桂林七星區(qū)崗位晉升招聘(有節(jié)日禮物)
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桂林 七星區(qū) 崗位晉升 招聘
(有節(jié)日禮物)職位。好工作,上桂聘
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中國電信營業(yè)員
3000-5000元2024-11-04王定支局長1、負(fù)責(zé)在前臺辦理業(yè)務(wù)(用戶辦理續(xù)簽、升級套餐,寬帶用戶免費提速)等業(yè)務(wù)。
2、負(fù)責(zé)終端商品銷售
要求
1、年齡:30歲以下,中專以上學(xué)歷,男女不限,口齒清晰,普通話流利;
2、有電信業(yè)務(wù)辦理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3、可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
底薪2000+銷售提成+五險+各節(jié)假日禮物+年終獎+崗位晉升+培訓(xùn)提升 -
電商運營/助理
3500-8000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2024-11-04飛宇人事崗位描述
1.負(fù)責(zé)店鋪日常運營工作,實現(xiàn)制定的銷售目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)對所管理店鋪各類付費推廣的投放;實時對推廣效果進(jìn)行跟蹤、調(diào)整,及時提出營銷改進(jìn)措施,給出切實可行的改進(jìn)方案;
3.對店鋪產(chǎn)品訪問量、跳失率等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析;
4.負(fù)責(zé)店鋪銷售產(chǎn)品標(biāo)題及描述的優(yōu)化,提升產(chǎn)品在搜索相關(guān)性排名;
5.負(fù)責(zé)收集市場和行業(yè)信息,提供有效應(yīng)對方案;
6.負(fù)責(zé)店鋪庫存情況和店鋪銷售情況跟蹤;
相關(guān)要求
1.熟悉店鋪后臺操作和運營規(guī)則,對店鋪推廣及營銷有豐富經(jīng)驗;
2.精通網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)分析,具備較強的邏輯思維、調(diào)研及數(shù)據(jù)分析能力,較強的創(chuàng)新與市場分析、營銷、推廣能力,精通低成本網(wǎng)絡(luò)營銷;
3.有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫹治瞿芰?,要有團(tuán)隊合作精神,踏實肯干,對工作有足夠的熱情;
4.有藝術(shù)產(chǎn)品或快消品推廣工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
5.有電商店鋪相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先; -
配送員(酒小二普陀店)
3500-7000元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-04崔女士人事1. [慶祝]酒小二·桂林站,招聘推廣配送員。[慶祝]
崗位職責(zé)
一、薪酬待遇:
①薪資構(gòu)成:無責(zé)任底薪 + 多項補貼 + 提成 + 全勤獎 + 話補;
多勞多得,上不封頂。
②公司福利:
入職購買團(tuán)體意外險、電車三者險(費用由公司負(fù)責(zé))。
團(tuán)隊聚餐、生日福利、節(jié)日購酒劵及禮品福利等
二、上班地點:
臨桂區(qū)、七星區(qū)、疊彩區(qū)、象山區(qū)、秀峰區(qū)、靈川縣八里街 均有門店 可就近安排
三、上班時間: 實行排班制
早班【11:00~20:00】
晚班【17:00~2:00】
四、工作內(nèi)容:
1. 主要負(fù)責(zé)門店區(qū)域酒水配送工作
2. 線下公眾號推廣
五、廣闊的成長和晉升空間公司:
公司飛速發(fā)展,提供完善的晉升機制:推廣配送員-->副店長-->店長-->區(qū)域主管--區(qū)域經(jīng)理。
六、人員要求:
1. 18-30歲以內(nèi);吃苦耐勞;積極熱情;服從管理。
2. 對當(dāng)?shù)貐^(qū)域內(nèi)的街道熟悉,懂得使用手機地圖搜索地址。
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電子工程師
13000-25000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2024-11-04吳女士人事職位描述: 1、主導(dǎo)項目開發(fā)及產(chǎn)品軟硬件研發(fā); 2、醫(yī)療器械產(chǎn)品產(chǎn)品需求及方案設(shè)計,電路原理設(shè)計、PCB設(shè)計和調(diào)試; 3、基于單片機或ARM處理器產(chǎn)品軟件開發(fā); 4、制作樣機,執(zhí)行產(chǎn)品整機調(diào)試及性能測試分析,并提出改進(jìn)意見; 5、產(chǎn)品樣品、試產(chǎn)、量產(chǎn)問題分析與解決; 6、針對潛在項目問題和突發(fā)問題進(jìn)行改善。 任職要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,從事電子產(chǎn)品研發(fā)工作3年及以上經(jīng)驗,具有醫(yī)療器械研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先; 2、扎實的的模擬電路、數(shù)字電路設(shè)計、單片機編程基礎(chǔ),熟練掌握各種電子元器件、功能芯片特性; 3、熟悉電子產(chǎn)品可靠性設(shè)計,對電子元器件特性、失效機理有深刻的認(rèn)識; 4、... -
機械工程師
13000-25000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-11-04吳女士人事職位描述 1、負(fù)責(zé)電子產(chǎn)品機電驅(qū)動部件的研究與結(jié)構(gòu)設(shè)計,部件結(jié)構(gòu)的可行性、工藝性分析,并進(jìn)行風(fēng)險評估和輸出解決預(yù)案; 2、切合產(chǎn)品對結(jié)構(gòu)功能、使用體驗、性能要求及可靠性要求完成3D建模,獨立承擔(dān)整體結(jié)構(gòu)設(shè)計; 3、跟進(jìn)項目從結(jié)構(gòu)設(shè)計、手板確認(rèn)、開模打樣、機加件的加工試樣、簽樣試產(chǎn)到量產(chǎn)等各環(huán)節(jié),充分評估結(jié)構(gòu)件的可制造性及生產(chǎn)效率,解決過程中的異常問題點; 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)裝配的指導(dǎo),提供現(xiàn)場技術(shù)支持,對產(chǎn)線裝配能夠提出優(yōu)化建議。產(chǎn)品生命周期內(nèi)全程跟進(jìn)與優(yōu)化; 5、新產(chǎn)品BOM建立、設(shè)計輸出文檔編寫,整理與歸檔。 任職要求 1、全日制本科及以上學(xué)歷,機械電子、機電一體化、機械設(shè)計或其他... -
生產(chǎn)部經(jīng)理
7000-15000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-04吳女士人事職位描述: 1、負(fù)責(zé)主持部門的全面工作,組織并督促部門人員完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù); 2、根據(jù)月生產(chǎn)計劃和銷售訂單組織和實施生產(chǎn); 3、貫徹落實部門各崗位責(zé)任與工作標(biāo)準(zhǔn); 4、對安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護(hù)、環(huán)境保護(hù)、人員培訓(xùn)專項工作負(fù)責(zé)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,電子信息工程/機械制造及自動化專業(yè)等; 2、具有2年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗; 3、具備較強的溝通、組織、管理能力; -
儲備店長
3000-6000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-04吳麗萍人事經(jīng)理1、負(fù)責(zé)門店賣場的人員,產(chǎn)品,環(huán)境管理。 2、負(fù)責(zé)完成門店的銷售指標(biāo)。 3、負(fù)責(zé)協(xié)助店長完成門店其他管理工作。 4、見習(xí)期3-6個月,需要掌握營業(yè)員到店長的所有工作流程。 5、負(fù)責(zé)完成公司指定的相關(guān)工作任務(wù) -
銷售人員
3500-10000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-04蔣女士人事專員職責(zé): 1、負(fù)責(zé)光通信類產(chǎn)品銷售工作,開拓和維護(hù)市場,建立良好的合作關(guān)系,促進(jìn)業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展, 完成銷售目標(biāo); 2、維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間長期戰(zhàn)略合作機會; 3、做好應(yīng)收賬款管理,協(xié)調(diào)公司發(fā)貨、技術(shù)服務(wù)、售后服務(wù)等事務(wù); 4、與團(tuán)隊一起開拓并維護(hù)區(qū)域重點用戶; 5、準(zhǔn)確及時的反饋市場信息(客戶、產(chǎn)品等),及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷; 2、吃苦耐勞、能適應(yīng)出差、承壓能力強; 3、熟悉市場營銷及光通信等專業(yè)知識優(yōu)先考慮,有2年以上同行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先。 其他:薪資=基本工資+津補貼+提成,上不封底,歡迎優(yōu)秀人才應(yīng)聘面談。 -
會計員
3000-4000元2024-11-04吳麗萍人事經(jīng)理1、負(fù)責(zé)公司全盤財務(wù)會計內(nèi)賬工作 2、負(fù)責(zé)公司進(jìn)銷存業(yè)務(wù)單據(jù)審核及系統(tǒng)校對工作 3、負(fù)責(zé)會計憑證,報表等財務(wù)資料的收集、整理、匯編工作 4、負(fù)責(zé)結(jié)算,應(yīng)收,應(yīng)付賬款、費用報銷等各類收支復(fù)核 5、負(fù)責(zé)審計,監(jiān)督公司倉庫業(yè)務(wù)的進(jìn)出庫工作。 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)要求的其他工作 -
市區(qū)自動化設(shè)備操作普工
4000-5500元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-04馮經(jīng)理人事元/月+加班費;第二個月3000元/月+加班費(加班費12元/小時,夜班補貼25元/晚,綜合薪資4000-4500) 2、用餐:中餐1小時(4元/餐)、晚餐半小時(免費) 3、月休6天 封裝招聘崗位 -
生產(chǎn)統(tǒng)計員
4000-5000元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2024-11-04吳女士人力資源二、崗位要求 1、在制造業(yè)生產(chǎn)統(tǒng)計相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗; 2、對數(shù)據(jù)敏感,可適應(yīng)高調(diào)度繁雜的工作內(nèi)容。 三、福利待遇 工資4K-5k,單休,包工作餐,繳納五險,帶薪年假 -
生產(chǎn)技術(shù)員
3500-4500元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 生日福利
- 定期體檢
- 公司團(tuán)建
2024-11-04侯林麗人事經(jīng)理一、工作職責(zé): 1.作為生產(chǎn)部成員,負(fù)責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)品的調(diào)試、功能檢測及維修等工作; 2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品制造過程現(xiàn)場的工藝技術(shù)管理,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查工藝執(zhí)行情況工作; 3.負(fù)責(zé)相關(guān)操作人員專業(yè)培訓(xùn),對生產(chǎn)提供技術(shù)支持; 4.負(fù)責(zé)相關(guān)工藝守則及工藝紀(jì)律檢查標(biāo)準(zhǔn)制定,協(xié)助生產(chǎn)管理人員做好生產(chǎn)工藝、質(zhì)量相關(guān)工作; 5.負(fù)責(zé)組織工藝文件的驗證和確定工作,對生產(chǎn)車間的工藝業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范及優(yōu)化 6.協(xié)同編制生產(chǎn)工藝工時定額,協(xié)同生產(chǎn)過程難題解決; 7.做好本工作崗位的 6S 工作,保持良好工作環(huán)境; 8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、任職和能力要求: 學(xué)歷:大專及以上 專業(yè):機械類、電子類、... -
機械研發(fā)工程師
6500-10000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 生日福利
- 定期體檢
2024-11-04侯林麗人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品標(biāo)簽、產(chǎn)品說明書等平面資料技術(shù)參數(shù)內(nèi)容的編寫; 2)跟蹤產(chǎn)品設(shè)計新概念,收集行業(yè)市場的產(chǎn)品設(shè)計信息,為研發(fā)經(jīng)理參與決策提供信息支持; 3)設(shè)計產(chǎn)品使之達(dá)到產(chǎn)品設(shè)計要求,協(xié)助部門經(jīng)理對產(chǎn)品設(shè)計技術(shù)的評審與鑒定;對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的設(shè)計技術(shù)文檔; 4)產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作; 5)完成產(chǎn)品機械設(shè)計、結(jié)構(gòu)設(shè)計以及工藝流程設(shè)計。 任職要求: 1)會AutoCAD、CAXA、Solidwork、UG、2D/3D、PRO/E等設(shè)計軟件的運用,能獨立完成產(chǎn)品繪圖工作; 2)有機械原理、機械設(shè)計和機械加工工藝經(jīng)驗者優(yōu)先; 3)態(tài)度端正,積極向... -
電子研發(fā)工程師
6500-10000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 生日福利
- 定期體檢
2024-11-04侯林麗人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1)負(fù)責(zé)醫(yī)療器械項目產(chǎn)品的電路、電氣安全及EMC設(shè)計和測試,確保產(chǎn)品可靠性; 2)負(fù)責(zé)基于單片機或ARM產(chǎn)品的硬件設(shè)計及軟件開發(fā); 3)相關(guān)電子器件的選擇和評估; 4)對已開發(fā)的項目產(chǎn)品軟硬件進(jìn)行維護(hù)和升級; 5)負(fù)責(zé)撰寫項目產(chǎn)品軟硬件的設(shè)計及測試指導(dǎo)文件。 任職要求: 1)熟悉單片機編程,PCB電路板制板繪圖; 2)有單片機編程經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-11-04閉小姐綜合部崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計開發(fā)工作; 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計初期的結(jié)構(gòu)部分各項參數(shù)驗證; 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)過程中結(jié)構(gòu)相關(guān)進(jìn)度跟蹤及問題處理; 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)完成后的相關(guān)圖紙、流程圖和BOM表輸出; 5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品投產(chǎn)后相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)問題處理(主要涉及結(jié)構(gòu)設(shè)計更改方面)。 職位要求: 1、機械或機電一體化專業(yè)畢業(yè); 2、有兩年以上精密機械行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗; 3、具備扎實精密機械加工工藝基礎(chǔ)知識;有獨立完成設(shè)計經(jīng)驗; 3、有量具量儀設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
機械設(shè)計工程師
8000-11000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2024-11-04閉小姐綜合部崗位:機械設(shè)計工程師。協(xié)助總工進(jìn)行量具量儀的設(shè)計工作,完成設(shè)計、出圖、打樣、裝調(diào)、測試、分析、優(yōu)化工作。 必須條件:機械、結(jié)構(gòu)相關(guān)專業(yè),具有量具量儀等測量、材料加工、公差配合方面比較了解。 -
生產(chǎn)管理(PMC)
3500-5000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-04閉小姐綜合部1、負(fù)責(zé)物料計劃及到達(dá)監(jiān)控:收集、分析歷史數(shù)據(jù)與銷售計劃,進(jìn)行物料備貨、滿足訂單需要; 2、物料進(jìn)度監(jiān)控:匯總2個月內(nèi)物料需求時間表,監(jiān)控采購物料到達(dá); 3、生產(chǎn)進(jìn)度監(jiān)控:協(xié)調(diào)銷售跟單,促進(jìn)生產(chǎn)滿足發(fā)貨需求; 4、定期監(jiān)控7種物料,核對庫存數(shù)據(jù),持續(xù)改善庫存結(jié)構(gòu),達(dá)到降低庫存保證發(fā)貨及時率的優(yōu)化; 5、ERP相關(guān)操作。 -
百度推廣銷售顧問(雙休?。。?/a>
6000-12000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 帶薪年假
- 績效獎金
- 工齡工資
- 生日福利
- 免費旅游
- 季度獎金
- 婚假
- 月度獎金
- 年度獎金
- 7.5小時工作制
- 短期調(diào)薪
2024-11-04卜先生人事經(jīng)理5、廣闊的發(fā)展空間,公正公開透明的晉升體制。 -
行政專員/人事助理
3400-6000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 大小休
2024-11-04卜先生人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施; 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職資格: 1、限女性,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷優(yōu)先; 2、1年以上人事工作經(jīng)驗, ... -
地產(chǎn)中介
5500-20000元- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-11-03楊生人事三、福利待遇: 1、良好晉升空間 2、提成+獎金+過節(jié)費+培訓(xùn)+年假+旅游
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
不限(558)
信息產(chǎn)業(yè)園(161)
創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園(51)
鐵山工業(yè)園(47)
桂林客世界廣場(25)
英才科技園(24)
桂林市體育中心(22)
桂林國際會展中心(20)
棠棣之華(18)
盛景中心(17)
大學(xué)科技園(15)
湖塘總部經(jīng)濟(jì)園(15)
財富名城(14)
興進(jìn)·上城(10)
桂林高新萬達(dá)廣場(10)
施家園(9)
湖畔山莊(8)
興進(jìn)·御園(7)
三里店區(qū)域(6)
漓濱花園(6)
桂林市七星區(qū)人民政府(5)
星辰大廈(5)
棲霞府(5)
七星花園(4)
冠城大通華郡(4)
桂林融創(chuàng)文旅城(4)
桂林電子科技大學(xué)西校區(qū)(4)
水印長廊(3)
福隆園(3)
鸞西三區(qū)(3)
彰泰睿城(3)
彰泰天街(3)
東岸楓景(2)
七星新城(2)
明珠花園(2)
竣為公寓(2)
五里店果蔬批發(fā)市場(2)
漓東休閑小區(qū)(2)
東方花園(1)
漓江大廈(1)
櫻特萊莊園(1)
鸞東小區(qū)(1)
石油六公司小區(qū)(1)
長城花園(1)
東城小區(qū)(1)
香山畫苑(1)
毅峰大廈(1)
益華城(1)
桂電羊角山小區(qū)(1)
彰泰·春天(1)
中國電科桂林光電子光通信產(chǎn)業(yè)園(1)
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