桂林職場問答
想找一份滿意的工作？
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當(dāng)部門同事開始慢慢離職，在桂林整個(gè)部門斗志不在的時(shí)候，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的是不是應(yīng)該反思一下自己的管理模式和工作流程？
13*******51 2022-03-17 3個(gè)回答 53人關(guān)注
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15*******94 2022-03-17補(bǔ)充一個(gè)更騷氣的，2020.10月上旬，HR發(fā)了一封騷氣的郵件，說請了一位第三方的人過來給每一位員工做訪談，大家各抒己見。幾個(gè)部門總監(jiān)和那位第三方小年輕談了，下來就沒有然后了...就沒看到找員工談了...不要一直做負(fù)分的動(dòng)作，制度弄好，賞罰分明；產(chǎn)品設(shè)計(jì)好，客戶滿意；根據(jù)員工付出，設(shè)計(jì)一個(gè)有激勵(lì)價(jià)值的績效方案，錢給多點(diǎn)不要用合同手段玩文字游戲，說好的提成，到現(xiàn)在都不給，不單單是針對市場人員，對銷售也這樣，自然沒有斗志和向心力... 再更一下：就今天這位所謂的第三方，在和我一開始聊的時(shí)候，我就套了下話，笑死我了，是HR負(fù)責(zé)人的前上司，本身就在一家公司就職，職業(yè)履歷就亂七八糟的，還是中途轉(zhuǎn)做人資的，專業(yè)度能有多少...本持職業(yè)精神，還是就事論事的說了一些企業(yè)的問題。唉 我一個(gè)在國內(nèi)外大企業(yè)的工作的人，為啥腦子抽了要來一個(gè)小還沒啥管理的公司呢？真是腦子被驢踢了吧 -
13*******16 2022-03-174.不尊重員工 有事總經(jīng)辦跨部門跨級別指揮，也不通過部門領(lǐng)導(dǎo)... 5.銷售的績效隨時(shí)改，扣一半，留著5個(gè)月以后發(fā)，離職沒有...市場部面試時(shí)降薪過來的，說有提成（合同也寫有，結(jié)果玩文字游戲. ..等于沒有） PS:補(bǔ)充一個(gè)更騷氣的，2020.10月上旬，HR發(fā)了一封騷氣的郵件，說請了一位第三方的人過來給每一位員工做訪談，大家各抒己見。幾個(gè)部門總監(jiān)和那位第三方小年輕談了，下來就沒有然后了...就沒看到找員工談了...不要一直做負(fù)分的動(dòng)作，制度弄好，賞罰分明；產(chǎn)品設(shè)計(jì)好，客戶滿意；根據(jù)員工付出，設(shè)計(jì)一個(gè)有激勵(lì)價(jià)值的績效方案，錢給多點(diǎn)不要用合同手段玩文字游戲，說好的提成，到現(xiàn)在都不給，不單單是針對市場人員，對銷售也這樣，自然沒有斗志和向心力... -
18*******59 2022-03-17一年半內(nèi)換了三個(gè)部門總監(jiān)，原本9人的部門目前只有4人，公司年離職率可以達(dá)到98%，入職一年半，已是公司最老員工之一。其他部門也和走馬燈似的換換換，明年金三銀四，我也應(yīng)該會離職吧。公司各種沙雕操作：1.整形式化績效 工資拆三部分，基本工資+崗位工資+績效工資，績效工資最高不超過B，也就是總工資之和是和你面談的工資之和，簽了績效改革，就意味著公司可以扣績效了...想弄走的通通打D（不及格），一年簽合同，到期趕人...無賠償.. 2.公司各種“眼線”監(jiān)視，HR，總助，包括公司的攝像頭都是有語音的...
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許可項(xiàng)目：食品經(jīng)營（銷售預(yù)包裝食品）；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）；城市配送運(yùn)輸服務(wù)（不含危險(xiǎn)貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；日用雜品銷售；國內(nèi)貨物運(yùn)輸代理；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；裝卸搬運(yùn)；銷售代理；禮儀服務(wù)；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)） -
財(cái)務(wù)/咨詢 10-30人 -
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培育、指導(dǎo)人才市場,組織各類人才合理流動(dòng)。人才交流服務(wù);流動(dòng)人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動(dòng)人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。 -
一般項(xiàng)目：電子元器件制造；電子產(chǎn)品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動(dòng)終端設(shè)備制造；移動(dòng)終端設(shè)備銷售；電子專用設(shè)備制造；工業(yè)機(jī)器人制造；工業(yè)機(jī)器人銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）許可項(xiàng)目：貨物進(jìn)出口；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
生產(chǎn)銷售乳膏劑(含激素類)、原料藥、片劑、硬膠囊劑、顆粒劑、微丸劑、軟膏劑(含激素類)、輔料;有機(jī)化學(xué)原料制造銷售(危險(xiǎn)化學(xué)品除外);醫(yī)藥技術(shù)咨詢服務(wù)。 -
房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā) 50-100人 -
一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會議及展覽服務(wù)；商務(wù)秘書服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；咨詢策劃服務(wù)；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；物業(yè)管理；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告發(fā)布；廣告制作；法律咨詢（不包括律師事務(wù)所業(yè)務(wù)）；市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；商務(wù)代理代辦服務(wù)；個(gè)人商務(wù)服務(wù)；項(xiàng)目策劃與公關(guān)服務(wù)；采購代理服務(wù)；翻譯服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng)；建筑勞務(wù)分包（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
一般項(xiàng)目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；裝卸搬運(yùn)；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)） -
人力資源 10人以下
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電商銷售主管 3900-6800元
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養(yǎng)豬飼養(yǎng)員 4500-6000元
提供住房 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-靈川縣 10人
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計(jì)劃文員 3000-5000元
五險(xiǎn) 公積金 周末雙休 提供住房 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人
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銷售總監(jiān) 6000-12000元
五險(xiǎn) 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升
桂林-興安縣 2人
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品質(zhì)工程師 5000-6500元
五險(xiǎn) 公積金 周末雙休 提供住房 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 培訓(xùn)提升
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人
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業(yè)務(wù)員 4000-8000元
五險(xiǎn) 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升
桂林-興安縣 10人
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電商銷售會計(jì) 4000-5500元
五險(xiǎn) 公積金 周末雙休 提供住房 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 培訓(xùn)提升 免費(fèi)體檢 提供住宿 餐飲補(bǔ)貼
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 1人
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大客戶經(jīng)理 5000元
五險(xiǎn) 周末雙休 崗位晉升 年終獎(jiǎng)
桂林-七星區(qū)-東岸楓景 1人
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調(diào)試裝配工 3000-5000元
五險(xiǎn) 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升
桂林-七星區(qū)-英才科技園 5人
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銷售專員 2000-10000元
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桂林-七星區(qū)-桂林國際會展中心 5人
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永福縣加鈔員 2800-3150元
五險(xiǎn) 周末雙休 加班補(bǔ)貼 崗位晉升
桂林-七星區(qū) 2人
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銷售導(dǎo)購員 3000-10000元
崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-秀峰區(qū)-青禾美邦 5人
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采購員 3500元
五險(xiǎn) 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐 節(jié)日禮物 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū)-寧鐵桂林東萬禾冷鏈物流園 3人
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財(cái)務(wù)總監(jiān) 10000-12000元
五險(xiǎn) 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐 年終獎(jiǎng)
桂林-七星區(qū)-英才科技園 1人
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英語老師 5000-15000元
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桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 8人
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電商專員 4500-6500元
五險(xiǎn) 公積金 周末雙休 提供住房 崗位晉升 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人
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加班補(bǔ)貼 培訓(xùn)提升
桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車市場 5人
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景區(qū)實(shí)習(xí)主播 2000-2500元
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桂林-七星區(qū) 3人
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藝術(shù)老師 5000-15000元
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桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 6人
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成本會計(jì) 5000-5500元
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