桂林職場問答
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在桂林個性太強(qiáng)不適合職場嗎
13*******07 2022-03-02 3個回答 114人關(guān)注
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13*******18 2022-03-02個性，這種特質(zhì)很大程度上是一個人在其成長過程中養(yǎng)成的，所謂“江山易改，秉性難移”這種特質(zhì)，哪怕你再怎樣去壓制、收斂它，它總會不自覺在你不注意的時候冒出來。再說，個性不同于氣質(zhì)，氣質(zhì)無好壞優(yōu)劣之分，因?yàn)槭窍忍煨纬傻?。而個性有好有懷，關(guān)鍵你看怎樣對待個性和使用了?現(xiàn)在這個社會“從眾化”太嚴(yán)重，有獨(dú)立想法的人并不多。如果能對自己的個性做一個“取其精華，去其糟粕”充分發(fā)揮那些優(yōu)質(zhì)的個性，我想不論在職場還是其他地方都會有用的，個性太強(qiáng)不適合職場
這種觀點(diǎn)是帶有偏激和固執(zhí)的，一個能為公司帶來利潤的員工，哪怕個性再強(qiáng)，相信BOSS也會要的因?yàn)檫@個強(qiáng)是相對的。人與人一比，“強(qiáng)中自有強(qiáng)中手”。所以，那些有個性的人放寬心態(tài)，不必刻意迎合別人，委屈自己，做好自己的事情就好!不同的工作需要不同的個性人來完成，你說呢? -
13*******84 2022-03-02只要這個性不是自私的代名詞。如果你真誠、樂觀，甚至還有一點(diǎn)善良的話，不管是什么個性，甚至怪癖，都能被接納。當(dāng)然，前提條件是你業(yè)務(wù)能力夠強(qiáng)，有責(zé)任心，工作效率高。
現(xiàn)代工業(yè)流水線把人訓(xùn)練得像機(jī)器人一樣刻板，許多人真的忘了個性，過著群體面目的生活。
工業(yè)社會不會為個性的消亡而哀悼，他們在意的是個性消亡帶來的副產(chǎn)品——創(chuàng)意的消亡，因?yàn)閯?chuàng)意能帶來財富。所以，在為了更好的工作而讓個性作出妥協(xié)的時候，盡可能多地保留個性吧，為了讓你更快樂，也為了給你帶來更多的財富。 -
13*******75 2022-03-02幾乎每個人都認(rèn)為自己很有個性，而且這個性或多或少不為社會或職場所容。個性強(qiáng)的憤世嫉俗者通常有兩條路可走:要么是不畏貧窮破落將個性貫徹到底，要么是變節(jié)投靠群眾，過上了中產(chǎn)或富人生活。當(dāng)然也有第三條路，既過上了相對富裕的生活，也保留了部分個性，這種人會被個性強(qiáng)的人認(rèn)作“茍且偷生”，還不如變節(jié)者純粹。
很有個性的“史上最牛的秘書”——勇于和大中華區(qū)總裁E-mail大戰(zhàn)的瑞貝卡小姐，在被迫離開原公司后，據(jù)說又有了新工作，去IBM了。這充分說明，現(xiàn)代職場并不排斥有個性的人。個性再強(qiáng)的人，都有個性更強(qiáng)，或者自詡為個性更強(qiáng)的公司張開雙臂迎接。你可以用最壞的惡意來揣測這公司的動機(jī):為了張顯自己海納百川的胸襟?為了和熱門事件及熱門人物發(fā)生關(guān)系，趁此機(jī)會搞一把品牌營銷?借此強(qiáng)調(diào)并宣傳鼓勵個性的公司文化?無論是哪一種原因，鐵板釘釘?shù)氖聦?shí)是，即使個性強(qiáng)到可以當(dāng)著所有同事的面和總裁對吵的員工，也能找到體面的工作。
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