桂林職場問答
-
在桂林是不是所有的傳媒公司都是無償加班？
13*******07 2022-03-02 3個回答 85人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
-
18*******01 2022-03-02不會畫畫的人給你最好的顏料與畫筆，一天都未必能畫出什么能看的東西。但是專業(yè)美術(shù)出身的人，哪怕給他個棍子在沙灘上都能畫出大家能接受的內(nèi)容。這就是本質(zhì)上的區(qū)別，軟件操作員與真正的創(chuàng)作者/制作者的區(qū)別，操作員會隨著技術(shù)更迭被行業(yè)淘汰，但是創(chuàng)作者會永遠(yuǎn)留存下來。 而且操作員往往都是一拖一、一拖二三的模式工作，這種操作員不是新手，而且有可能是工作了1、2年的人。他們工作一需要有人管理，因為稍不注意就會發(fā)現(xiàn)他睡著了、玩游戲、閑聊喝茶水兒、出去遛彎兒等等。二需要人指導(dǎo)他們這里用什么顏色好看、那里結(jié)構(gòu)不對要怎么調(diào)整、之前做的文件有東西忘了處理、怎樣做能更快更好等等等等，沒人指導(dǎo)的話，他們會一直以之前的制作方式進行制作，完全不考慮適合不適合，就是做，證明我在工作。 不是說他們一無是處，還是有的，就是操作快，做簡單的做過的東西特別快。 但是有什么用呢？我直接調(diào)用以前的文件改一下不是更快嗎？而這種操作員在2017年前是行業(yè)里存在最多的毒瘤，而加班文化也是在這群人身上建立出來的。不思考、不進步、不反抗最終加班變成了行業(yè)的常態(tài)，似乎你自己不主動加班就成了萬人之?dāng)?。為什么?/div>
13*******14 2022-03-02國外因為人力成本高昂，所以企業(yè)的管理者都在想方設(shè)法通過技術(shù)創(chuàng)新降低人力成本、提高生產(chǎn)制作效率；而員工們也在絞盡腦汁的在想，如何能通過開發(fā)或者轉(zhuǎn)化某種技術(shù)提升自己的工作效率讓自己能按時下班去玩耍。所以各種插件、腳本、流程管理軟件、自動化程序被開發(fā)制作了出來，在解決勞動力的同時，也構(gòu)成了企業(yè)的技術(shù)壁壘。（ILM、MPC、Google都是如此，甚至很多像是Digic、UNIT與早期的Blur這些小工作室都是這樣） 并不是單純的為了解決實現(xiàn)某個效果去進行開發(fā)，不信的話可以了解下國內(nèi)的創(chuàng)作環(huán)境，一個人不行就兩個人、兩個人不行就再加人，這種老手工作坊式的生產(chǎn)理念——“靠人堆”，是國內(nèi)加班文化無法突破的最主要原因。 早在2012年就已經(jīng)出現(xiàn)的程序化建筑制作與VUE的自然環(huán)境制作方法，直到現(xiàn)在在國內(nèi)也沒有多少人了解，而這兩種類型的場景在沒有制作軟件與方法時，都是需要10人20人的團隊去搭建制作的。 當(dāng)某家公司接了這樣的案子，缺心眼的老板要用5人團隊去解決的時候，如果技術(shù)人員、制作人員都不主動去找解決辦法時，加班就必然產(chǎn)生了，而且還是每天大夜接大夜的熬班。
13*******71 2022-03-02加班熬夜是常態(tài)，而且一般是以1:1或1:0.5的比例補給員工調(diào)休時間，1:2、1:1.5是完全不存在的，不像程序員節(jié)假日加班不光三薪還有獎金。 但是造成這項原因最主要的不是工作量大，而是公司技術(shù)創(chuàng)新力薄弱、制作人員專業(yè)程度低與項目時間安排不合理所造成的。 1.技術(shù)創(chuàng)新力： 無論是國內(nèi)的BAT還是國外的谷歌、ILM、MPC、DD、Pixomondo，都存在或曾經(jīng)存在加班文化（員工被公司價值觀洗腦，為了創(chuàng)造價值自愿加班）。但是國內(nèi)外的最大差異不在于加班，而在于對加班所耗費的成本的認(rèn)知，要知道國外最貴的成本就是人力成本，而這卻是國內(nèi)最廉價的成本。（國外的制作者或制作藝術(shù)家非常重視時間，而法律對于8小時工作制有明確且強硬的執(zhí)行力度，不只是罰錢了事，工會、法律部門會主動為被壓榨者提供法律支持與保護。）而這也形成了對生產(chǎn)力的認(rèn)知偏差。相似問題
-
13*******18 2022-03-02 -
13*******01 2022-03-02 -
13*******69 2022-03-02 -
13*******59 2022-03-02
-
13*******30 2022-03-02
相關(guān)企業(yè)
-
許可項目：食品經(jīng)營（銷售預(yù)包裝食品）；道路貨物運輸（不含危險貨物）；城市配送運輸服務(wù)（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；日用雜品銷售；國內(nèi)貨物運輸代理；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）；裝卸搬運；銷售代理；禮儀服務(wù)；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
培育、指導(dǎo)人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務(wù);流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。 -
財務(wù)/咨詢 10-30人 -
餐飲 10-30人 -
一般項目：電子元器件制造；電子產(chǎn)品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險化學(xué)品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設(shè)備制造；移動終端設(shè)備銷售；電子專用設(shè)備制造；工業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：貨物進出口；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術(shù)服務(wù);商務(wù)服務(wù)。 -
生產(chǎn)銷售乳膏劑(含激素類)、原料藥、片劑、硬膠囊劑、顆粒劑、微丸劑、軟膏劑(含激素類)、輔料;有機化學(xué)原料制造銷售(危險化學(xué)品除外);醫(yī)藥技術(shù)咨詢服務(wù)。 -
人力資源 10人以下 -
一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會議及展覽服務(wù)；商務(wù)秘書服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；咨詢策劃服務(wù)；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；物業(yè)管理；廣告設(shè)計、代理；廣告發(fā)布；廣告制作；法律咨詢（不包括律師事務(wù)所業(yè)務(wù)）；市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；商務(wù)代理代辦服務(wù)；個人商務(wù)服務(wù)；項目策劃與公關(guān)服務(wù)；采購代理服務(wù)；翻譯服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：職業(yè)中介活動；建筑勞務(wù)分包（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
桂林相關(guān)熱門崗位
行業(yè)招聘
問答分類
-
1考公考研
-
2職場知識百科
-
3就業(yè)指導(dǎo)
-
4簡歷模板
-
5行業(yè)薪資待遇
-
6求職技巧
-
7面試技巧
熱門問答
-
13個回答 22741人關(guān)注
-
2
領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)的飯錢收還是不收？
3個回答 7019人關(guān)注 -
33個回答 8919人關(guān)注
-
43個回答 5887人關(guān)注
-
53個回答 14267人關(guān)注
-
桂林最新招聘信息
-
商場導(dǎo)購員（亞洲國際） 3000-8000元
接受畢業(yè)生
桂林-靈川縣-亞洲國際建材家居大市場 10人
-
工藝工程師 12000元
五險 公積金 周末雙休 提供住房 加班補貼 崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 3人
-
大客戶經(jīng)理 5000元
五險 周末雙休 崗位晉升 年終獎
桂林-七星區(qū)-東岸楓景 1人
-
財務(wù)總監(jiān) 10000-12000元
五險 加班補貼 崗位晉升 工作餐 年終獎
桂林-七星區(qū)-英才科技園 1人
-
永?？h加鈔員 2800-3150元
五險 周末雙休 加班補貼 崗位晉升
桂林-七星區(qū) 2人
-
英語老師 5000-15000元
五險 周末雙休 提供住房 工作餐 節(jié)日禮物 項目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 8人
-
招旅游機場專線司機2 6000-8500元
加班補貼 培訓(xùn)提升
桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車市場 5人
-
餐廳主管 4000-8000元
五險 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-象山區(qū) 1人
-
養(yǎng)豬飼養(yǎng)員 4500-6000元
提供住房 加班補貼 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-靈川縣 10人
-
銷售專員 2000-10000元
五險 崗位晉升 工作餐 項目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū)-桂林國際會展中心 5人
-
藝術(shù)老師 5000-15000元
五險 周末雙休 提供住房 工作餐 節(jié)日禮物 項目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 6人
-
主播 3000-7000元
崗位晉升 工作餐 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-靈川縣-光達云創(chuàng)谷 1人
-
調(diào)試裝配工 3000-5000元
五險 加班補貼 崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升
桂林-七星區(qū)-英才科技園 5人
-
短視頻拍攝及制作 6000-9000元·13薪
五險 崗位晉升 工作餐 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū) 1人
-
操作工 2800-3500元
五險 公積金 提供住房 加班補貼 崗位晉升 工作餐 節(jié)日禮物
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人
-
建材客戶經(jīng)理 6000-10000元
五險 崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-秀峰區(qū)-天宮創(chuàng)業(yè)大廈 1人
-
銷售經(jīng)理 5000元
五險 崗位晉升 工作餐 項目提成 培訓(xùn)提升
桂林-七星區(qū)-桂林國際會展中心 1人
-
招聘專員 3000-4000元
五險 崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升
桂林-象山區(qū) 1人
-
銷售導(dǎo)購員 3000-10000元
崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-秀峰區(qū)-青禾美邦 5人
-
電商銷售會計 4000-5500元
五險 公積金 周末雙休 提供住房 加班補貼 崗位晉升 培訓(xùn)提升 免費體檢 提供住宿 餐飲補貼
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 1人
