桂林職場問答
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已經(jīng)進入桂林的國企正式編制了還會被撤銷嗎?
18*******45 2022-03-23 3個回答 266人關注
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18*******00 2022-03-23國企現(xiàn)在有三種:行政編、合同制、勞務派遣。 我們一般說的國企編制其實是行政編和合同制,勞務派遣不算在里面。 如果你沒犯那種嚴重的政治錯誤一般編制不會撤銷的。 就算公司倒閉,你也能有分流到其他單位的機會。 山西電建二公司資產(chǎn)重組員工分流的例子你可以參考一下。
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13*******14 2022-03-23國企早就沒編制了,有編制的是少數(shù)高管,這些人都是公務員,原則上他們是可以調(diào)回行政單位去繼續(xù)做公務員的,這些人才是鐵飯碗,底下的合同工只能算半個鐵飯碗。 至于合同工的編制,央企基本上不會撤銷,因為央企抓的都是那些命脈產(chǎn)業(yè),最精華的部分,那些包袱早就甩出去了。 地方國企嘛,看行業(yè)、效益和政策,如果不是那種國家必須掌控一部分的行業(yè),如煙草軍工什么的,一旦效益不好了,或者政策上鼓勵民間資本進入,國資委就有可能把企業(yè)賣給私人,從原來的國有獨資、國有控股變成私人控股甚至私人獨資,這就相當于取消編制了。但總體來說,肯定是規(guī)模越大的國企越穩(wěn)定。 如果是那些通過勞務派遣進來的一線服務人員,如酒店服務員、加油工、收費員之類的,那談不上什么穩(wěn)定之說,想裁就裁。合同工如果沒簽長期合同也不是百分百穩(wěn)的,如果不想留人了,國企可以在換合同的時候拿出一份更差的合同逼員工離職。
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13*******75 2022-03-23首先,國企早就已經(jīng)取消編制了。 你所說的應該是指國企直簽的正式員工。 目前國企央企用人大概有三種形式。 按穩(wěn)定性排序如下: 1.企業(yè)直簽:用人單位和勞動者直接簽署勞動合同,屬于企業(yè)的正式員工,享有企業(yè)一切的正式福利及薪資待遇。 2.人事代理:指的是企業(yè)把自己一部分的人事招聘和管理外包給第三方公司來進行,這其中根據(jù)不同類型的代理公司和企業(yè)之間不同的協(xié)議關系,勞動者簽署的協(xié)議也不保證一定是正式的勞動協(xié)議,也有可能是由第三方來進行一部分的人事管理權,比如工資由第三方代發(fā)。 3.勞務派遣:是由企業(yè)和第三方公司簽署派遣合同,完全由第三方公司獨立和勞動者簽署勞動合同,勞動者的一切薪資待遇福利政策以第三方協(xié)商為主,行政關系上和企業(yè)沒有任何關系,只是被派遣到企業(yè)負責一部分工作而已。
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