桂林職場(chǎng)問(wèn)答
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你認(rèn)為財(cái)務(wù)部,對(duì)桂林公司最大的價(jià)值在哪?財(cái)務(wù)部的應(yīng)該處在公司的什么地位?
18*******43 2022-03-22 3個(gè)回答 144人關(guān)注
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13*******56 2022-03-22如何破這個(gè)局? 我覺(jué)得要從一個(gè)共識(shí)做起,財(cái)務(wù)要與管理層、業(yè)務(wù)達(dá)成這樣的角色分工共識(shí):業(yè)務(wù)快思考,財(cái)務(wù)慢思考。 業(yè)務(wù)求快,這是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,這沒(méi)問(wèn)題,但一個(gè)組織不能每個(gè)人都圖快,總得要有一個(gè)節(jié)拍器,要有一個(gè)慢思考者,而財(cái)務(wù)就是這樣的理性思考者。 有一個(gè)以心理學(xué)家背景獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的學(xué)者,叫丹尼爾·卡尼曼,他將大腦思考分成兩類,由大腦深處杏仁核驅(qū)動(dòng)的快思考,作者稱之為「系統(tǒng) 1 思考」,而大腦皮層則負(fù)責(zé)慢思考,即「系統(tǒng) 2 思考」。我將書(shū)中的核心要點(diǎn)列了一個(gè)簡(jiǎn)表。
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18*******35 2022-03-22簽合同、批準(zhǔn)投資和采購(gòu)申請(qǐng),這些好像都是火燒眉毛的事情,財(cái)務(wù)部好像一直被「馬上響應(yīng)業(yè)務(wù)」這個(gè)政治正確的道德壓力綁架著,在必須快速響應(yīng)的壓力下,合同都沒(méi)來(lái)及仔細(xì)審核,投資的細(xì)節(jié)沒(méi)得到滿意的答復(fù),匆忙之間就簽字批準(zhǔn)了,這種交流模式,給組織傳遞了這樣的一個(gè)信號(hào):財(cái)務(wù)部就是一個(gè)橡皮圖章。 從財(cái)務(wù)自身的角度,也是覺(jué)得太多的業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)不好消化,反正也聽(tīng)不懂,算了,該簽就簽吧。 這樣一推一讓,很多公司的重大財(cái)務(wù)決策就這樣通過(guò)了,然后,在復(fù)盤(pán)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)一堆問(wèn)題。很多公司還沒(méi)有復(fù)盤(pán)機(jī)制,于是,都反映在月末的財(cái)務(wù)報(bào)告上了,賬齡超過(guò) 180 天的存貨報(bào)廢多少萬(wàn),閑置的設(shè)備做減值處理打掉了多少萬(wàn)。
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13*******36 2022-03-22很多財(cái)務(wù)經(jīng)理和主管都過(guò)有這樣過(guò)的感慨:我們財(cái)務(wù)部在公司是沒(méi)有什么地位的,講出去的話沒(méi)人聽(tīng)。 為什么財(cái)務(wù)部的存在感普遍比較低? 我們就從這個(gè)非常重要的問(wèn)題講起。 我最早是做業(yè)務(wù)出身的,做過(guò)采購(gòu)與銷售,做財(cái)務(wù)管理是后來(lái)的事,業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)兩大塊的親身體驗(yàn),給了我這樣的一條觀察:這兩大塊是完全相反的節(jié)奏,業(yè)務(wù)總是要快,而財(cái)務(wù)似乎是那個(gè)要拖業(yè)務(wù)后腿的慢角色。 我們還是切入到真實(shí)的工作場(chǎng)景中去,大家看看,下面這組現(xiàn)象是不是很熟悉?
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