桂林公司管理招聘(有加班補(bǔ)貼)
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桂林 公司管理 招聘
(有加班補(bǔ)貼)職位。好工作,上桂聘
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食品廠(chǎng)文員
2800-3500元1小時(shí)前陳女士人事主要工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)食品廠(chǎng)商品出入庫(kù)統(tǒng)計(jì),開(kāi)具銷(xiāo)售單據(jù);
2.兼管公司報(bào)稅、開(kāi)票等簡(jiǎn)單財(cái)稅工作;
3.協(xié)助廠(chǎng)長(zhǎng)做好生產(chǎn)管理和人員考勤管理;
4.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)、車(chē)間保潔管理和辦公室管理;
5.積極配合完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
職位要求:女性, 28歲至于45歲
1. 身體健康,有自任性、細(xì)心,中專(zhuān)以上學(xué)歷,有會(huì)計(jì)資格證;
2.從事食品行業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作時(shí)間:月休4天,8:30至12:00, 14:00-18:00 -
資產(chǎn)業(yè)務(wù)崗(儲(chǔ)備干部)
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)前艾訊人事人事崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日常資產(chǎn)信息收集工作,并進(jìn)行有效地分析、管理、追蹤,確保信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性與合理性;
2、評(píng)估客戶(hù)信息,撰寫(xiě)分析報(bào)告并提出針對(duì)性建議;
3、通過(guò)資產(chǎn)業(yè)務(wù)分析,為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持,并跟進(jìn)業(yè)務(wù)流程;
4、熟悉金融資產(chǎn)處置流程,參與公司盡職調(diào)查。
崗位要求:
1、具備較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ),熟悉金融、法律或資產(chǎn)管理等相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí);
2、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心、執(zhí)行力、邏輯思維能力強(qiáng),善于分析決策、組織協(xié)調(diào)溝通等;
3、金融、法律專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
4、具備1-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),持有會(huì)計(jì)師證、律師證者優(yōu)先。
5、綜合年薪6-10萬(wàn)。 -
衛(wèi)生間防水師傅
4000-7000元1小時(shí)前王女士行政人事崗位職責(zé):
1. 按照公司防水施工要求進(jìn)行作業(yè),檢查、落實(shí)和督促防水施工基面的處理工作;
2. 負(fù)責(zé)防水工程施工項(xiàng)目基面的噴涂施工作業(yè)工作;
3. 確保工程施工質(zhì)量和施工進(jìn)度符合公司工程要求,滿(mǎn)足施工合同規(guī)定;
4. 落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)施工物料的管理、噴涂機(jī)器設(shè)備及其配件的管理;
5. 保證施工現(xiàn)場(chǎng)的秩序安全,有效處理突發(fā)事件;
6. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。 -
電商客服銷(xiāo)售經(jīng)理
10000-15000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
1小時(shí)前傅女士招聘主管職位亮點(diǎn): * 挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的管理崗位 * 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造卓越的客戶(hù)體驗(yàn) * 豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì) 一、核心職責(zé) 1. …… 團(tuán)隊(duì)管理與應(yīng)急響應(yīng): - 全面負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)的日常管理工作,包括售前、售中、售后服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié); - 迅速應(yīng)對(duì)各類(lèi)服務(wù)問(wèn)題和突發(fā)事件,確??蛻?hù)滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度; - 優(yōu)化部門(mén)內(nèi)部及與其他部門(mén)的協(xié)作流程 …… 團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與激勵(lì)管理: - 構(gòu)建完善的客服團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)體系,提升團(tuán)隊(duì)的服務(wù)意識(shí)、銷(xiāo)售技巧等綜合能力; - 設(shè)計(jì)并實(shí)施激勵(lì)性的績(jī)效管理體系,激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛能和創(chuàng)造力。 …… 青藍(lán)計(jì)劃:為優(yōu)秀員工提供進(jìn)階培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),培養(yǎng)公司未來(lái)的中堅(jiān)力量。 -
財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人
5000-8000元1小時(shí)前劉女士行政人員1、依據(jù)國(guó)家、企業(yè)的財(cái)務(wù)政策和制度,對(duì)本公司的財(cái)務(wù)工作負(fù)主要責(zé)任;? 2、應(yīng)組織編制好企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的資金預(yù)算、資金計(jì)劃安排,確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行;? 3、應(yīng)組織編制好應(yīng)予上報(bào)的各種報(bào)表,做好各項(xiàng)財(cái)稅申報(bào)工作 …… ,做好資金的日常安排;? 4、負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中的資金缺口采取一定的措施予以解決或緩解;? 5、以公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)最大化為目標(biāo),做好財(cái)務(wù)管理工作; 6、審核、控制日常的付款支出、包括費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、貸款及固定資產(chǎn)支出等合理安排公司資金付款計(jì)劃 …… ,做好資金的日常安排; 7、做好藥品交付過(guò)程中的一切票據(jù)的交接及處理工作、與往來(lái)單位的對(duì)賬工作、催促業(yè)務(wù)人員和業(yè)務(wù)單位的貨款回籠工作、客戶(hù)單位退貨、換貨的賬務(wù)處理等工作;? 8、負(fù)責(zé)管理企業(yè)職工的工資發(fā)放工作 …… ; 9、負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及檢查考核工作;? 10、負(fù)責(zé)實(shí)施質(zhì)量損失的核算和管理,定期向領(lǐng)導(dǎo)提供質(zhì)量損失的財(cái)務(wù)報(bào)告;? 11、審核每月會(huì)計(jì)憑證及財(cái)務(wù)報(bào)表; 12、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售開(kāi)票醫(yī)院業(yè)務(wù)審核; -
行政專(zhuān)員/總經(jīng)理助理
2600-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)前劉總負(fù)責(zé)人1、負(fù)責(zé)公司日常工作開(kāi)展行政管理工作; 3、負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)公司設(shè)備倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存各方面的事宜; 4、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司活動(dòng)項(xiàng)目統(tǒng)籌和執(zhí)行安排; 5、負(fù)責(zé)員工工作安排管理,工作執(zhí)行情況考勤等相關(guān)事宜; -
后勤專(zhuān)員(含倉(cāng)庫(kù)管理)
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
1小時(shí)前人資經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公區(qū)域及直營(yíng)店水、電、空調(diào)等設(shè)備進(jìn)行監(jiān)控管理及維修,保障正常運(yùn)行; 2、協(xié)助新老直營(yíng)店裝修(負(fù)責(zé)店鋪水電、貨架安裝、網(wǎng)線(xiàn)及音響線(xiàn)布線(xiàn)、天花燈具安裝等),協(xié)助節(jié)日用品、海報(bào)等的張貼 …… 、布場(chǎng)與回收及整理工作; 3、負(fù)責(zé)對(duì)公司除商品外的物資(如:建店裝修物資、IT類(lèi)物資、店鋪陳列道具類(lèi)物資、固定資產(chǎn)、工具類(lèi)物資等)進(jìn)行入庫(kù)驗(yàn)收登記;進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的物資進(jìn)行登記、配發(fā)及臺(tái)賬管理。 …… 4、負(fù)責(zé)對(duì)倉(cāng)庫(kù)物資進(jìn)行有序高效管理;對(duì)物資存放庫(kù)位進(jìn)行規(guī)劃、整理,合理高效的利用空間。 5、負(fù)責(zé)物資盤(pán)點(diǎn)及采購(gòu)(建店裝修物資、IT類(lèi)物資、店鋪陳列道具類(lèi)物資等采購(gòu)),確保物資滿(mǎn)足相關(guān)工作需要。 -
渠道銷(xiāo)售
6000-20000元1小時(shí)前李老板總經(jīng)理1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,參與制定渠道開(kāi)發(fā)方案 2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的銷(xiāo)售工作,分解銷(xiāo)售任務(wù),完成銷(xiāo)售指標(biāo) 3、對(duì)區(qū)域內(nèi)行業(yè)客戶(hù)進(jìn)行分類(lèi),做好渠道發(fā)展規(guī)劃,拓展渠道代理商 4、完善渠道管理體系,負(fù)責(zé)代理商的招募 …… 、運(yùn)營(yíng)管理、激勵(lì)淘汰等 5、為代理商提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn),協(xié)同代理商完成渠道銷(xiāo)售任務(wù) 6、及時(shí)處理渠道問(wèn)題,協(xié)調(diào)解決代理商反映的情況,妥善處理客戶(hù)投訴 -
淘寶客服
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 五險(xiǎn)一金
- 餐補(bǔ)
- 月休6天
- 1年2次晉升機(jī)會(huì)
1小時(shí)前傅女士招聘主管4.后臺(tái)訂單管理: -負(fù)責(zé)處理后臺(tái)訂單相關(guān)問(wèn)題,確保訂單信息準(zhǔn)確無(wú)誤,及時(shí)跟進(jìn)訂單狀態(tài),保障交易順利進(jìn)行。 …… 青藍(lán)計(jì)劃:為優(yōu)秀員工提供進(jìn)階培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),培養(yǎng)公司未來(lái)的中堅(jiān)力量。 -
網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售客服
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 餐補(bǔ)
- 月休6天
- 新人崗前培訓(xùn)
1小時(shí)前傅女士招聘主管4.后臺(tái)訂單管理: -負(fù)責(zé)處理后臺(tái)訂單相關(guān)問(wèn)題,確保訂單信息準(zhǔn)確無(wú)誤,及時(shí)跟進(jìn)訂單狀態(tài),保障交易順利進(jìn)行。 …… 青藍(lán)計(jì)劃:為優(yōu)秀員工提供進(jìn)階培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),培養(yǎng)公司未來(lái)的中堅(jiān)力量。 -
銀行電話(huà)客服(良多業(yè)務(wù))
2300-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 月休6天
1小時(shí)前李女士人事要求:會(huì)電腦操作基本流程,有良好的溝通能力,反應(yīng)靈敏,抗壓能力強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),服從管理安排,有信用卡催收、客服、銷(xiāo)售、電銷(xiāo)等相關(guān)電話(huà)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用,無(wú)征信證明不良,無(wú)犯罪記錄。 …… 00,月休6天 薪資:無(wú)責(zé)底薪(2100-3500元)+全勤200元+提成獎(jiǎng)+沖刺獎(jiǎng)+排名獎(jiǎng),月綜合工資5000元以上,上不封頂 福利:轉(zhuǎn)正購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn),帶薪年假,節(jié)日福利,生日會(huì),國(guó)家法定節(jié)假日休假,公司不定期組織聚餐 -
人事專(zhuān)員
3000-4500元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2小時(shí)前謝經(jīng)理經(jīng)理1、負(fù)責(zé)員工考勤等核算作業(yè); 2、按照公司政策進(jìn)行員工績(jī)效與獎(jiǎng)金考核; 3、員工試用期管理、人員異動(dòng)、離職面談等事項(xiàng),并做好相關(guān)溝通工作; 4、協(xié)助上級(jí)主管完善薪酬福利體系,如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場(chǎng)薪酬調(diào)查的參與等 -
生產(chǎn)主任
5500-6500元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
3小時(shí)前于先生總經(jīng)理1、負(fù)責(zé)主持車(chē)間的全面工作,組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù); 2、組織實(shí)施公司下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃,全面完成生產(chǎn)任務(wù); 3、貫徹、落實(shí)本部崗位和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)劃、財(cái)務(wù)、質(zhì)量等部門(mén)的工作聯(lián)系 …… 定期組織召開(kāi)公司月度上產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行異常分析會(huì),及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核; 7、負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、勞動(dòng)防護(hù)、環(huán)境保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)工作; 8、綜合生產(chǎn)能力,合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間,平衡用電、節(jié)約能源、 …… 節(jié)約產(chǎn)品制造費(fèi)用、降低生產(chǎn)成本; 9、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、設(shè)備管理員、安全員及車(chē)間管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作,并對(duì)其工作定期檢查、考核和評(píng)比; 10、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 -
企劃總監(jiān)
8000-15000元2小時(shí)前黃經(jīng)理人事經(jīng)理制定和執(zhí)行公司或集團(tuán)的品牌宣傳策略,確保品牌形象的一致性和傳播效果。 2. 策劃并組織各種線(xiàn)上、線(xiàn)下活動(dòng),包括產(chǎn)品展示會(huì)、產(chǎn)品發(fā)布會(huì)、品牌推廣活動(dòng)等,以提高品牌知名度和影響力。 3. …… 負(fù)責(zé)市場(chǎng)研究和分析,了解消費(fèi)者需求和市場(chǎng)趨勢(shì),為公司的產(chǎn)品和服務(wù)提供策略性建議。 4. 管理品牌公關(guān)危機(jī),維護(hù)媒體關(guān)系,確保品牌形象不受損害。 5. …… 負(fù)責(zé)品牌宣傳渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù),包括廣告投放、社交媒體管理等。 7. 根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)策略和計(jì)劃,確定品牌廣告預(yù)算和投放方式,定期向上級(jí)匯報(bào)廣告投放情況。 8. …… 建立和完善公司內(nèi)外部的品牌管理制度,確保品牌工作的規(guī)范化和高效化。 三、任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告、傳媒等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2. -
財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2小時(shí)前農(nóng)桂香行政人事經(jīng)理1、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策,制定年度季度財(cái)務(wù)計(jì)劃 2、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來(lái),合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告 3、主持公司財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作 …… 4、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理指導(dǎo)培訓(xùn)及評(píng)估 5、負(fù)責(zé)酒店的全面經(jīng)營(yíng)核算,監(jiān)督資金管理、成本管理、利潤(rùn)管理和財(cái)產(chǎn)管理,開(kāi)展酒店的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析,為酒店管理提供決策依據(jù) 6、控制成本費(fèi)用 -
保安經(jīng)理(陽(yáng)朔)
4500-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2小時(shí)前張小姐人事文員2.對(duì)消防設(shè)施,監(jiān)控設(shè)施及公司固定資產(chǎn)定期維護(hù); 3.監(jiān)督組織當(dāng)班的保安及執(zhí)勤工作,及時(shí)糾正和登記違紀(jì)違章現(xiàn)象。 4.負(fù)責(zé)監(jiān)督管理項(xiàng)目全體保安人員的考勤,協(xié)調(diào)安排中隊(duì)之間的日常工作關(guān)系。 5. …… 監(jiān)督全體保安人員日常著裝整齊,文明執(zhí)勤,禮貌待人,樹(shù)立良好的保安形象,嚴(yán)格落實(shí)公司相關(guān)規(guī)章制度,完成月績(jī)效考核工作。 6.及時(shí)做好上傳下達(dá)和請(qǐng)示匯報(bào)工作。 …… 9.具有保安隊(duì)伍管理經(jīng)驗(yàn),紀(jì)律性,執(zhí)行力組織能力強(qiáng),有高度責(zé)任感,服從管理; 10、無(wú)犯罪記錄,退伍軍人優(yōu)先。 -
人事專(zhuān)員
3300-4500元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
3小時(shí)前唐經(jīng)理總經(jīng)理完成各部門(mén)人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé) 3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制,提供人力資源支持,包括但不限于培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等,滿(mǎn)足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求 4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作 …… 5、推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展,協(xié)助部門(mén)優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性 6、傳承公司文化,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng) -
業(yè)務(wù)助理跟單
3500-5000元3小時(shí)前李老板總經(jīng)理1、負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售合同、協(xié)議等文件資料的管理歸類(lèi)、整理建檔和保管工作 2、制作和管理訂單及各類(lèi)報(bào)表,根據(jù)處理流程,核對(duì)、接收銷(xiāo)售訂單 3、收集、整理和歸納市場(chǎng)行情信息、產(chǎn)品知識(shí)和客戶(hù)運(yùn)營(yíng)資料,提出分析報(bào)告 -
生產(chǎn)主管
8000-10000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
3小時(shí)前謝女士人事主管崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司的生產(chǎn)計(jì)劃,合理調(diào)配人員和設(shè)備,保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù); 2.對(duì)生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo),同時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量的控制; 3.貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo),加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)成本的控制 …… 任職要求: 1.具備3-5年同等崗位工作能力,有大規(guī)模工廠(chǎng)、電子廠(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn),管理人數(shù)200人以上; 2.執(zhí)行力、現(xiàn)場(chǎng)管理能力、溝通能力強(qiáng)。 -
平面設(shè)計(jì)
3500-6000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
3小時(shí)前蔣哥聯(lián)系我的電話(huà)我崗位職責(zé): 1、根據(jù)客戶(hù)提供要求,設(shè)計(jì)整個(gè)廣告的核心理念和廣告整體框架; 2、全程負(fù)責(zé)廣告設(shè)計(jì)、文案表達(dá)等工作,能獨(dú)設(shè)計(jì)廣告推廣樣稿; 3、為公司客戶(hù)提供全方位的創(chuàng)意及文案支持;為公司團(tuán)隊(duì)提供全方位的管理 …… 、技術(shù)支持; 4、及時(shí)關(guān)注行業(yè)發(fā)展潮流,根據(jù)公司具體情況進(jìn)行不斷吸收與優(yōu)化。
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桂林 分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘工資
¥
6250
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:6K-8K
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7.1%3K
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21.4%4K
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21.4%5K
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28.6%6K-8K
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14.3%8K-1W
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7.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷57.1%
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中專(zhuān)14.3%
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大專(zhuān)21.4%
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本科7.1%
桂林分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占57.1%,中專(zhuān)占14.3%,大專(zhuān)占21.4%,本科占7.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)71.4%
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1-3年21.4%
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5-10年7.1%
桂林分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占71.4%,1-3年占21.4%,5-10年占7.1%。