桂林職場問答

  • 在桂林這家公司干了6年了,性格很隨和,要升我做項目負責人,我不知道我是否適合

    13*******76
    2022-03-14
    3個回答
    117人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******46 2022-03-14
    對于員工的而言,在觀察領導的時候,也會特意的根據(jù)領導的性格進行了解。如果看到領導性格比較隨和的時候,就想要和領導之間拉近關系,而這樣的拉近關系對于領導和員工之間沒有一個好的衡量度。所以做領導就應該和同事之間拉開距離,不能越過彼此之間的身份,在上班的時候一定要有尊卑之分。
  • 15*******44 2022-03-14
    做一名合格的領導
    想要在公司當中做領導,則需要拿出一定的工作能力,才能夠收獲到更多人的認可。做領導的性格都是需要拿得起放得下,而這樣的領導架子都需要有一定的氣派,和同事私下在一起的時候,彼此之間沒有上下級之分。但是一旦從入職場后,就要讓員工意識到領導的威嚴,不能夠輕易的和領導開玩笑,要有尊卑之分。
  • 13*******24 2022-03-14
    生活當中并不是每一個人都能夠做領導的,這和人際關系有很大的問題。如果性格比較隨和的人,在做領導的時候和員工之間沒有任何的上下級關系,會讓下屬和領導在一起的時候也會變得比較隨意。所以性格比較隨和的人,并不適合做領導,對于做領導的人都是希望,能夠拿得起放得下,和性格沒有太大關系。同時和人際關系反而有很大的問題,作為領導一定有過人之處,才能夠領導更多的人。

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