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桂林店總經(jīng)理招聘（有項(xiàng)目提成）

共找到 3條 桂林 店總經(jīng)理 招聘 （有項(xiàng)目提成）職位。好工作，上桂聘

店總經(jīng)理

30000-40000元
無(wú)固定辦公點(diǎn) 1人 8年以上 45歲以下 大專以上 汽車 汽車銷售 汽車配件
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-09
謝女士
人事專員
1、制定公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
2、主持公司日常運(yùn)營(yíng)工作
3、企業(yè)外部關(guān)系、形象的建立和維持
4、公司內(nèi)部管理
5、匯報(bào)經(jīng)營(yíng)和管理工作
新能源3年以上經(jīng)驗(yàn)
桂林-秀峰區(qū)-文化大廈 5人 18-35歲
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
2024-11-06
羅經(jīng)理
人事經(jīng)理
工作職能：
1、學(xué)習(xí)并掌握產(chǎn)品知識(shí)，為消費(fèi)者提供專業(yè)、熱情的服務(wù)，幫助顧客提供最恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案；
2、維護(hù)好所屬區(qū)陳列，為消費(fèi)者提供良好的購(gòu)物環(huán)境；
3、服從組織安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交代的任務(wù)。
崗位要求：
1、18歲以上，性格開朗、形象佳，熱愛銷售工作
2、為人誠(chéng)信、有責(zé)任心和敬業(yè)精神，善于與人溝通，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、對(duì)HD、手機(jī)、平板、筆記本等電子產(chǎn)品銷售感興趣；
4、有上進(jìn)心，對(duì)職業(yè)規(guī)劃清晰。
【晉升通道】：
1、 內(nèi)部良好的專業(yè)和管理雙向晉升通道
管理通道：銷售顧問—主管（店長(zhǎng)）—主任（店總）—副分總—分總—副總經(jīng)理—總經(jīng)理
桂林-永?？h 5人 22-35歲
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
2024-11-06
羅經(jīng)理
人事經(jīng)理
工作職能：
1、學(xué)習(xí)并掌握產(chǎn)品知識(shí)，為消費(fèi)者提供專業(yè)、熱情的服務(wù)，幫助顧客提供最恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案；
2、維護(hù)好所屬區(qū)陳列，為消費(fèi)者提供良好的購(gòu)物環(huán)境；
3、服從組織安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交代的任務(wù)。
崗位要求：
1、18歲以上，性格開朗、形象佳，熱愛銷售工作
2、為人誠(chéng)信、有責(zé)任心和敬業(yè)精神，善于與人溝通，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、對(duì)HD、手機(jī)、平板、筆記本等電子產(chǎn)品銷售感興趣；
4、有上進(jìn)心，對(duì)職業(yè)規(guī)劃清晰。
【晉升通道】：
1、 內(nèi)部良好的專業(yè)和管理雙向晉升通道
管理通道：銷售顧問—主管（店長(zhǎng)）—主任（店總）—副分總—分總—副總經(jīng)理—總經(jīng)理
工作地點(diǎn)：永福鳳翔、蘇橋、三皇、堡里、百壽
約 3 個(gè)崗位
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桂林 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 80K，最多人拿：1W以上
  • 5.6%
    3K
  • 9.3%
    4K
  • 14%
    5K
  • 10.3%
    6K-8K
  • 13.1%
    8K-1W
  • 47.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    57.9%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    0.9%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    21.5%
  • 本科
    17.8%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占57.9%，初中占0.9%，高中占0.9%，中專占0.9%，大專占21.5%，本科占17.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    57.9%
  • 1-3年
    19.6%
  • 3-5年
    10.3%
  • 5-10年
    12.1%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占57.9%，1-3年占19.6%，3-5年占10.3%，5-10年占12.1%。

桂林 總裁/總經(jīng)理/CEO百科

...崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對(duì)重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營(yíng)決策分析和支持;
4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會(huì)議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度，如有必要?jiǎng)t提出修改完善意見;
6.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系，為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績(jī)考核以及培訓(xùn)招聘工作。
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