1、協(xié)助接待中心總經(jīng)理管理好旗下會所的客房區(qū)域;
2、無條件的完成好客房區(qū)域的重點接待工作;
3、能適應一定的工作壓力。
桂林管理部長招聘(有五險)
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桂林 管理部長 招聘
(有五險)職位。好工作,上桂聘
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生產(chǎn)技術員
3500-6000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓提升
- 法定節(jié)假日
- 通勤車接送
6小時前王先生人事主要職責:
1.負責各類工裝工位器具及其他非標生產(chǎn)設備的設計、改進、革新和外委開發(fā)管理,對工裝維修進行技術指導和使用后進行驗證;
2.根據(jù)生產(chǎn)需要設計相應的工裝夾具;
3.做好生產(chǎn)所需工裝調(diào)試、維護及保養(yǎng)工作;
4.負責生產(chǎn)現(xiàn)場工藝改進和持續(xù)改善,解決生產(chǎn)過程中的工藝和工裝問題;
5.設備主管及協(xié)助維修人員做好公司設備維修、維護的技術支持;
6.協(xié)助生產(chǎn)部長及生產(chǎn)調(diào)度處理好生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術問題。
任職要求:
1.具備相關的生產(chǎn)技術工作經(jīng)驗;
2.熟練數(shù)控機床、鏜床、檢測儀器等各類生產(chǎn)工具和設備;
3.經(jīng)驗及技能要求:機械類專業(yè),,熟悉機械制圖并能熟練的繪出各種零件圖,做事勤快、善于思考、動手能力強 ,懂得設備維修的優(yōu)先。 -
大客戶經(jīng)理
4000-10000元2024-11-12韋化主管崗位職責:
1、高校渠道開拓,開發(fā)高校老師、學生組織等官方渠道,建立兼職團隊,發(fā)展學生代理等工作;
2、市場調(diào)研與信息收集,全面了解所負責高校的市場信息,包括生源、專業(yè)分布、渠道信息等,繪制高校地圖;分析市場存量與增長點,結合高校地圖制定并實施市場宣傳推廣與渠道開拓計劃;
3、活動運營,深度了解客戶需求,了解產(chǎn)品和周邊核心競品,收集并分析用戶需求,結合社會熱點有針對性的組織執(zhí)行校內(nèi)活動,提升品牌影響力;形成自己的轉(zhuǎn)化思路和轉(zhuǎn)化策略,保證目標達成;
4、建立市場全局觀,能夠數(shù)據(jù)化、精細化管理高校市場,實現(xiàn)所負責院校滲透率的穩(wěn)步提升。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學歷,有高校資源優(yōu)先考慮;
2、擔任院/校級學生會部長及以上職務,或社團、協(xié)會及某項目主要負責人等相關職務;
3、專業(yè)不限;
4、具有較強的市場洞察能力和市場數(shù)據(jù)分析能力;
5、邏輯思維清晰,反應敏捷,善于與人溝通;
6、為人正直、誠信,工作負責、進取,面對挑戰(zhàn)迎難而上
約 2 個崗位
按地區(qū):
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桂林管理部長招聘(有五險)最新投遞
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李先生投遞了 桂林桂冶高溫高壓機械有限公司 的 生產(chǎn)技術員 職位2024-10-18
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徐先生投遞了 桂林桂冶高溫高壓機械有限公司 的 生產(chǎn)技術員 職位2024-08-21
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肖先生投遞了 桂林桂冶高溫高壓機械有限公司 的 生產(chǎn)技術員 職位2024-08-02
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桂林 行政經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4703
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:4K
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3.3%2K
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21.7%3K
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32.6%4K
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22.8%5K
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13%6K-8K
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3.3%8K-1W
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3.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷52.2%
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高中2.2%
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大專30.4%
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本科15.2%
桂林行政經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占52.2%,高中占2.2%,大專占30.4%,本科占15.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗51.1%
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1-3年37%
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3-5年9.8%
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5-10年2.2%
桂林行政經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占51.1%,1-3年占37%,3-5年占9.8%,5-10年占2.2%。