1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。
桂林電子公司ceo招聘
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桂林 ceo 招聘
職位。好工作,上桂聘
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分公司總經(jīng)理助理
6000-10000元2024-11-04李女士經(jīng)理崗位要求:
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷,通信工程相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗;
2、學(xué)習(xí)能力強,能夠持續(xù)有效地學(xué)習(xí)掌握通信行業(yè)知識和業(yè)務(wù)知識;
3、具備良好的職業(yè)道德操守及職業(yè)素養(yǎng),工作主動性強、責(zé)任心強、能承受工作壓力。
崗位職責(zé):
1、協(xié)助分公司總經(jīng)理相關(guān)管理工作,分管具體業(yè)務(wù)及管理工作;
2、協(xié)助開拓及維護(hù)重要資源,推進(jìn)分管業(yè)務(wù)的項目進(jìn)度、溝通協(xié)調(diào)公司內(nèi)外事務(wù);
3、協(xié)助進(jìn)行關(guān)系維護(hù)、項目對接、合同談判及簽訂,并根據(jù)實際情況提出處理意見或建議;
4、完成上級負(fù)責(zé)人交辦的其他督辦、協(xié)調(diào)及執(zhí)行事項。 -
分公司總經(jīng)理
9000-18000元2024-11-04李女士經(jīng)理崗位要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,通信工程相關(guān)專業(yè),3-5年相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗;
2、熟悉通信運營商工程維護(hù)業(yè)務(wù)及市場發(fā)展情況,并具備移動、聯(lián)通、電信、鐵塔等市級客戶資源;
3、具備業(yè)務(wù)人脈累積,有政府、大型集團(tuán)公司等市級客戶資源;
4、具備良好的職業(yè)道德操守及職業(yè)素養(yǎng),工作主動性強、責(zé)任心強、能承受工作壓力。
崗位職責(zé);
1、全面負(fù)責(zé)地市管理工作;
2、負(fù)責(zé)對接通信運營商市級客戶或行業(yè)客戶,維護(hù)客戶關(guān)系及市場拓展;
2、負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)指標(biāo),落實交付管控措施及客戶排名的各項指導(dǎo);
3、負(fù)責(zé)制定合同轉(zhuǎn)換率,結(jié)算及回款的各項指導(dǎo)、管控措施;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司資源解決項目部無法解決的運營商客戶交付問題;
5、負(fù)責(zé)做好駐地服務(wù)支撐,包括團(tuán)隊搭建、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、市場開發(fā)、項目履約、生產(chǎn)交付、回款結(jié)算支付等工作。
約 2 個崗位
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桂林 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資
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11045
元/月平均工資
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47.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷57.9%
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初中0.9%
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高中0.9%
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中專0.9%
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大專21.5%
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本科17.8%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占57.9%,初中占0.9%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占21.5%,本科占17.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗57.9%
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1-3年19.6%
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3-5年10.3%
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5-10年12.1%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占57.9%,1-3年占19.6%,3-5年占10.3%,5-10年占12.1%。