桂林職場問答
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為什么2024桂林 的互聯(lián)網(wǎng)大廠出現(xiàn)大規(guī)模裁員情況?
13*******12 2022-03-01 3個回答 239人關注
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13*******31 2022-03-012021 年各個行業(yè)的感受都是:難。 到了年底的時候,如果一個公司只是不發(fā)獎金、降薪,都不好意思和那些動不動裁員 20% 的公司打招呼。 在經(jīng)濟環(huán)境不太好的情況下,很多朋友很關心的問題是自己會不會被裁員,自己被裁員怎么辦。 本質上這是一個關于職業(yè)風險的問題,無論是 35 歲危機、還是擔心最近被裁員,都需要一整套操作,提升自己的職場生存能力。 如何定期評估自己的職業(yè)風險? 如何提升個人職業(yè)健壯性? 被裁員后有哪些注意事項?
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13*******63 2022-03-01今天的大廠,已經(jīng)龐大到難以置信的地步。當行業(yè)突然轉向,重錘接連落下的時候,不發(fā)生大規(guī)模裁員,才是不可思議的事情。 記得兩年多前,那時候還沒發(fā)生疫情,在全球到處跑還是生活的標配。有一次在國外和朋友聊天,聊到我們公司有多少人。我說,10萬多吧…… 我至今還記得一車的人,突然各個瞪大了眼睛,像看外星人似的望著我,那一副驚悚的表情。 轉眼間,世界變了。沒有10萬人,都不好意思被稱作大廠了。阿里、騰訊、字節(jié)、美團,各家大廠都在瘋狂招人。辦公室肉眼可見地不夠用了,電梯越來越難擠了,食堂的隊伍也越排越長?;顒訁^(qū)沒有了,茶水間取消了,會議室里也坐滿了人。工位一次一次調整,變得越來越密集。燈火通明下一排排擁擠的長條桌,像極了Foxconn工廠里面流水線上的樣子。
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13*******12 2022-03-01我之前說黃金時段結束了,接下來可能白銀時代。這波裁員之后,我看是黃銅時代。 最主要的差異是,幾年前各家公司都覺得很多賽道自己可以搏一把,在很多非核心賽道投入了大量錢和人,資本市場也愿意提供彈藥。 2021年大家都看明白了,這些賽道除了燒錢也沒啥機會了,果斷斷臂自救,非核心賽道大面積裁員。 很多中小互聯(lián)網(wǎng)公司,未來可能會收縮到核心業(yè)務周圍,核心業(yè)務能賺多少錢,就招多少人。這方面市場對人才的需求可能會下降。 大廠對應屆生的起薪應該不會變,甚至還可能繼續(xù)漲。反正大廠只搶最拔尖的一批人,這批人在任何一年都是少數(shù)。表面上看,就是互聯(lián)網(wǎng)逐漸投行化。
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