桂林廣告公司公司管理招聘
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桂林 公司管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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辦公室主任
4000-8000元1小時(shí)內(nèi)熊先生經(jīng)理1、負(fù)責(zé)辦公室行政、人事相關(guān)工作,負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源和行政相關(guān)管理制度和工作流程;
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
3、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,協(xié)調(diào)各部門及員工關(guān)系,加強(qiáng)部門間的溝通和協(xié)作;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書;
5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
6、負(fù)責(zé)組織策劃公司各項(xiàng)大小會(huì)議;
7、負(fù)責(zé)管理后勤及行政工作,包括辦公用品及生活用品的管理;
8、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
餐飲店督導(dǎo)
3500-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 退役軍人優(yōu)先
2小時(shí)前裴橋榮人事經(jīng)理1、管理桂林區(qū)域直營(yíng)店,要求老九丸子品牌規(guī)范經(jīng)營(yíng)
2、解決老九丸子直營(yíng)店門店經(jīng)營(yíng)困惑,重點(diǎn)幫助門店提升銷售,達(dá)成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)
3、完成老九丸子桂林區(qū)域直營(yíng)店建店任務(wù)
4、凝聚各直營(yíng)店勢(shì)氣
5、有從事餐飲連鎖門店管理、終端銷售或市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)工作優(yōu)先
6、溝通能力突出,有較強(qiáng)的統(tǒng)籌與計(jì)劃性,重執(zhí)行
7、抗壓能力突出,對(duì)市場(chǎng)變化敏感能快速作出調(diào)整
8、熟悉一般的辦公軟件 -
國(guó)際站高級(jí)外貿(mào)業(yè)務(wù)員/業(yè)務(wù)經(jīng)理
20000-60000元·14薪- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2小時(shí)前吳先生HR1、我們工廠主營(yíng)居家塑料制品,阿里平臺(tái)每年投入30W以上,要求業(yè)務(wù)員熟悉阿里平臺(tái)規(guī)則,英語(yǔ)4級(jí)以上,負(fù)責(zé)國(guó)際市場(chǎng)的業(yè)務(wù)拓展,通過(guò)公司的阿里國(guó)際站,國(guó)際展會(huì)、數(shù)字營(yíng)銷等多種渠道,開拓潛在客戶、銷售代理商及供應(yīng)商資源,主導(dǎo)商務(wù)談判,實(shí)現(xiàn)合同簽約
2、負(fù)責(zé)制定國(guó)際市場(chǎng)的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和銷售目標(biāo),優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,有效管理供應(yīng)商出貨和客戶回款進(jìn)度
3、負(fù)責(zé)所在國(guó)際市場(chǎng)區(qū)域的市場(chǎng)調(diào)研,為公司產(chǎn)品研發(fā)提供思路建議,收集行業(yè)前沿信息,分析競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)
4、定期發(fā)布產(chǎn)品動(dòng)態(tài),利用社媒維護(hù)客戶關(guān)系
5、參與日常事務(wù)管理,完成年度業(yè)績(jī)目標(biāo)
6、形象端正,勤奮好學(xué),性格開朗!
7、待遇優(yōu)厚,個(gè)別業(yè)務(wù)月薪+提成 6W以上。 -
城市經(jīng)理(桂林)
6000-15000元5小時(shí)前黃女士HR崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)開發(fā)與銷售渠道的建設(shè); 2、管理區(qū)域市場(chǎng),并完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)與管理目標(biāo); 3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)分銷服務(wù),做好客戶資源的維護(hù); 4、與客戶保持良好的溝通,及時(shí)反饋市場(chǎng)信息; -
片區(qū)經(jīng)理(桂林)
6500-18000元5小時(shí)前黃女士HR監(jiān)督、檢查銷售人員對(duì)客戶的定期訪問(wèn)情況,了解客戶要求 3、及時(shí)處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系 4、負(fù)責(zé)渠道階段性銷售方案的制定和推進(jìn)實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)日常管理與員工培養(yǎng) …… ; 6、 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域各市場(chǎng)經(jīng)銷商的甄選與確定,并指導(dǎo)區(qū)域市場(chǎng)負(fù)責(zé)人做好客戶服務(wù)與管理工作; 7、完成公司所需市場(chǎng)信息的收集、反饋及相關(guān)建議。 -
總經(jīng)理助理
4000-8000元2024-11-12熊先生經(jīng)理-負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對(duì)辦公室的日常管理,考勤 報(bào)賬核對(duì) 采購(gòu) 對(duì)各部門人員的管理等等 -及時(shí)傳達(dá)總經(jīng)理的指示、并將各部門的工作進(jìn)展、問(wèn)題反饋等準(zhǔn)確匯報(bào)給總經(jīng)理。 …… - 起草、審核、修改各類文件、推文,軟文等,內(nèi)容準(zhǔn)確且符合公司要求與總經(jīng)理意圖。 - 負(fù)責(zé)總經(jīng)理文件的收發(fā)、登記、傳閱、保管等工作,保障重要文件的妥善處理與安全存放。 …… - 在商務(wù)接待活動(dòng)中,協(xié)助總經(jīng)理做好接待安排,包括來(lái)賓迎送、會(huì)議安排、用餐安排等,展現(xiàn)公司良好形象。 - 參與部分商務(wù)談判,負(fù)責(zé)相關(guān)資料準(zhǔn)備、談判記錄等工作,并協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)談判后續(xù)事項(xiàng)。 -
操作員寒假工提供吃住無(wú)需經(jīng)驗(yàn)
5300-6200元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 接受畢業(yè)生
- 五險(xiǎn)一金
- 全勤獎(jiǎng)
2024-11-09張主管招聘主管2、工廠人性化管理,如有經(jīng)濟(jì)困難【進(jìn)廠可以預(yù)支工資+每周可預(yù)支工資限500元以內(nèi)】。 3、公司為員工購(gòu)買:工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)。 …… 4、公司每年考核員工工作表現(xiàn)(表現(xiàn)好的員工)將獲得:調(diào)薪、選拔晉升(技術(shù)職位、管理職位)。 五、【食宿情況】 1、提供吃住,進(jìn)廠當(dāng)天發(fā)飯卡,自選餐形式,員工自己選擇套餐。 -
檢驗(yàn)員提供吃住待遇好
5200-6000元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 五險(xiǎn)一金
2024-11-09張主管招聘主管2、工廠人性化管理,如有經(jīng)濟(jì)困難【進(jìn)廠可以預(yù)支工資+每周可預(yù)支工資限500元以內(nèi)】。 3、公司為員工購(gòu)買:工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)。 …… 4、公司每年考核員工工作表現(xiàn)(表現(xiàn)好的員工)將獲得:調(diào)薪、選拔晉升(技術(shù)職位、管理職位)。 五、【食宿情況】 1、提供吃住,進(jìn)廠當(dāng)天發(fā)飯卡,自選餐形式,員工自己選擇套餐。 -
工作內(nèi)容: 1:獨(dú)立安全操作雕刻機(jī)、簡(jiǎn)易切割機(jī)及其他廣告雕刻做字等相關(guān)工具; 2:雕刻、做字、廣告安裝、送貨、收發(fā)貨等; 3:與其他同事配合完成臨時(shí)安排工作及廠區(qū)安全管理; …… (試用期一個(gè)月) 轉(zhuǎn)正后: 4000元/月 包工作餐 其他:有年終獎(jiǎng) 有加班費(fèi) 工作地點(diǎn): 桂林齒輪廠廠區(qū)內(nèi)(翠竹路63號(hào)) 其他:帶本人身份證原件、指定時(shí)間到公司報(bào)到
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新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/經(jīng)理
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
2024-11-06張經(jīng)理人事經(jīng)理工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司品牌新媒體運(yùn)營(yíng)體系搭建,負(fù)責(zé)全網(wǎng)及公司微信、小紅書、短視、直播等平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)及推廣。 …… 3、根據(jù)時(shí)事熱點(diǎn)、節(jié)日活動(dòng)等事件進(jìn)行相應(yīng)話題炒作,提升公司新媒體平臺(tái)影響力和關(guān)注度。 4、負(fù)責(zé)公司自媒體平臺(tái)的粉絲增長(zhǎng)拉新,提高平臺(tái)關(guān)注度和活躍度。 …… 6、根據(jù)公司新媒體運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行分析,每月提交數(shù)據(jù)分析報(bào)告,反饋運(yùn)營(yíng)效果提出優(yōu)化改進(jìn)方案。 …… 任職要求: 1、年齡30-45歲,大專以上學(xué)歷;新聞傳媒學(xué)、廣告、市場(chǎng)營(yíng)銷、策劃等專業(yè)或有互聯(lián)網(wǎng)公司、招商加盟類公司、品牌管理或廣告策劃類公司等工作背景者優(yōu)先; 2、熟悉各類新媒體、視頻APP平臺(tái), …… 有運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析能力,有自媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),對(duì)自媒體傳播方式有創(chuàng)意有思路; 3、了解各種廣告、媒介傳播方式有相關(guān)資源,五年以上新媒體管理工作經(jīng)驗(yàn),自媒體運(yùn)營(yíng),媒體、大型雜志社經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4、能根據(jù)用戶需求 -
營(yíng)銷客服經(jīng)理
3400-10000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
2024-11-02蘇先生總經(jīng)理優(yōu)化客服業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程; 2、建立系統(tǒng)的客戶投訴、反饋和建議分類分析機(jī)制,分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),制定相應(yīng)的解決方案; 3、對(duì)用戶滿意度負(fù)責(zé),統(tǒng)籌客戶投訴處理,降低投訴率,提升用戶體驗(yàn); 4、負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)的人員招募、管理和培訓(xùn) …… ,按時(shí)完成工作指標(biāo)通過(guò)微信社群、在線或電話溝通的方式,及時(shí)解決客戶問(wèn)題,有效反饋溝通,提升用戶滿意度; 5、為大客戶介紹公司的產(chǎn)品或服務(wù),引導(dǎo)客戶達(dá)成交易、更好地使用產(chǎn)品或享受服務(wù) -
包裝工
5200-6100元2024-11-01張主管招聘主管2、工廠人性化管理,如有經(jīng)濟(jì)困難【進(jìn)廠可以預(yù)支工資+每周可預(yù)支工資限500元以內(nèi)】。 3、公司為員工購(gòu)買:工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)。 …… 4、公司每年考核員工工作表現(xiàn)(表現(xiàn)好的員工)將獲得:調(diào)薪、選拔晉升(技術(shù)職位、管理職位)。 五、【食宿情況】 1、提供吃住,進(jìn)廠當(dāng)天發(fā)飯卡,自選餐形式,員工自己選擇套餐。
約 12 個(gè)崗位
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
不限(271)
信息產(chǎn)業(yè)園(38)
萬(wàn)象城(13)
創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園(10)
桂林客世界廣場(chǎng)(10)
八里物流園(10)
八里街(9)
蘇橋工業(yè)園(8)
秧塘工業(yè)園區(qū)(7)
英才科技園(7)
真龍二手車市場(chǎng)(7)
桂林國(guó)際會(huì)展中心(7)
鐵山工業(yè)園(6)
桂林吾悅廣場(chǎng)(5)
恒大廣場(chǎng)(5)
百貨大樓(4)
彰泰天街(4)
金貿(mào)中心(4)
桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū)(4)
桂林福達(dá)股份有限公司(4)
按行業(yè):
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文先生2024-11-13
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桂林 分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘工資
¥
6250
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:6K-8K
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7.1%3K
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21.4%4K
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21.4%5K
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28.6%6K-8K
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14.3%8K-1W
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7.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷57.1%
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中專14.3%
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大專21.4%
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本科7.1%
桂林分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占57.1%,中專占14.3%,大專占21.4%,本科占7.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)71.4%
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1-3年21.4%
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5-10年7.1%
桂林分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占71.4%,1-3年占21.4%,5-10年占7.1%。