桂林職場問答
想找一份滿意的工作?
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有前臺,為什么桂林人事專員要一起坐在前臺?
15*******35 2022-03-01 3個回答 55人關(guān)注
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13*******09 2022-03-01手指指完你之后再正經(jīng)回答一下 就是前臺抱怨事情太多了,一個人做不完,領(lǐng)導(dǎo)看了之后,發(fā)現(xiàn)的確挺多的,一個前臺的確忙不過來,但是 還沒多到需要再招一個前臺,半個人就行了,這不剛好新來了個人事么,人事行政不分家嗎,你應(yīng)該是專員或者助理級別的,最多到小主管一級,如果是負(fù)責(zé)單獨(dú)某一模塊的主管以上級別的,你的工作量、級別都不可能去幫前臺的忙,你也不會來這里問這個問題了,自己就可以分析出來了。所以領(lǐng)導(dǎo)這么一合計(jì),讓你每天花半天的時間去前臺守著,讓你逐漸地去幫助前臺分擔(dān)工作,這事不就了了么 至于你該不該去,其實(shí)你問你自己4個簡單的問題就行了
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18*******92 2022-03-01“小姑娘啊,你和她平時關(guān)系那么好的,今天她又恰巧不在(忙別的),你就順手幫她做了就是了(感情牌),舉手之勞嘛(降低工作的難度勸你),況且公司的領(lǐng)導(dǎo)那天也在會上提了嘛,同事之間要互相幫助(雞毛-令箭),而且我們部門最近也要開始塑造這樣的企業(yè)文化了(上綱上線),我正準(zhǔn)備找一些事例樹典型,其實(shí)我平時觀察你和她就是經(jīng)常這樣互相幫助的,挺適合的(畫大餅),所以你們互相之間只要不是各自涉及公司機(jī)密的事都可以幫幫忙嘛(劃定底線),你雖然新來沒多久,但是我覺得你在人力資源上面還是很專業(yè)的,公司也需要你這樣的人才(戴高帽子),所以平時注意要團(tuán)結(jié)同事,和同事們搞好關(guān)系,以后你在專業(yè)的人力資源工作上要開展起來也會方便很多(敲打你一下),畢竟我們部門也不是直接創(chuàng)造收益的部門,我們的很多工作其實(shí)是幫助業(yè)務(wù)部門來開展工作的,同時也是要幫助其他職能部門完成他們的工作,沒有他們的配合,我們的很多工作都是無法開展下去的(再敲打你一下,搞清自己的定位),如果工作開展不走,那我們自身價(jià)值也沒有辦法得到體現(xiàn)了(再敲打你一下,搞清楚自己對于公司的價(jià)值),所以一般其他部門我們也還是能配合的就盡量配合嘛,我們找他們配合的時候,人家也是很樂意配合的(嘎嘎),這我們部門和其他同事互相配合互相配合的傳統(tǒng)可不能在你手上斷了啊(扣大帽子、上綱上線、威脅)”他說最后一句話的時候是臉斜了七八度對著
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15*******60 2022-03-01節(jié)約錢唄,你以為你是專職的HR,其實(shí)你是一個人事行政PLUS前臺 給你說你是HR,然后讓你每天一半時間都坐前臺 前臺另外一個人你得處吧? 得一起聊天啥的吧? 有時會互相幫個小忙啥的吧,都是一起的戰(zhàn)友 萬一你哪天有事請假還是外出啥的,你又有點(diǎn)小事還沒做,人家前臺就順手幫忙做了唄,反正你倆關(guān)系也不錯 萬一她哪天有事請假還是外出啥的,她又有點(diǎn)小事還沒做,你也就順手幫忙做了唄,反正你倆關(guān)系也不錯 然后就幫著幫著,你們的領(lǐng)導(dǎo)看著眼里,喜在心里 然后哪天你又不在,或者她又不在,來了一個比較重要的活,你們的領(lǐng)導(dǎo)不是找不到那個該做本職工作的人,就讓另外一個人代勞一下唄,反正都是天天在一起的 好了,你們不可能不接,這下接了,你們兩個做的事就都會變成對方
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