桂林職場問答
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在桂林為什么,很多人在工廠呆久的人變得越來越麻木?
18*******69 2022-02-27 3個回答 39人關(guān)注
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13*******65 2022-02-27在鄭州富士康,找人問個路,都不會有人回答你。 流水線工人相互斗爭,勾心斗角就是小打小鬧了,彼此相互搞對方,用他們的話說,每一步都要給對方制造障礙,如果讓對方輕易得到,對方就會覺得自己不值錢,就不會重視自己。 在這種思想下,人與人之間,所有的美好都消耗殆盡,最基本的人情世故都蕩然無存。 天天都在上演陰謀詭計,誘導(dǎo)別人說錯話,向同事反映,向上級反應(yīng),相互挑撥,唯恐誰過舒坦了。 拉幫結(jié)派,牛逼的老大手下一群小弟,不是一個幫派的人相互斗爭。管理者還專門把不合的人調(diào)到一塊干,再進(jìn)一步挑撥讓他們繼續(xù)斗。 在這樣的環(huán)境下,每一分錢都充滿了血淚和陰謀,生存不易,誰還管仁義道德。但外行不懂,卻認(rèn)為那些被欺凌者,沒法干活是懶造成的。
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13*******64 2022-02-27再就是技術(shù)工人 企業(yè)每年招聘的技術(shù)工人,基本上百分之百都是無法勝任自己工作的,無論專業(yè)多牛逼,在企業(yè)工作為需要一個漫長的轉(zhuǎn)變期。把自己轉(zhuǎn)變成能夠完全契合工作內(nèi)容的人,這才算一個基本上合格的技術(shù)工人。 這個過程中,一般都會有老工人帶著打醬油一段時間,然后自己適當(dāng)上手干,到慢慢獨立干活。根據(jù)工種不一樣,會有幾個月到幾年的轉(zhuǎn)變期。 而如果一旦跳槽,極有可能之前的那些工作經(jīng)驗,工作習(xí)慣要全部推翻,重新開始。 很多企業(yè)都會有實習(xí)期,學(xué)徒,出師等幾個階段,工資都是有一些差距的,這個階段晉升又是需要好幾年的時間來努力。很多技術(shù)含量比較高的崗位,一輩子承受不起幾次跳槽。不知不覺就在一個企業(yè)干十幾年了,工齡工資加上自己晉升的等級工資,比上不足比下有余,自然而然也會安于現(xiàn)狀。
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13*******46 2022-02-27干一線工人的學(xué)歷普遍非常低,在這里職高都是高學(xué)歷。 社會上能讓他們選擇的工作非常有限,稍微復(fù)雜一點的工作,他們基本上都無法勝任。所以,工廠把很多復(fù)雜的崗位拆分成見到幾個簡單步驟的流程。 對于工人來說,這種機械式重復(fù)的工作內(nèi)容簡單易上手,并且還能拿到差不多的工資。久而久之,在思想上會產(chǎn)生變化,安于現(xiàn)狀。只要企業(yè)不倒閉,他們就能一直干下去,直到干不動的那天。 這也是為什么工廠里蹦噠的一般就那少數(shù)幾個人,形成不了規(guī)模。真有什么事,找個理由辭退就可以了,大規(guī)模罷工不存在的。工廠里大多數(shù)人只是嘴上牢騷,真正讓他們爭取利益的時候,一百個人里能出一個就不錯了。本質(zhì)上還是安于現(xiàn)狀,只要工資在自己能夠接受的范圍,換工作大概率只是說說而已。工廠里那些在宿舍喊著干滿這個月就不干的人,相信我,幾年之后他還在。
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