1.負(fù)責(zé)與各金融機(jī)構(gòu)、銀行、政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)、接洽;
2.負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)建立廣泛的信息來(lái)源和良好的合作關(guān)系;
3.負(fù)責(zé)公司融資信息的收集、整理,融資渠道的建立;
4.負(fù)責(zé)各種融資方式的分析、探討、操作、實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)配合公司戰(zhàn)略部署安排相關(guān)投融資事務(wù);
6.負(fù)責(zé)參與融資商務(wù)談判,撰寫(xiě)相關(guān)報(bào)告和文件;
7.負(fù)責(zé)協(xié)助資金主管辦理其他臨時(shí)性工作、協(xié)調(diào)工作;
8.負(fù)責(zé)處理公司與融資、貸款相關(guān)的各種外部事宜;
9.合理進(jìn)行資金分析和調(diào)配,內(nèi)部融資安排。
桂林汽車(chē)銷(xiāo)售公司財(cái)務(wù)出納招聘
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桂林 財(cái)務(wù)出納 招聘
職位。好工作,上桂聘
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財(cái)務(wù)主管
6000-6500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
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- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-11謝女士人事專(zhuān)員1、按照集團(tuán)公司要求及本公司業(yè)務(wù)實(shí)際需求搭建財(cái)務(wù)核算體系,財(cái)務(wù)制度、內(nèi)控制度的制定及更新優(yōu)化完善財(cái)務(wù)管理信息化體系;
2、參與業(yè)務(wù)合同審核,與業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通;
3、日常報(bào)銷(xiāo)審核,憑證審核,每月編制財(cái)務(wù)報(bào)表;
4、對(duì)公司往來(lái)管理、資金管理,與稅務(wù)、銀行溝通
5、每月往來(lái)帳核對(duì)、編制催收函與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行確認(rèn),及與出納帳的核對(duì);
6、公司資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)和核算;
7、做好財(cái)務(wù)流程制度的監(jiān)督執(zhí)行,積極配合其它部門(mén)工作;
8、業(yè)務(wù)部門(mén)提成工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的審核,保證及時(shí)性與準(zhǔn)確性;
9、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的收集,整理,裝訂、歸檔工作;
10、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng)。
約 1 個(gè)崗位
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桂林 出納招聘工資
¥
3041
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 6K,最多人拿:3K
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0.6%小于2K
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26.5%2K
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61.4%3K
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9%4K
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1.2%5K
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1.2%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷55.4%
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高中1.8%
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中專(zhuān)5.4%
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大專(zhuān)31.9%
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本科5.4%
桂林出納招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占55.4%,高中占1.8%,中專(zhuān)占5.4%,大專(zhuān)占31.9%,本科占5.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)60.8%
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1-3年39.2%
桂林出納招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占60.8%,1-3年占39.2%。