桂林職場問答
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做為一個領(lǐng)導,只有給手下分配工作的權(quán)利,沒有給手下利益的權(quán)利,在桂林領(lǐng)導說他說了不算,啥原因?
18*******84 2022-04-02 3個回答 201人關(guān)注
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13*******60 2022-04-02顯然不現(xiàn)實。 中層會給自己順眼的多一些,不順眼的少一些,當然,你分配時的多寡肯定能給自己一個合理的理由。 這樣一來,在高層眼里,中層掌握了分配權(quán),則基層眼里的爸爸就成了中層,反正也接觸不到老板,中層經(jīng)理就是他們的神。 時間久了,老板回過神來,發(fā)現(xiàn)中層已經(jīng)成功用利益分配逼退了自己不喜歡的基層,同時招進來一群樂意給他賣命的死士。 注意,是給他賣命,不是給高層賣命,因為基層看來利益分配權(quán)在他手里。 他手底下死士越多越團結(jié),則跟老板繼續(xù)叫板要利益的腰桿子就越硬。 發(fā)現(xiàn)沒有,是不是開始滾雪球了? 越給利益他人緣越好,人緣越好越有底氣要錢,你老板敢說半個不字,明天整個部門集體遞交辭呈撂挑子給你看!
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15*******55 2022-04-02同時,第二個問題出現(xiàn)。 高層既然不能實時監(jiān)控下邊人干活,才把你請來,他又開始焦慮,因為他也監(jiān)督不了你跟下邊人的關(guān)系。 他只能控制這種關(guān)系。 太遠了不行,基層中層關(guān)系太遠活干不好,沒準打起來掀桌子也說不定。 太近了也不行,太近了你們聯(lián)合起來掀老板桌子怎么辦? 所以必須控制在距離適中。 拿什么控制?拿錢控制。
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18*******78 2022-04-02這才是正?,F(xiàn)象,你別多心,哪天利益分配權(quán)給你了,得是你已經(jīng)跟他結(jié)婚是一家子了才行。 這個話題里頭人分三層。 基層是干活領(lǐng)餉的。 中層是管理的。 高層是掌握糧草分配權(quán)的。 你是從中層的角度發(fā)問,就得知道中層的職責跟局限所在。 在高層眼里看來,沒有被列入親信白名單的中層,還有一個名字,叫個:督工。 沒錯,高層就一個腦袋倆眼珠子,而且他大部分時候得出去奔命聯(lián)系業(yè)務私會小蜜什么的,他沒有太多精力天天蹲公司里看每個人干活干的怎么樣,而且他專業(yè)能力有限,看得見也看不懂。
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