1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項目的實施、運維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購與維護;
4、負(fù)責(zé)計算機硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護;
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護及計算機配件耗材的日常管理。
桂林象山區(qū)電氣項目經(jīng)理招聘
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桂林 象山區(qū) 電氣項目經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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工程主管
4500-5000元·13薪- 五險
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- 年終獎
- 節(jié)日禮物
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- 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)李女士人力資源(一)基本職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo),協(xié)助項目經(jīng)理實現(xiàn)對設(shè)備設(shè)施的服務(wù)承諾和業(yè)主的其他承諾;
2、對維修服務(wù)進行有效的監(jiān)督檢查,保證維修、保養(yǎng)工作的落實到位;
3、負(fù)責(zé)項目的工程驗收、設(shè)備維修保養(yǎng)工作監(jiān)督制定小區(qū)月維保計劃;
4、負(fù)責(zé)服務(wù)中心各項工程的聯(lián)系、跟蹤和檢驗工作,對工程質(zhì)量進行評估;
5、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)各項工程遺留問題的返修施工、質(zhì)量驗收等工作,及時與施工單位或發(fā)展商聯(lián)系、協(xié)調(diào),確保在短期內(nèi)圓滿解決各類工程遺留問題;
6、負(fù)責(zé)組織小區(qū)改建、擴建項目的施工工作及現(xiàn)場監(jiān)督管理工作,及時辦理竣工驗收手續(xù);
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督小區(qū)住戶裝修管理工作,確保裝修工作按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)實施;
8、負(fù)責(zé)按公司及服務(wù)中心有關(guān)規(guī)定,核定住戶特約維修收費項目和標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督維修人員及時為住戶的提供服務(wù),確保維修質(zhì)量;
9、負(fù)責(zé)對班組人員和跨班組人員的培訓(xùn)、專業(yè)指導(dǎo)。根據(jù)需要,編寫作業(yè)指導(dǎo)書和記錄表單;
10、參與制定設(shè)施設(shè)備的大中修計劃,年度維修計劃和費用預(yù)算;
11、檢查項目設(shè)施、設(shè)備的運行,維保及各種表單記錄等,監(jiān)督檢查各項目的安全管理工作;
12、接待住戶熱情、有禮、有耐心;不含糊其辭,推卸責(zé)任,積極、主動解決問題;
(二)任職要求
1、中專/高中(含)及以上學(xué)歷;有低壓電工作業(yè)證,機電一體化、電氣自動化、電子應(yīng)用技術(shù)、設(shè)備維修相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、男性、年齡45歲以下,身高165cm以上;
3、3年以上物業(yè)行業(yè)工程主管管理工作經(jīng)驗者;
(三)薪資福利
4500-5000元/月,繳納五險+商業(yè)險,帶薪年假,司齡工資、節(jié)日福利、年終獎、定期體檢、定期團建活動、良好培訓(xùn)機制與晉升通道
(四)工作地點
桂林市象山區(qū)
約 1 個崗位
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桂林象山區(qū) 項目經(jīng)理/主管招聘工資
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷66.7%
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大專33.3%
桂林象山區(qū)項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.7%,大專占33.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗66.7%
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1-3年16.7%
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3-5年16.7%
桂林象山區(qū)項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占66.7%,1-3年占16.7%,3-5年占16.7%。