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桂林旅行社公司負(fù)責(zé)人招聘(有年終獎(jiǎng))

共找到 2條 桂林 負(fù)責(zé)人 招聘 (有年終獎(jiǎng))職位。好工作,上桂聘

旅游銷售

2500-20000元
桂林-秀峰區(qū)-金桂國(guó)際 2人 1年以上 22歲以上 大專以上 旅行社 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
2024-11-04
葉先生
人事經(jīng)理
1、按照公司的銷售價(jià)格及標(biāo)準(zhǔn)制定銷售方案、計(jì)劃進(jìn)行銷售;
2、挖掘潛在的客戶;
3、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,并對(duì)收集的情報(bào)進(jìn)行分析評(píng)估,以便公司適時(shí)改變銷售策略;
4、建立和維護(hù)客戶檔案,做好對(duì)客戶的追蹤和聯(lián)系及確??蛻魴n案和銷售信息的保密;
5、及時(shí)向銷售部負(fù)責(zé)人反映客戶信息,以便公司適時(shí)改變銷售策略;
6、每天記錄電話咨詢及客戶接待情況;
7、協(xié)助解決客戶售后服務(wù)工作;
8、每天做銷售小結(jié),每月做工作總結(jié);
任職要求
1、??埔陨蠈W(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、旅游管理、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先;
2、責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)出差;
3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具有解決突發(fā)事件能力;
4、成熟穩(wěn)重、具有良好的職業(yè)操守;
5、掌握優(yōu)秀的銷售技巧,具備優(yōu)秀的客戶溝通能力;
6、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力,有較好的搜集分析銷售線索的能力;
7、目標(biāo)明確,渴望成功,熱愛(ài)生活,喜愛(ài)旅游,樂(lè)觀積極。
薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),多勞多得,上不封頂!
桂林-秀峰區(qū)-金桂國(guó)際 5人 20-45歲 中專以上 旅行社 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 年終獎(jiǎng)
2024-11-04
葉先生
人事經(jīng)理
一:集團(tuán)項(xiàng)目合伙人職責(zé):
1、小區(qū)主理人招募
2、運(yùn)動(dòng)陪伴師招募、試課、溝通,定期評(píng)估教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)反饋和效果調(diào)整教學(xué)計(jì)劃
3、新簽小區(qū)前三次引流課協(xié)助
4、區(qū)域課程期間巡查
5、收集和分析區(qū)域內(nèi)運(yùn)營(yíng)相關(guān)數(shù)據(jù),與總部運(yùn)營(yíng)中心及時(shí)反饋各類需求
6、開(kāi)拓新的合作渠道,擴(kuò)大公司知名度和影響力
二:集團(tuán)項(xiàng)目合伙人合作要求:
1、有教育行業(yè)、體育行業(yè)相關(guān)資源優(yōu)先
2、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力
4、具備憫人的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新思維能力
三:總部體系化賦能
1、3+2專項(xiàng)訓(xùn)練營(yíng)
2、21天深度陪跑
3、每日落地工作推進(jìn)
4、落地推進(jìn)方案規(guī)劃及指導(dǎo)
5、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)總部聯(lián)動(dòng)全國(guó)線上小區(qū)主理人資源互推
教育+體育+研學(xué)旅游項(xiàng)目,月薪5萬(wàn)-20萬(wàn),歡迎持續(xù)創(chuàng)業(yè)者來(lái)挑戰(zhàn)高薪!
同行致遠(yuǎn),共創(chuàng)輝煌,對(duì)于有著卓越才華和豐富經(jīng)驗(yàn)的您,我們誠(chéng)邀您的加入。我們承諾為合伙人提供優(yōu)厚的待遇,廣闊的發(fā)展空間以及優(yōu)越的工作環(huán)境。同時(shí),我們也希望您能否與我們一起,為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
約 2 個(gè)崗位

桂林相關(guān)熱門崗位

公司負(fù)責(zé)人團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人區(qū)域負(fù)責(zé)人產(chǎn)品負(fù)責(zé)人信息安全負(fù)責(zé)人銷售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人綜合管理負(fù)責(zé)人運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人銷售培訓(xùn)負(fù)責(zé)人銷售渠道負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人銷售部門負(fù)責(zé)人營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人商業(yè)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人策略產(chǎn)品負(fù)責(zé)人項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人結(jié)構(gòu)專業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)分析負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人銷售部負(fù)責(zé)人品牌負(fù)責(zé)人商業(yè)分析負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人質(zhì)量負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人分公司負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人銷售事業(yè)部負(fù)責(zé)人環(huán)境負(fù)責(zé)人渠道推廣負(fù)責(zé)人事業(yè)部負(fù)責(zé)人校區(qū)負(fù)責(zé)人海外銷售負(fù)責(zé)人海外產(chǎn)品負(fù)責(zé)人區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)解決方案負(fù)責(zé)人技術(shù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人區(qū)域管理區(qū)域門店管理儲(chǔ)備區(qū)域總經(jīng)理區(qū)域總經(jīng)理分公司主管區(qū)域分公司總經(jīng)理銷售分公司總經(jīng)理地區(qū)負(fù)責(zé)人地區(qū)總經(jīng)理區(qū)域運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人分公司總經(jīng)理分公司經(jīng)理財(cái)富公司分公司總經(jīng)理高級(jí)管理
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桂林 區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:6K-8K
  • 2.2%
    2K
  • 15.6%
    3K
  • 13.3%
    4K
  • 15.6%
    5K
  • 31.1%
    6K-8K
  • 13.3%
    8K-1W
  • 8.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    68.9%
  • 初中
    2.2%
  • 高中
    4.4%
  • 中專
    6.7%
  • 大專
    13.3%
  • 本科
    4.4%
桂林區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占68.9%,初中占2.2%,高中占4.4%,中專占6.7%,大專占13.3%,本科占4.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    82.2%
  • 1-3年
    15.6%
  • 3-5年
    2.2%
桂林區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占82.2%,1-3年占15.6%,3-5年占2.2%。

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