桂林七星區(qū)電商銷售負責人招聘

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共找到 1條桂林七星區(qū) 電商銷售負責人招聘職位。好工作，上桂聘

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按地區(qū)：

不限(1) 七星區(qū)(1)

按商圈：

不限(1) 信息產(chǎn)業(yè)園(1)

產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理

12000-15000元·13薪

桂林貳拾壹克科技有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 2人 5年以上本科以上電子商務家居用品外貿(mào)

五險
公積金
周末雙休
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
項目提成
培訓提升

2024-09-20

一、崗位職責
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及市場需求，組織制定公司未來1-3年的產(chǎn)品開發(fā)計劃；
2. 根據(jù)市場調(diào)研和供應鏈能力，組織新產(chǎn)品立項及相關的事宜，對全產(chǎn)品生命周期進行管理，及時解決產(chǎn)品在開發(fā)，生產(chǎn)，上市，迭代，退市中遇到的一系列問題；
3. 制作產(chǎn)品開發(fā)進度計劃并監(jiān)管執(zhí)行情況，同時做好成本和利潤控制；
4. 協(xié)調(diào)供應鏈，銷售，市場部與開發(fā)小組之間的溝通，并不斷改進產(chǎn)品；
5. 組織產(chǎn)品開發(fā)成果的評審和復盤等相關工作；
6. 負責新產(chǎn)品推薦會和每個季度產(chǎn)品推介會。
二、任職資格
1. 具備本科或以上學歷，專業(yè)不限，CET-4或以上英語能力，英語讀寫流利；
2. 具備五年以上家居或?qū)櫸镉闷坊驊敉忸惍a(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，獨立負責過至少兩條不同新品線的開發(fā)，熟悉塑料、鐵件、竹木、藤等材質(zhì)，熟悉車縫、編制、壓鑄等常見工藝；
3. 具備跨境電商產(chǎn)品開發(fā)相關經(jīng)驗，熟悉跨境電商產(chǎn)品開發(fā)的模式和相關環(huán)節(jié)，有至少一個自己作為負責人統(tǒng)籌的產(chǎn)品開發(fā)項目案例；
4. 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析能力，了解至少兩種市場數(shù)據(jù)收集、分析的渠道和方法；
5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能很好地完成跨部門溝通協(xié)同工作，并主導新品開發(fā)相關會議的召開；
6. 具備供應商資源或熟悉供應商開發(fā)者優(yōu)先考慮。
三、薪酬福利
1. 薪酬架構(gòu)：月基本工資7-10K，全年13薪，年終獎、項目提成另計，綜合收入約20W；
2. 工作時間：9:00-18:00（夏令時）/9:00-17:30（冬令時），周末雙休；
3. 入職繳納社保，轉(zhuǎn)正購買公積金。

約 1 個崗位

桂林七星區(qū)電商銷售負責人招聘最新投遞

葉先生

投遞了桂林貳拾壹克科技有限公司的產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理職位

2024-08-01
周先生

投遞了桂林貳拾壹克科技有限公司的產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理職位

2024-06-28
蘇先生

投遞了桂林貳拾壹克科技有限公司的產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理職位

2024-06-05

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桂林銷售總監(jiān)招聘工資

￥ 8314

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 68份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：1W以上

1.5%

2K
10.3%

3K
5.9%

4K
8.8%

5K
19.1%

6K-8K
22.1%

8K-1W
32.4%

1W以上

學歷要求分析

不限學歷

41.2%
高中

4.4%
中專

2.9%
大專

44.1%
本科

7.4%

桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學歷？不限學歷占41.2%，高中占4.4%，中專占2.9%，大專占44.1%，本科占7.4%。

經(jīng)驗要求分析

不限經(jīng)驗

30.9%
1-3年

42.6%
3-5年

25%
5-10年

1.5%

桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占30.9%，1-3年占42.6%，3-5年占25%，5-10年占1.5%。

桂林銷售總監(jiān)百科

...崗位職責

1.按照公司的市場發(fā)展目標，負責全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂，以及適時調(diào)整的建議提案。
2.負責全國分銷渠道的全面管理工作，制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程，設計執(zhí)行有效的推進和管控系統(tǒng)。
3.負責分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務提升，建立和完善售前售中售后的服務管理體系，確保有效推廣。
4.指導區(qū)域分銷部門的日常工作，包括產(chǎn)品出樣到位情況，專賣店巡視檢查，與導購員的有效溝通，導購員服務技能引導和提高等。
5.負責分銷終端客戶增值服務的方案設計與推廣，并負責內(nèi)部客戶服務系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應對市場對品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結(jié)構(gòu)，建立全面的分銷及導購人員的運作系統(tǒng)，組織分銷渠道崗位人員的工作交流，建設和培養(yǎng)分銷渠道隊伍的工作能力，提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎勵機制，年度績效考核，需求培訓的開發(fā)，審核新的分銷渠道崗位的崗位職責，有合理獎勵和辭退相關人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級臨時布置的任務和項目。

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