桂林職場問答

  • 有什么方法可以真正有效解決當(dāng)前桂林惡性加班的社會問題?

    15*******70
    2022-02-28
    3個回答
    44人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******23 2022-02-28
    很多人以為:更多工作時間 = 更多的產(chǎn)量 = 更多的利潤 事實上這個公式是不成立的,因為市場的容量不是無限的,哪怕你能更多的產(chǎn)量,利潤也不會增加。而且更多的工作時間不等于更多產(chǎn)能。這個道理其實大部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是知道的。而且要更多產(chǎn)量直接上自動化呀,干嘛堆人力呢? 真正的癥結(jié)在于,總有人相信:我只要更能加班,就能把其他人擠出去。 相信這種有兩種人, 某些做題家,以為你熬到12點,我熬到2點,成績一定比你好。結(jié)果被成績比他差的多的,移民出去,然后回來上清華給爆菊了!人家換個賽道,直接降維打擊。不要看很多人在鍵盤上對加班深惡痛絕,其實現(xiàn)實中大部分都抱著這種思維。尤其是而今經(jīng)濟不好,更抱著我多加班,不會被辭退。沒用的……。資本家比做題 家優(yōu)秀的部分之一,就是懂得及時止損,而不是非要掉到懸崖下面都要內(nèi)卷一番。
  • 13*******95 2022-02-28
    這個無解 歸根結(jié)底就是國家發(fā)展速度的問題 想要快速發(fā)展,勞動力就是原動力 除非國家層面放緩發(fā)展速度,只有這樣出臺的政策才是有效的政策。 比如某大廠強制6點下班,一方面員工收入少了,另一方面交稅也少了,上面要稅收的時候,某大廠直接就能懟回去:你不是要求拒絕996嗎? 看到有人說打工人聯(lián)合起來,開玩笑啦,怎么可能?不要相信人性。只有法律法規(guī)才能有效解決問題。
  • 13*******73 2022-02-28
    只有國家層面出手才能徹底解決這個問題,而非常切實的例子就是禁止補課,關(guān)停培訓(xùn)機構(gòu)。

    你看,效率非???,今天下午文件,明天各地就開始嚴(yán)抓培訓(xùn)機構(gòu),抓到就關(guān)停加罰款,并且鼓勵舉報。

    這說明什么?

    說明國家不是沒能力管,而是不想管。

    說一千道一萬,人還是太多了。

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