桂林職場問答
-
護士工作中，有什么感想嗎，在桂林工作如何做得更好，有什么好的建議嗎？
13*******12 2022-04-27 3個回答 66人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
-
13*******83 2022-04-27作者：桃酥大魔王
鏈接：https://www.zhihu.com/question/330716863/answer/734501206
來源：知乎
著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者獲得授權(quán)，非商業(yè)轉(zhuǎn)載請注明出處。
學會溝通。護士不但是一個對技術(shù)有要求的職業(yè)，還有很重要的一點就是學會溝通，首先要學會與患者溝通。我不贊成什么患者就是上帝的觀點，我們?yōu)榛颊咛峁┑氖轻t(yī)療技術(shù)服務(wù)，而不是單純的服務(wù)，在不違背原則的情況下，大多數(shù)病人的訴求是應(yīng)該被滿足的，圈里的醫(yī)務(wù)人員經(jīng)常會吐槽遇到的奇葩病人，要知道林子大了什么鳥都有。但你遇到的大多數(shù)患者往往都是本著求醫(yī)的想法來的，也許現(xiàn)下的大環(huán)境讓她們帶著半信任半祈求的心態(tài)來到你們的科室，我們要做的就是拿出專業(yè)的態(tài)度來打消他們的不信任。我很佩服我的第一個護長，她總能心平氣和的和每位患者溝通，解決掉我們認為的老大難病人，甚至科室出現(xiàn)醫(yī)鬧的時候，她都能據(jù)理力爭，良好的護患溝通，能夠搭建與患者的橋梁；與同事之間的溝通，科室的工作往往不是一個人來完成的，護理工作也會存在交叉的情況，科室的年資分層常常也會有高年資的老師指使低年資護士干活的情況，有的時候會因為分工不均導致同事間產(chǎn)生隔閡，我的原則就是先種好自己的田，再去管別人的菜。在工作面前，大家都是平等的。應(yīng)該始終優(yōu)先護理你責護組上的患者，再有能力并且掌握同組老師患者病情得情況下有限的幫助她完成部分工作，增加自己的學習機會，向她們虛心求教。我們醫(yī)院有一個傳統(tǒng)我覺得很好，不論這個人年齡大小，比你先入院的，你都應(yīng)該尊稱一聲老師。同樣，也應(yīng)該做到不指使他們替你做沒有技術(shù)含量的操作來減輕自己的負擔；與醫(yī)生溝通，萬幸我所在。 -
15*******75 2022-04-27始終堅持慎獨精神。這是一條讀起來容易做起來難的原則。也應(yīng)該是作為一名護士的底線。即無論有沒有監(jiān)督，都要按照嚴格的規(guī)范做每一項操作。小到消毒輸液袋瓶口，大到夜班時按照護理級別定時巡視病房。還例如大家通常都是要考操作的時候才按照書本上的規(guī)范練習，如果把這些融匯到工作中，也許考試對我們來說也沒有那么困難。要知道，即使沒有人一直盯著你是否做某件事，久而久之行成的習慣也能影響你的整個職業(yè)生涯。
作者：桃酥大魔王
鏈接：https://www.zhihu.com/question/330716863/answer/734501206
來源：知乎
著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者獲得授權(quán)，非商業(yè)轉(zhuǎn)載請注明出處。 -
13*******01 2022-04-27謝邀，雖然轉(zhuǎn)行不做護士已經(jīng)四個月了，但如果繼續(xù)從事護理行業(yè)，一些要堅持的習慣與原則應(yīng)該依舊能促使我成為一名優(yōu)秀的護士。與你分享： 1.始終堅持慎獨精神。這是一條讀起來容易做起來難的原則。也應(yīng)該是作為一名護士的底線。即無論有沒有監(jiān)督，都要按照嚴格的規(guī)范做每一項操作。小到消毒輸液袋瓶口，大到夜班時按照護理級別定時巡視病房。還例如大家通常都是要考操作的時候才按照書本上的規(guī)范練習，如果把這些融匯到工作中，也許考試對我們來說也沒有那么困難。要知道，即使沒有人一直盯著你是否做某件事，久而久之行成的習慣也能影響你的整個職業(yè)生涯。
相似問題
-
13*******61 2022-04-27 -
13*******21 2022-04-27 -
13*******88 2022-04-27
-
13*******60 2022-04-27 -
13*******02 2022-04-27
相關(guān)企業(yè)
-
許可項目：食品經(jīng)營（銷售預包裝食品）；道路貨物運輸（不含危險貨物）；城市配送運輸服務(wù)（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；日用雜品銷售；國內(nèi)貨物運輸代理；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學品等需許可審批的項目）；裝卸搬運；銷售代理；禮儀服務(wù)；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
財務(wù)/咨詢 10-30人 -
餐飲 10-30人 -
培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務(wù);流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。 -
一般項目：電子元器件制造；電子產(chǎn)品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險化學品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設(shè)備制造；移動終端設(shè)備銷售；電子專用設(shè)備制造；工業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：貨物進出口；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準） -
生產(chǎn)銷售乳膏劑(含激素類)、原料藥、片劑、硬膠囊劑、顆粒劑、微丸劑、軟膏劑(含激素類)、輔料;有機化學原料制造銷售(危險化學品除外);醫(yī)藥技術(shù)咨詢服務(wù)。 -
一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
人力資源
-
房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā) 50-100人 -
一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會議及展覽服務(wù)；商務(wù)秘書服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；咨詢策劃服務(wù)；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；物業(yè)管理；廣告設(shè)計、代理；廣告發(fā)布；廣告制作；法律咨詢（不包括律師事務(wù)所業(yè)務(wù)）；市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；商務(wù)代理代辦服務(wù)；個人商務(wù)服務(wù)；項目策劃與公關(guān)服務(wù)；采購代理服務(wù)；翻譯服務(wù)（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：職業(yè)中介活動；建筑勞務(wù)分包（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）
桂林相關(guān)熱門崗位
熱門問答
-
13個回答 22732人關(guān)注
-
23個回答 7010人關(guān)注
-
33個回答 8910人關(guān)注
-
43個回答 5878人關(guān)注
-
53個回答 4656人關(guān)注
-
桂林最新招聘信息
-
永?？h加鈔員 2800-3150元
五險 周末雙休 加班補貼 崗位晉升
桂林-七星區(qū) 2人
-
品質(zhì)工程師 5000-6500元
五險 公積金 周末雙休 提供住房 崗位晉升 年終獎 培訓提升
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人
-
物業(yè)經(jīng)理（免費投建電動車棚推廣） 5000元/月
桂林-疊彩區(qū)-桂林疊彩萬達廣場 1人
-
銷售導購員 3000-10000元
崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓提升 接受畢業(yè)生
桂林-秀峰區(qū)-青禾美邦 5人
-
英語老師 5000-15000元
五險 周末雙休 提供住房 工作餐 節(jié)日禮物 項目提成 培訓提升 接受畢業(yè)生
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 8人
-
招旅游機場專線司機2 6000-8500元
加班補貼 培訓提升
桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車市場 5人
-
美工 3500-4500元
桂林-象山區(qū) 1人
-
養(yǎng)豬飼養(yǎng)員 4500-6000元
提供住房 加班補貼 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓提升 接受畢業(yè)生
桂林-靈川縣 10人
-
造價 4000元/月
桂林-臨桂區(qū) 1人
-
財務(wù)總監(jiān) 10000-12000元
五險 加班補貼 崗位晉升 工作餐 年終獎
桂林-七星區(qū)-英才科技園 1人
-
電商銷售會計 4000-5500元
五險 公積金 周末雙休 提供住房 加班補貼 崗位晉升 培訓提升 免費體檢 提供住宿 餐飲補貼
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 1人
-
銷售專員 2000-10000元
五險 崗位晉升 工作餐 項目提成 培訓提升 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū)-桂林國際會展中心 5人
-
電商專員 4500-6500元
五險 公積金 周末雙休 提供住房 崗位晉升 節(jié)日禮物 項目提成
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人
-
大客戶經(jīng)理 5000元
五險 周末雙休 崗位晉升 年終獎
桂林-七星區(qū)-東岸楓景 1人
-
項目經(jīng)理 4000元
五險 周末雙休 加班補貼 崗位晉升 工作餐
無固定辦公點 2人
-
銷售總監(jiān) 6000-12000元
五險 崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓提升
桂林-興安縣 2人
-
藝術(shù)老師 5000-15000元
五險 周末雙休 提供住房 工作餐 節(jié)日禮物 項目提成 培訓提升 接受畢業(yè)生
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 6人
-
業(yè)務(wù)員 4000-8000元
五險 崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓提升
桂林-興安縣 10人
-
計劃文員 3000-5000元
五險 公積金 周末雙休 提供住房 崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 培訓提升 接受畢業(yè)生
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人
-
調(diào)試裝配工 3000-5000元
五險 加班補貼 崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 培訓提升
桂林-七星區(qū)-英才科技園 5人
