桂林職場問答

  • 在桂林年終獎該不該發(fā)?

    18*******98
    2022-03-03
    3個回答
    26人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******46 2022-03-03
    遇到這樣的事情,突然之間覺得一個1000多人的公司,不算小公司了,以前老板在會議上經(jīng)常說企業(yè)價值觀,說企業(yè)文化,何其刺耳,我在網(wǎng)上查詢了一下,發(fā)現(xiàn)有關(guān)于年終獎的問題很多,以前只知道工作工作,沒有去了解學(xué)習(xí)如何維護自己的利益。 我很迷茫,該如何去拿回自己該有的利益,我不知道這是我個人的問題,還是普遍存在的問題,但是我覺得很失望也很失落。 一味的追求做大最強,卻也在追求的道路上也越走越遠,不是嗎?
  • 15*******92 2022-03-03
    進行流程組織變革,重新劃分了部門,對員工的要求有了變化,通知我考核不通過,給我兩個選擇。一是公司補償,然后領(lǐng)導(dǎo)說如果補償,可能會影響后續(xù)找工作,公司會實話實說;二是自己提離職。我當(dāng)時就沒有多想,選擇了自己提離職。就在25號當(dāng)天領(lǐng)導(dǎo)催我提離職,我就提了離職,結(jié)果25號晚上沒有我的年終獎。 在這之前15號的時候,部門領(lǐng)導(dǎo)給我發(fā)過消息,里面告訴了我年終獎的具體情況,1.6月薪,結(jié)果現(xiàn)在不給我年終獎,在年終獎發(fā)放的前一天提出這樣的事情,我現(xiàn)在沒有確認(rèn)是不是公司不想給我,故意的操作還是其他原因,但是這樣的做法不得不讓我懷疑這是故意的。 遇到這樣的事情,突然之間覺得一個1000多人的公司,不算小公司了,以前老板在會議上經(jīng)常說企業(yè)價值觀,說企業(yè)文化,何其刺耳,我在網(wǎng)上查詢了一下,發(fā)現(xiàn)有關(guān)于年終獎的問題很多,以前只知道工作工作,沒有去了解學(xué)習(xí)如何維護自己的利益。
  • 13*******10 2022-03-03
    最近遇到一件令人很失望的事情,入職公司一年多,前段時間公司郵件通知,2月25號發(fā)放去年年終獎,看著馬上到時間了,突然在前一天收到直接上級電話,說我沒有通過考核。 公司最近在進行流程組織變革,去年的年度考核已經(jīng)結(jié)束,個人覺得在公司上班能力是一方面,態(tài)度是一方面。過去的一年里,家里事情也比較多,請假多了一些,季度的工時有時候不飽和,季度考核就會不理想。個人的能力對于公司的需求不滿足,我自己覺得這個沒什么說的,但是自認(rèn)為態(tài)度還是可以的,考核結(jié)果中直接上級評價是工作認(rèn)真負(fù)責(zé),當(dāng)日也有一些不足的建議。但是在過去的一年里,個人沒有出現(xiàn)過違反公司制度的事情,沒有客戶的投訴,負(fù)責(zé)的工作也是按時完成。雖然最終結(jié)果不是優(yōu)秀,但是也是合格。

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