桂林職場問答

  • 如何看待一個二十五六歲的小姑娘在桂林當?shù)觊L,手下管著一幫人?

    13*******93
    2022-04-21
    3個回答
    100人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******47 2022-04-21
    員工畏懼和恐慌,很難出管理效率,本來可以每月做100萬,因為畏懼和恐慌被動工作,每月業(yè)績只有80萬,甚至更低。員工需要被激勵,管理者的行為要激發(fā)員工的正向情緒和行為,年紀比她大的首先要尊重,對管理標準要達成共識,制定合理的激勵措施,培養(yǎng)團隊精神相互支持,這樣的管理才是有效的管理。 年輕的管理者最缺的是領(lǐng)導能力,管理是管事,領(lǐng)導是管人。建議跟阿姨級員工多拉拉家常,關(guān)心他們的家庭孩子,有時間的化工作之余多走訪串門,團隊氛圍好,業(yè)績就會高。從“要我做”變成“我要做”。
  • 18*******12 2022-04-21
    現(xiàn)在經(jīng)過了一年時間的磨煉,我也找到了一些方法。 第一當然是做好自己的本職工作,無可挑剔的情況下,自然閑言碎語會減少。直到別人也會相對服氣。媽耶,有時候為了在工作的有限時間里完成自己的任務,都會放棄吃飯和上廁所的時間。 第二是樹立規(guī)矩,一視同仁,無論是與你個人私好,還是分歧較多的同事。在布置工作和分配任務的時候要秉公。 第三就是和店長以及其他的當班建立良好的關(guān)系,謠言總是不攻自破的,而且日久見人心。 我們店鋪里就有一個特別懶惰的員工,她每天不上個五六次廁所,不抽個三四次煙,中間還要穿插著兩三次打電話,一兩次外出買飯。基本上一個班次,她全部是在到處晃蕩。開始的時候我還說她....但她屢教不改,甚至還反咬。 后來我就索性把她的班次全跟店長排在一起。
  • 18*******54 2022-04-21
    1的副店我不請自來┑( ̄Д  ̄)┍ 嚶嚶嚶,當然是非常艱辛,會有一幫在屈臣氏做了最多有上十年的老油條,經(jīng)常不服管教,甚至是在暗地里向店長說你的壞話。大部分是他們捏造的。就因為你可能在白天對他們一些不周全的工作進行了指導。 屈臣氏是一個很奇怪的地方。 如果你在里面做員工的話,要經(jīng)過學習以及推薦,大概要一個三四年的時間才可以成為當班。 但他又同時對畢業(yè)生特別大的優(yōu)惠,像我這種剛畢業(yè)的,一進去就可以做管理。 所以這種看起來就不太公平的現(xiàn)象,會使里面一些工作時間較長的骨干內(nèi)心產(chǎn)生不平。店長也往往會因為顧全大家,睜只眼閉只眼。

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