桂林疊彩區(qū)公司管理招聘

共找到 34條桂林疊彩區(qū) 公司管理招聘職位。好工作，上桂聘

資料員

4000-6000元

桂林華城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

桂林-疊彩區(qū) 1人房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā)

五險(xiǎn)
工作餐

2024-11-08

黃小姐

文員

1、按建筑公司技術(shù)資料、安全資料、勞資資料等的管理要求，對施工過程中的施工圖紙、各種資料、各種聯(lián)系函和工程檔案資料進(jìn)行建檔、整理和管理；
2、項(xiàng)目完工后及時(shí)將竣工驗(yàn)收資料完整移交相關(guān)單位、部門和檔案館。
3、要求至少做過一個(gè)建筑工程大項(xiàng)目完整流程的資料、有房建專業(yè)的職稱及證件者優(yōu)先。

銷售主管

8000-30000元

中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市七星區(qū)臨江路支公司

桂林-疊彩區(qū) 2人 2年以上大專以上保險(xiǎn) 金融咨詢

2024-11-08

何經(jīng)理

銷售主管
招募條件: 1.大專及以上學(xué)歷(含)。2.具有3年以上社會經(jīng)驗(yàn)，1年以上銷售經(jīng)驗(yàn)或保險(xiǎn)從業(yè)者優(yōu)先。3.年齡在25周歲至50周歲。4.具備較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)意愿，有創(chuàng)業(yè)理想，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的的抗壓能力。
一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)！公司重點(diǎn)培養(yǎng)，免費(fèi)提供系統(tǒng)性課程培訓(xùn)與專人輔導(dǎo)。
底薪績效、培育津貼、輔導(dǎo)津貼、管理津貼、方案獎勵、保險(xiǎn)保障養(yǎng)老金，綜合年薪10~ 30萬，上不封頂！

糕點(diǎn)烘焙項(xiàng)目運(yùn)營負(fù)責(zé)人

7000-12000元

桂林正宇教育科技集團(tuán)有限公司

桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪 1人 3年以上大專以上培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校學(xué)校創(chuàng)業(yè)公司高潛公司環(huán)境優(yōu)美

五險(xiǎn)
公積金
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2024-11-08

吳老師

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司運(yùn)營中心經(jīng)營計(jì)劃，制定及完成各店鋪月度、季度、年度銷售計(jì)劃，帶隊(duì)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)；
2、做好糕點(diǎn)店日常運(yùn)營管理工作，實(shí)時(shí)監(jiān)督檢查日常管理工作；
3、了解市場對于店鋪銷售產(chǎn)品需求及銷售定位提出建議，不定期做好產(chǎn)品更新及研發(fā)，組織做好營銷活動；
4、負(fù)責(zé)做好市場銷售渠道開拓，搭建網(wǎng)絡(luò)銷售平臺，創(chuàng)建異業(yè)合作；
5、負(fù)責(zé)對店鋪全體員工進(jìn)行人員招聘引進(jìn)及人才培養(yǎng)，搭建好公司人才梯隊(duì)；
6、負(fù)責(zé)對整體店鋪銷售任務(wù)達(dá)成、費(fèi)用管控等工作；
7、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門建立工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)部門間工作對接，做好各店及各相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作；
8、負(fù)責(zé)各店安全（人身安全、信譽(yù)、設(shè)備安全、消防安全）培訓(xùn)，對各店鋪日常安全監(jiān)督檢查做到位，隨時(shí)進(jìn)行抽查工作；
9、負(fù)責(zé)配合各機(jī)關(guān)政府單位的溝通工作及檢查工作等。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交派的相關(guān)工作。
任職要求：
有烘焙店、甜品店、面包店、咖啡店等食品生產(chǎn)制作行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。必須了解面包、蛋糕、西點(diǎn)、制作流程。
1、有線上運(yùn)營店鋪的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用；
2、大專以上學(xué)歷；
3、全面主持店面的管理工作，店面日常運(yùn)營工作；
4、工作態(tài)度積極認(rèn)真，務(wù)實(shí)肯干，有較強(qiáng)的責(zé)任心；
5、能夠認(rèn)真服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排與管理，并嚴(yán)格執(zhí)行；
6、執(zhí)行力強(qiáng)，有管理才能，品行端正。

00后八小時(shí)歡樂上班

2000-5000元

桂林市悅馨貿(mào)易有限公司

桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場 1人民營環(huán)境優(yōu)美

2024-11-08

王女士

人事

整理客戶資料以及檔案，維護(hù)好老客戶成交周期短復(fù)購高，在室內(nèi)辦公不需要到外面跑業(yè)務(wù)，無需地推，不用打電話，網(wǎng)上鏈接客戶服務(wù)客戶就可以了任職要求： 1.年齡18~26歲 2.無明顯紋身工作時(shí)間：我們公司的工作時(shí)間是上午 …… 00，周日休息，法定假日休息崗位福利： 1.我們銷售的薪資結(jié)構(gòu)是底薪+提成+獎金 2.豐富多彩的團(tuán)建活動，ktv，燒烤等 3.不定時(shí)下午茶，小零食，節(jié)假日禮品等 4.國內(nèi)外旅游 5.我們公司差不多每 …… 3個(gè)月就會有一次管理職位競選，發(fā)展晉升都特別好，公平公開工正透明

電工（疊彩區(qū)）

3100-3500元·13薪

桂林聯(lián)發(fā)盛泰物業(yè)服務(wù)有限公司

桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)發(fā)乾景 1人高中以上物業(yè) 國企

五險(xiǎn)
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2024-11-07

李女士

人力資源

（一））基本職責(zé) 1.貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，全面負(fù)責(zé)小區(qū)共用部位與公共設(shè)施、設(shè)備的維修養(yǎng)護(hù)工作。 2.所管理的物業(yè)本體及設(shè)施設(shè)備完好率達(dá)標(biāo)，確保維修及時(shí)率達(dá)標(biāo)。 …… 6.執(zhí)行政府、行業(yè)安全法規(guī)，加強(qiáng)安全管理和安全教育，建立各級安全制度、杜絕發(fā)生安全事故。 7.對業(yè)主專有部份的設(shè)施、設(shè)備提供有償維修服務(wù)。

項(xiàng)目經(jīng)理

8000-15000元·14薪

桂林聯(lián)發(fā)盛泰物業(yè)服務(wù)有限公司

桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)發(fā)旭景 2人 3年以上 18-45歲大專以上物業(yè) 國企

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2024-11-07

李女士

人力資源

(一）基本職責(zé) 1.主持物業(yè)服務(wù)中心全面工作，貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、品質(zhì)目標(biāo)、經(jīng)營管理方針及各項(xiàng)規(guī)章制度，確?？蛻魧ξ飿I(yè)服務(wù)的總體滿意率達(dá)90%以上； 2.制定符合項(xiàng)目的物業(yè)服務(wù)方案，落實(shí)決策、計(jì)劃 …… 加強(qiáng)結(jié)果和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)控制，保證有效實(shí)施，滿足客戶需求； 3.組織制定項(xiàng)目預(yù)算和預(yù)算控制工作，監(jiān)督內(nèi)部費(fèi)用的合理使用及支出，在滿足客戶需求的前提下，開源節(jié)流； 4.負(fù)責(zé)物業(yè)各項(xiàng)費(fèi)用的收繳工作，物業(yè)費(fèi)的收繳率達(dá)到公司指定指標(biāo) …… ； 5.開展項(xiàng)目客戶服務(wù)、工程維護(hù)、秩序服務(wù)、環(huán)境管理等日常管理服務(wù)工作； 6.組織對保潔、電梯維保等專項(xiàng)外包服務(wù)監(jiān)督管理工作，確保外包專項(xiàng)服務(wù)品質(zhì)； 7.定期組織各類社區(qū)文化活動和員工活動，豐富業(yè)主和員工文化生活 …… （二）任職要求 1、全日制大專及以上學(xué)歷，物業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、工商管理優(yōu)先,3年以上物業(yè)標(biāo)桿企業(yè)管轄面積為20萬㎡以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具有物業(yè)管理全周期管理經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立運(yùn)作項(xiàng)目管理能力

免費(fèi)投放電動車雨棚推廣員兼職

5000元/月

廣西桂林集采運(yùn)營科技有限公司

無固定辦公點(diǎn) 10人安防電子

2024-11-06

文俊

經(jīng)理

{業(yè)務(wù)介紹} 1、各地政府相繼出文：禁止電單車在不具備安全條件的地下室及架空層充電，小區(qū)或物業(yè)必然面臨著需要規(guī)范化建設(shè)露天雨棚，實(shí)現(xiàn)安全停放、規(guī)范管理與安全充電應(yīng)用的要求；面對這種超大預(yù)算（投入大回報(bào)小 …… 而我司（作為國家電投等投資方在廣西區(qū)域指定的合作伙伴），針對上述市場用戶迫切的剛性需求，對滿足安裝條件的場地，我們?nèi)~投資建設(shè)5000套作為試點(diǎn)，并免費(fèi)投放（給場地提供者使用），解決建設(shè)資金及電動車停車、管理與充電難的問題 …… {工作內(nèi)容} 1、公司提供宣傳彩頁等資料，便于尋找有兩輪電動車（膜結(jié)構(gòu)）停車棚建設(shè)需求的潛在用戶，并完成簽署“免費(fèi)投放”的場地合同。 …… 2、收集客戶需求，以便公司制定市場戰(zhàn)略，讓大家能夠更好更快更輕松的拓展“免費(fèi)投建電動車棚”項(xiàng)目。 3、市場剛需大、業(yè)務(wù)拓展簡單高效，難度低，拓展容易；業(yè)務(wù)推廣居間費(fèi)用（收入）高，結(jié)算快。

客房部經(jīng)理

5000-5500元

桂林印象漓水酒店管理有限公司

桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 35-45歲中專以上酒店

五險(xiǎn)
崗位晉升
工作餐

2024-11-06

黃小姐

1、全面負(fù)責(zé)客房部工作，帶頭執(zhí)行并督導(dǎo)所屬員工執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，對總經(jīng)理負(fù)責(zé); 2、根據(jù)飯店經(jīng)營管理的有關(guān)政策制定客房部的營運(yùn)計(jì)劃、年度計(jì)劃、并組織實(shí)施，確保計(jì)劃的實(shí)現(xiàn); 3、每天查閱有關(guān)報(bào)表和報(bào)告 …… 注意培養(yǎng)有潛質(zhì)的員工，并及時(shí)提出員工的晉升、調(diào)職意見; 7、科學(xué)地制定房務(wù)預(yù)算支出計(jì)劃，負(fù)責(zé)建立和完善客房各種物品、用品的消耗、管理與控制制度，制定各種設(shè)備保養(yǎng)措施，努力減少支出，降低成本; 8

采購

4000-5000元

廣西力源餐飲管理有限公司

桂林-疊彩區(qū) 1人餐飲電子

2024-11-06

張女士

人事專員

采購管理：負(fù)責(zé)制定采購計(jì)劃，確定采購需求，保證食材的及時(shí)供應(yīng)，同時(shí)控制采購成本，優(yōu)化供應(yīng)商資源。 2. 供應(yīng)商管理：負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)、評估和選擇，與供應(yīng)商建立長期合作關(guān)系，確保食材的質(zhì)量和安全。 …… 談判與合同管理：負(fù)責(zé)與供應(yīng)商進(jìn)行價(jià)格、質(zhì)量等方面的談判，簽訂采購合同，確保公司的利益得到最大程度的保障。 4. …… 市場調(diào)研：負(fù)責(zé)食材市場的調(diào)研和分析，了解市場行情和價(jià)格動態(tài)，為公司的采購決策提供支持。 5. 質(zhì)量控制：負(fù)責(zé)食材的質(zhì)量檢驗(yàn)和控制，確保采購的食材符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和安全要求。 6. …… 賬務(wù)管理：負(fù)責(zé)采購貨款的核對和支付，確保賬務(wù)清晰，避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 7. 內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通：負(fù)責(zé)與公司內(nèi)部其他部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，確保采購工作的順利進(jìn)行。

乳品推廣員

3000-6000元

桂林市黑土寶商貿(mào)有限公司

桂林-疊彩區(qū) 1人培訓(xùn) 食品民營環(huán)境優(yōu)美

2024-11-04

陳女士

人事經(jīng)理

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣； 2、根據(jù)市場營銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)； 3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍； 4、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行 …… ，完成銷售任務(wù)； 5、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。

儲備干部

3000-6000元

桂林市力源連鎖超市有限公司

桂林-疊彩區(qū) 20人超市民營環(huán)境優(yōu)美

五險(xiǎn)
崗位晉升
年終獎
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生
每月勞保發(fā)放

2024-11-03

李女士

人資主管

1、在門店學(xué)習(xí)前后臺系統(tǒng)，基礎(chǔ)管理、陳列標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品知識等，能在門店獨(dú)立頂班；通過競聘會逐級晉級，公司有廣闊的發(fā)展平臺，有師傅帶教，根據(jù)自己的發(fā)展方向，通過自己的努力競聘自己意向的崗位。 …… 2、門店運(yùn)營管理方向：晉升空間：門店運(yùn)營管理干部-代理-店助-店長-區(qū)域主管 3、督導(dǎo)方向：儲備干部-實(shí)習(xí)督導(dǎo)-一級督導(dǎo)-二級督導(dǎo)-三級督導(dǎo)-主管 4、采購方向：儲備干部-實(shí)習(xí)采購-一級采購-二級采購

熟食產(chǎn)品經(jīng)理

4000-6000元

桂林市力源連鎖超市有限公司

桂林-疊彩區(qū) 1人超市民營環(huán)境優(yōu)美

2024-11-03

李女士

人資主管

崗位職責(zé)： 1、結(jié)合公司戰(zhàn)略，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定公司產(chǎn)品規(guī)劃; 2、產(chǎn)品開發(fā)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品線內(nèi)新品上市全案跟蹤，協(xié)調(diào)研發(fā)、采購、運(yùn)營等部門，對新產(chǎn)品上市推廣計(jì)劃的實(shí)施和后續(xù)評估;并依據(jù)市場變化共同尋求解決方案 …… ; 3、產(chǎn)品管理：對公司產(chǎn)品的生命周期進(jìn)行管理，合理制定產(chǎn)品優(yōu)化升級及下架計(jì)劃; 4、數(shù)據(jù)分析：對新品上市數(shù)據(jù)進(jìn)行追蹤分析，每月定期梳理現(xiàn)有產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)情況并整理反饋； 5、市場調(diào)研：定期走訪并整理市場競品產(chǎn)品動態(tài)及產(chǎn)品表現(xiàn) …… 提煉產(chǎn)品賣點(diǎn)，跟進(jìn)品宣推廣工作，并完成對店員產(chǎn)品知識進(jìn)行考核 7、有計(jì)劃地前往店面進(jìn)行巡視，找出門店的不足并提出改善建議，提升店面銷售能力，并促進(jìn)營銷動作實(shí)施落地； 8、主動實(shí)時(shí)反饋顧客問題，協(xié)調(diào)公司資源解決問題

督導(dǎo)專員

3000-5000元

桂林市力源連鎖超市有限公司

桂林-疊彩區(qū) 1人超市民營環(huán)境優(yōu)美

2024-11-03

李女士

人資主管

崗位職責(zé)： 1、結(jié)合公司標(biāo)準(zhǔn)制度，負(fù)責(zé)線下巡店，提升門店管理能力； 2、協(xié)助門店日常管理基礎(chǔ)工作； 3、能通過巡店發(fā)現(xiàn)問題，制作標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行，匯報(bào)； 4、負(fù)責(zé)門店日常溝通事務(wù)。

工程總監(jiān)

6000-8000元

桂林華城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

桂林-疊彩區(qū) 1人房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā)

五險(xiǎn)
工作餐
培訓(xùn)提升

2024-09-22

黃小姐

文員

全盤管理公司項(xiàng)目監(jiān)理工作，一、制度建設(shè)：組織制定公司的房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目、基建工程項(xiàng)目管理制度及工程部規(guī)章制度并組織、督促執(zhí)行，確保公司項(xiàng)目順利進(jìn)行。 …… 三、招投標(biāo)管理：1.組織編制甲供材料采購招標(biāo)、甲供設(shè)備采購招標(biāo)、專業(yè)工程分包招標(biāo)總體計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施確保每項(xiàng)招標(biāo)申請適時(shí)提出。 …… 2.負(fù)責(zé)工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應(yīng)商的管理，按照公司招投標(biāo)管理規(guī)定召集符合要求的工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應(yīng)商,對競標(biāo)的工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應(yīng)商的資質(zhì)、信譽(yù)進(jìn)行嚴(yán)格審查。 …… 3.組織建立、不斷完善工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應(yīng)商檔案，對其基本信息、資質(zhì)、完成工作量、完成質(zhì)量、履約表現(xiàn)詳加記載，為公司的發(fā)展不斷積累資源。 …… 四、工程管理 1.負(fù)責(zé)對項(xiàng)目部的組織架構(gòu)、人員配置、管理模式及項(xiàng)目甲供、專業(yè)分包、清包內(nèi)容提出初步方案，供公司決策作為參考。