桂林職場問答
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想知道在桂林在職場中，自己應該與什么樣的人為伍，又該和什么樣的人保持距離呢？
18*******52 2022-08-30 3個回答 84人關注
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13*******38 2022-08-30在職場中很多人都喜歡表現(xiàn)自己的專業(yè)能力，在團隊完成一個項目后，有些同事喜歡向上級領導邀功，把別人的功勞都歸于自己。很多職場新人或許對這類行為非常不屑，但其實這樣的人在自己的身邊也有一定的風險，不僅有可能會被他搶走功勞，還有可能替他背鍋。因此，和這類愛邀功的人共事，必須留好充分的證據，可以是社交工具聊天記錄，也可以是電話錄音或者郵件，盡量避免在只有兩個人的情況下面對面地對接工作，如果一旦出了問題，自己很有可能有理說不清。 -
13*******61 2022-08-30在職場中除了看人的能力如何，還應該觀察人的品行，知道什么樣的人是值得跟隨的，什么樣的人是應該保持距離的。在職場中有一類人非常常見，就是愛對上級諂媚的人。在職場中尊重領導、尊重上級是應該的，但是這個度如果太過，則說明對方是一個愛諂媚的人，而媚上者必欺下，這是職場老人總結出來的規(guī)律。因此，面對愛諂媚的人，自己要么成為他的上司，要么和他保持不遠不近的距離，總之千萬不要得罪。 -
13*******12 2022-08-30在職場中離不開團隊合作，很多人都希望自己能夠和工作能力強的人站在同一個團隊。這樣自己不僅能夠提高工作效率，甚至還有可能因此被帶飛，因此在職場中判斷一個人的能力是非常關鍵的。最簡單易行的識人方法，就是看一個人在處理緊急事件的時候具備什么樣的能力。如果面對緊急事件時，對方顯得慌亂無措，甚至情緒失控則，意味著對方的專業(yè)能力還有待提高。若對方在面臨一件自己從來沒遇見過的突發(fā)事件的時候，還能保持冷靜，先分析再行動，最后圓滿的解決問題，足以說明對方的職業(yè)能力和智慧都不一般。
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財務/咨詢 10-30人 -
培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務;流動人才組織與人事關系轉接;流動人才檔案保管;人才信息服務;人才信息庫管理;人才市場培育。 -
餐飲 10-30人 -
一般項目：電子元器件制造；電子產品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險化學品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設備制造；移動終端設備銷售；電子專用設備制造；工業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人銷售；五金產品批發(fā)；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：貨物進出口；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
房地產/房地產開發(fā) 50-100人 -
人力資源信息咨詢（憑許可證在有效期內經營，具體項目以審批部門批準的為準）；網絡技術開發(fā)、技術轉讓、技術咨詢；企業(yè)形象策劃、商務信息咨詢、企業(yè)管理咨詢、會展服務（以上項目除國家有專項規(guī)定外）；設計、代理、制作、發(fā)布國內各類廣告；家庭服務（國家禁止或限制的服務除外）。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；商務秘書服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；咨詢策劃服務；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；物業(yè)管理；廣告設計、代理；廣告發(fā)布；廣告制作；法律咨詢（不包括律師事務所業(yè)務）；市場調查（不含涉外調查）；社會調查（不含涉外調查）；商務代理代辦服務；個人商務服務；項目策劃與公關服務；采購代理服務；翻譯服務（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：職業(yè)中介活動；建筑勞務分包（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
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