桂林職場問答
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在桂林什么時候談薪資才不會引起HR的反感？
13*******92 2022-05-19 3個回答 140人關注
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13*******00 2022-05-19之所以會被HR壓價，必然是因為你有一些“劣勢”或者“短板”，即使你自己沒有意識到，也會被HR以“經驗之談”而挖掘出來你可能潛在的弱項。
一般來講，以下幾種情況，被HR壓價的可能性非常大。
?、傧嚓P工作經驗不足/轉行轉職：對于這樣的情況，求職者首先應對已有的工作經驗進行整理和總結，分析自己所具備的工作能力是否可以把握新職位中與原職位相似的那部分工作內容，并在面試中清楚表明這一事實。
②職業(yè)空白期：事實上HR真正想知道的并不是求職者在這段時間去做了什么，而是在經歷這段時間之后，求職者是否能馬上回到工作狀態(tài)，實現與這份工作的“無縫拼接”。打消這種顧慮，那被壓價的可能性也就小了。
?、垲l繁跳槽：這是職場人的大忌，所以被HR壓價也是意料之中。在談薪時，還是要說明你在每段工作經驗獲得的經驗價值，以此來挽回一些薪資談判中的損失。
?、軓男」咎酱蠊荆哼@種情況下，HR質疑的是你在工作上的應對能力，畢竟大小公司工作流程不同。另外，可能在大公司里，薪資設置有著很明確的規(guī)定，不像小公司那樣靈活機動，所以只要你認準自己在公司的發(fā)展前景，可以先接受眼前的薪水，入職后再爭取加薪。 -
15*******84 2022-05-19一般情況下，在面試臨近尾聲，或者是大家在工作層面談得都挺不錯，有許多共識后，此時開始談薪，會獲得更多的機會。面試的過程是對這個公司進行總體認識的過程，包括公司文化、行業(yè)地位，求職者有了對公司的初步定位后，再根據自身條件談薪資更容易成功，與此同時求職者也可以根據實際情況來臨時調整自己的期望。經過一系列溝通，雙方已經比較了解了，再談薪資時就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價位，談薪過程相對也會更加順利。 -
19*******67 2022-05-19電話面試時談薪，HR會反感嗎？
如果你接到的是通知面試的電話，而此時你就提出薪資要求，那一般來說必然會遭到HR的反感，畢竟在互相還不是很了解的情況下就談錢，有點操之過急。但是如果你接到的是電話面試，那就完全可以按照面試的環(huán)節(jié)來把握談薪時機。
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生產銷售乳膏劑(含激素類)、原料藥、片劑、硬膠囊劑、顆粒劑、微丸劑、軟膏劑(含激素類)、輔料;有機化學原料制造銷售(危險化學品除外);醫(yī)藥技術咨詢服務。 -
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人力資源信息咨詢（憑許可證在有效期內經營，具體項目以審批部門批準的為準）；網絡技術開發(fā)、技術轉讓、技術咨詢；企業(yè)形象策劃、商務信息咨詢、企業(yè)管理咨詢、會展服務（以上項目除國家有專項規(guī)定外）；設計、代理、制作、發(fā)布國內各類廣告；家庭服務（國家禁止或限制的服務除外）。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；商務秘書服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；咨詢策劃服務；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；物業(yè)管理；廣告設計、代理；廣告發(fā)布；廣告制作；法律咨詢（不包括律師事務所業(yè)務）；市場調查（不含涉外調查）；社會調查（不含涉外調查）；商務代理代辦服務；個人商務服務；項目策劃與公關服務；采購代理服務；翻譯服務（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：職業(yè)中介活動；建筑勞務分包（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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