的管理。這包括文件的整理、分類、歸檔、記錄以及日常報表的收集、整理和匯總。
人事資料的管理。包括入職、離職、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理，人事檔案的管理，以及員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)的辦理。
招聘與選拔。協(xié)助制定招聘計劃，篩選應(yīng)聘者資料，組織安排面試等。
員工培訓(xùn)。協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動，包括新員工的培訓(xùn)引導(dǎo)和發(fā)展。
薪酬與福利管理。協(xié)助處理員工的薪酬福利相關(guān)工作，如工資核算、制定工資表等。
績效考核管理。包括制定人員分配安排計劃，管理員工的勞動關(guān)系，負責職員的考核工作等。
員工關(guān)系與溝通。包括上情下達，下情上傳，以及處理勞動爭議等。
組織文化活動。如員工文化娛樂活動的組織和實施等。

文件、檔案、資料的管理。這包括文件的整理、分類、歸檔、記錄以及日常報表的收集、整理和匯總。
人事資料的管理。包括入職、離職、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理，人事檔案的管理，以及員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)的辦理。
招聘與選拔。協(xié)助制定招聘計劃，篩選應(yīng)聘者資料，組織安排面試等。
員工培訓(xùn)。協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動，包括新員工的培訓(xùn)引導(dǎo)和發(fā)展。
薪酬與福利管理。協(xié)助處理員工的薪酬福利相關(guān)工作，如工資核算、制定工資表等。
績效考核管理。包括制定人員分配安排計劃，管理員工的勞動關(guān)系，負責職員的考核工作等。
員工關(guān)系與溝通。包括上情下達，下情上傳，以及處理勞動爭議等。
組織文化活動。如員工文化娛樂活動的組織和實施等。