桂林職場問答
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在桂林的公司工作一年是不是該漲工資了?
13*******98 2022-03-01 3個回答 54人關(guān)注
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13*******35 2022-03-01你強調(diào)了自己“踏實認真”,但實際上,踏實認真和加薪關(guān)系不大,沒什么直接關(guān)系。通常來講,影響你能否加薪的關(guān)鍵因素,是工作成效。就是說,你干得怎么樣,有沒有完成規(guī)定任務(wù),有沒有超越期待,這些會直接影響你能不能加薪以及加多少。 我原來做研發(fā)管理時,在某方面表現(xiàn)突出的新員工,才會受到特別關(guān)照,否則就是隨著每年普調(diào),根據(jù)考評結(jié)果做微調(diào)。很多部門管理者,可能也是這種情況。 因此,你應(yīng)該盤點一下: 領(lǐng)導給過你什么目標,你有沒有完成,完成得怎么樣; 你所做的事情和結(jié)果,在一起進公司的新員工之間,處于什么位置,墊底還是拔尖; 你在哪些方面表現(xiàn)比較突出,有哪些實例可以證明。 做到心中有數(shù),然后再考慮要不要主動跟領(lǐng)導提加薪。
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18*******95 2022-03-01這個因公司而異。 許多管理規(guī)范的公司會每半年或一年主動對大家進行業(yè)績考核,成績一般的會給小幅度工資調(diào)整,這叫自然增長,對成績好的會升職加薪。 很多中小型公司升職加薪?jīng)]有固定時間,有些老板會一時興起給表現(xiàn)突出的人進行主動升職加薪,但多數(shù)情況下,你不提他也不會主動給你升職加薪,這時候,員工心里就有陰影。 你的公司應(yīng)該屬于第二種吧。當你覺得你的成績比較突出,相比你入職時有了更大貢獻能力,你可以主動向公司提出來。如果你的成績一般,你提了也白提,不如稍等一段時間,因為這種類型的公司都是以業(yè)績?yōu)閷虻模憧梢耘Φ膶W習和工作,增加自己的實力,即使公司不給你升職加薪,你也可以有更多的職業(yè)選擇空間。
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13*******35 2022-03-01在國內(nèi)職場,有個默認的規(guī)矩,想拉屎了不說自己想拉屎,而是問周圍人有沒有想去上廁所的;想吃肉蟹煲了,不會在群里大聲問有人想吃肉蟹煲嗎,而是會先發(fā)出一聲感嘆:啊,上次吃肉蟹煲是一年以前的事情了,那時候胖哥倆還沒道歉呢......沒有欽點胖哥倆的意思,完全沒有這個意思......簡而言之,你得顧左右而言他,給老板一點想象的空間。不提是不可能的,賣力干活996該是自己的就得爭取;直接提有被老板記住的可能,萬一老板認為你不夠格,一不小心你就被寫上替換名單。一般來說,要掂量一下自己有沒有要錢的資格。如果是比較基礎(chǔ)的崗位,建議去向人事或者領(lǐng)導詢問一下,公司對你的晉升路徑。如果是比較重要的崗位,建議找老板匯報一下自己手頭的項目情況,然后開始賣慘。
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