桂林職場問答
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我在桂林,剛加入一家公司，老板提出不合理的工作要求該怎么辦？
13*******30 2022-09-20 3個回答 86人關(guān)注
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13*******64 2022-09-20當(dāng)確定好工作要求之后，你要敢于進(jìn)一步向老板表明自己的難處，從而主動向老板爭取資源，或者讓老板安排其他人來完成這項任務(wù)。切記，整個交談過程中，一定要以工作目標(biāo)達(dá)成為主題，讓老板知道這件事情已經(jīng)超出了自己的能力范圍之內(nèi)，自己也想做好，但是心有余而力不足。
在告知自己的困難之后，相信老板也覺得這件事情的不合理之處了。此時，為了表示自己對老板忠心、對項目負(fù)責(zé)的態(tài)度，我們可以主動承擔(dān)其中自己力所能及的那個環(huán)節(jié)，并且保質(zhì)保量完成任務(wù)，從而給老板留下一個工作配合度極高的好印象。 -
13*******89 2022-09-20當(dāng)接到老板不合理的工作要求之后，建議大家放肆態(tài)度，使用一種比較溫和的心態(tài)，反復(fù)跟老板確認(rèn)這樣工作的目標(biāo)是什么，想要做好這項工作，你需要哪些人的支持，這些人主要負(fù)責(zé)什么環(huán)節(jié)……相信通過你給老板進(jìn)行拆解確認(rèn)之后，老板就會意識到這項工作任務(wù)的難度，對你完成這項工作的強(qiáng)制性要求也會有所減少。 -
13*******18 2022-09-20對于現(xiàn)在的很多90后、95后職場人來說，當(dāng)大家面對老板提出的不合理工作要求時，首先思考的不是這個工作要求怎么做、想要實現(xiàn)什么目標(biāo)，而是覺得老板在故意刁難自己，當(dāng)即就產(chǎn)生不滿情緒，并通過表情或者言語表露出來，從而得罪了老板，讓他無法對你委以重任。于是，你便失去了向上發(fā)展的機(jī)會。因此，我們面對老板提出的不合理工作要求，首先起碼要在老板面前隱藏自己的不滿，平靜地接收任務(wù)信息，私底下再找親朋好友釋放負(fù)面情緒。
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財務(wù)/咨詢 10-30人 -
培育、指導(dǎo)人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務(wù);流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。 -
餐飲 10-30人 -
一般項目：電子元器件制造；電子產(chǎn)品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險化學(xué)品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設(shè)備制造；移動終端設(shè)備銷售；電子專用設(shè)備制造；工業(yè)機(jī)器人制造；工業(yè)機(jī)器人銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：貨物進(jìn)出口；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會議及展覽服務(wù)；商務(wù)秘書服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；咨詢策劃服務(wù)；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；物業(yè)管理；廣告設(shè)計、代理；廣告發(fā)布；廣告制作；法律咨詢（不包括律師事務(wù)所業(yè)務(wù)）；市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；商務(wù)代理代辦服務(wù)；個人商務(wù)服務(wù)；項目策劃與公關(guān)服務(wù)；采購代理服務(wù)；翻譯服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：職業(yè)中介活動；建筑勞務(wù)分包（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
人力資源 -
一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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人力資源信息咨詢（憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營，具體項目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢；企業(yè)形象策劃、商務(wù)信息咨詢、企業(yè)管理咨詢、會展服務(wù)（以上項目除國家有專項規(guī)定外）；設(shè)計、代理、制作、發(fā)布國內(nèi)各類廣告；家庭服務(wù)（國家禁止或限制的服務(wù)除外）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。） -
房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā) 50-100人
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電商銷售會計 4000-5500元
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五險 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升
桂林-七星區(qū)-英才科技園 5人
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銷售總監(jiān) 6000-12000元
五險 崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓(xùn)提升
桂林-興安縣 2人
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財務(wù)總監(jiān) 10000-12000元
五險 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐 年終獎
桂林-七星區(qū)-英才科技園 1人
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桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人
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桂林-七星區(qū)-東岸楓景 1人
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桂林-靈川縣 10人
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英語老師 5000-15000元
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桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 8人
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永?？h加鈔員 2800-3150元
五險 周末雙休 加班補(bǔ)貼 崗位晉升
桂林-七星區(qū) 2人
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污水治理主管 5000-6000元
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桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人
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桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 6人
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計劃文員 3000-5000元
五險 公積金 周末雙休 提供住房 崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人
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五險 崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓(xùn)提升
桂林-興安縣 10人
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桂林-疊彩區(qū) 20人
