后廚廚工

2800-3000元
桂林-七星區(qū)-桂林市體育中心 1人 餐飲 民營 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
3小時前
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)后廚食材的簡單加工等協(xié)助廚房的出品出餐工作
工作地點:
麥香坊伏波店:秀峰區(qū)伏和巷20號(東西巷旁)
職位要求:男女不限,18-50歲,反應(yīng)靈敏,能吃苦耐勞,有廚房工作經(jīng)驗優(yōu)先,,無經(jīng)驗也可以帶;
工作時間:A班10:30-14:30,17:00-21:30 B班12:00-21:30
桂林-七星區(qū)-桂林市體育中心 5人 餐飲 民營 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 接受畢業(yè)生
3小時前
1、負(fù)責(zé)餐廳服務(wù)及接待工作; 2、男女不限,工作態(tài)度端正、有服務(wù)意識。 工作時間:(可選擇其中一個時間段) (1):10:30-14:30 /(2)17:00-21:30(4)18:00-21:30 (3):8:30或9:00-12:30或14:30 薪資待遇:月結(jié),13元--15元/小時+銷售提成 1.男女不限,年齡18-45歲,身體健康,樣貌端正; 2.品行良好,能吃苦耐勞,有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3.工作地點:穿山體育館 或 三里店大圓盤 或 伏波山 或 信義路 (工作地點可根據(jù)店內(nèi)需求和您的家庭地址就近分配)

幫廚工

2300-2800元
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人 2年以上 25-40歲 電子 電器 醫(yī)療器械 高新技術(shù)企業(yè)
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
6小時前
工作內(nèi)容: 1、為廚師切配所需的食材,保證食材的新鮮衛(wèi)生 2、負(fù)責(zé)廚房的衛(wèi)生清理工作,保證正常使用 3、洗碗 4、負(fù)責(zé)部分區(qū)域的衛(wèi)生工作 要求: 1、吃苦耐勞,做事勤快,認(rèn)真,細(xì)心 2、有相關(guān)工作經(jīng)驗 上班時間:8:30-13:30,16:00-19:00,月休6天
桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 5人 投資
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-18
工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極肯干,吃苦耐勞,服用工作安排。 可兼職可全職。
具備一定的后廚操作技能;2. 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;3. 工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);4. 對食物有一定的熱愛與追求。

食堂幫廚

2600-4000元
桂林-秀峰區(qū) 10人 60歲以下 餐飲 食品
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-16
1、為廚師切配所需的食材,保證食材的新鮮衛(wèi)生 2、負(fù)責(zé)廚房的衛(wèi)生清理工作,保證正常使用 3、進(jìn)行食材交接、核驗、管理 4. 開餐時間 需要負(fù)責(zé)打飯

配菜/打荷

3500-4500元
桂林-臨桂區(qū) 1人 1年以上 初中以上 包裝 餐飲 食品
  • 工作餐
  • 項目提成
2024-09-08
1. 切菜配菜; 2. 打荷; 3. 打掃廚房衛(wèi)生; 4. 協(xié)助其他工作即老板安排的工作
約 7 個崗位
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桂林 后廚招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 40.8%
    2K
  • 54%
    3K
  • 4.7%
    4K
  • 0.5%
    5K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    89.7%
  • 初中
    5.6%
  • 高中
    2.8%
  • 中專
    1.9%
桂林后廚招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占89.7%,初中占5.6%,高中占2.8%,中專占1.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    86.9%
  • 1-3年
    12.6%
  • 3-5年
    0.5%
桂林后廚招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占86.9%,1-3年占12.6%,3-5年占0.5%。
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