桂林職場問答

  • 在桂林銀行混成分行行長有多難?

    15*******95
    2022-03-03
    3個回答
    172人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******86 2022-03-03
    網(wǎng)點型支行的行長,學(xué)歷達標,工作勤勉就能混到。二級分行行長,普通人學(xué)歷達標,能力很強,靠努力可以混到,但有難度,混不到也正常。一級分行副行長,學(xué)歷、能力達標,業(yè)績夠猛或者有“資源”,起步一級分行或者總行,在股份制行,也是可以期待的,國有行的話,還得再加上一些運氣。一級分行的一把手行長,就算是股份制,也是妥妥的實權(quán)副廳級干部,又有合法高薪,競爭非常激烈,競爭難度超過本地區(qū)的縣委書記。國有銀行的話,難度就更大了。我見過的一級分行行長,基本是:1.發(fā)達地區(qū)工作能力很強的副行長,到不發(fā)達地區(qū)當行長。2.因為業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型需要,或培養(yǎng)干部需要,總行下派總部中層干部到地方任一級分行行長。3.有銀行系統(tǒng)工作經(jīng)驗,且在銀監(jiān)、省金融辦等任副廳級職務(wù),主動請纓成為當?shù)厣虡I(yè)銀行行長。一級分行的行長,任命權(quán)雖在總行,但也也納入省管干部序列,任命、免職都需要給地方政府報備。從回復(fù)看,很多人質(zhì)疑銀行行長的行政級別。嚴格意義上,不僅僅是銀行,很多央企都去行政化了,除了總部的少數(shù)高管,都不再有行政級別。但實際操作上,這種行政級地方政府認可,其它企業(yè)也認可。其實道理很簡單,大部分銀行首先屬于國企,而國企不僅僅是國家級的大國企,省一級也有省國資委,有省管企業(yè),往下到市、縣也有各自的企業(yè)。中央政府為了保持官員與國企領(lǐng)導(dǎo)之間的流動、交流保留部級,廳級領(lǐng)導(dǎo)的行政級別時,省一級政府也在以同樣的理由保留廳級、處級領(lǐng)導(dǎo)的行政級別。
  • 13*******69 2022-03-03
    城商行,以前城商行可以全國開花,有一點小股份制行的意思,后來重要人物一句話,就只能本地發(fā)展了,城商行的外省分行,流動性最大的是誰?不是客戶經(jīng)理,是分行副行長,高端獵頭可以去看看一些領(lǐng)導(dǎo)的簡歷,但凡中間有過城商行分行副行長工作履歷的,很多人都不長,為啥呢,因為平西王太難伺候,伺候不明白說砍就砍了,是的,這種城商行的外省分行行長都像是諸侯,只要把指標完成,不出大事,在這一畝三分地,他說的一切的全算,100%的話語權(quán),這種情況下,副手的壓力非常大,內(nèi)斗激烈,流動性很高,經(jīng)常一個副手從股份制帶一個團隊過來,干一兩年干不下去了,又帶一個團隊離開。城商行的總行,上層以前都是地方政府的官員,生存法則也是體制內(nèi)的那一套,一把手基本都是財政系統(tǒng)派來的,遇到改革派想大力發(fā)展業(yè)務(wù)的,和遇到收拾殘局別出事的,兩種生存模式。
  • 13*******60 2022-03-03
    國有行的分行行長,我理解的應(yīng)該是幾大的省分行行長了,基本沒見過平民子弟出身的,或許是我圈子問題吧,但是了解底細的情況下真沒有見過,爸爸姓趙,兒子可能姓張王李孫周吳鄭的,也是有的,但是爸爸是真爸爸,兒子也是親兒子,其實也能理解,支柱就是支柱,盈利僅僅是他的一部分功能,主要功能還是要支撐住大廈,所以越往上,政治話語權(quán)越重要,不多說,懂得自然懂。股份制的分行行長,工作狂,站隊王,有能力,在總行又得是領(lǐng)導(dǎo)嫡系,缺一不可,這個層級你不站隊是不可能的,從你在支行工作起,你就打上了某個隊伍的烙印,如果你跟一個股份制高管打聽某個崗位怎么樣,他一定會先說這個崗位上面負責(zé)人怎么樣,評價的標準很單一,就是一把手的關(guān)系和行里的地位,言外之意跟了好的什么都好,跟了不好的什么都不會好,有的時候甚至感覺像是混江湖幫派,跟了烏鴉有酒有肉有妞還能掀桌子,跟了陳浩南每一集都被人追著砍,如果你是人中龍鳳,做了支行行長,甚至升分行副行長,那么你可以說做到了銀行職場的top1%,這絕對是你個人能力的體現(xiàn),但是到了這個位置你會發(fā)現(xiàn),你也僅僅是分行行長的大馬仔,越往上越不會有自由,但是等到了分行行長,那你在這方天地里就會有絕對的話語權(quán)了,而另一方面,光靠站隊沒有個人能力,你到支行行長就會是天花板了,股份制很現(xiàn)實,一切以KPI論英雄,分行行長以KPI在總行獲得資源和地位,你做不到他團隊里的狼,自然會被他在人際關(guān)系里淘汰,非?,F(xiàn)實,所以股份制的管理層桌面下的功夫很深,什么客戶有用,怎么認識這個有用的客戶,怎么把這個客戶跟自己綁在一起,領(lǐng)導(dǎo)最近在跟誰走得近,領(lǐng)導(dǎo)最近對誰有什么想法,我在領(lǐng)導(dǎo)那里印象有沒有改變,種種這些,都被吃的透透的,而且我說這些僅僅是基本功。

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