桂林職場問答
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在桂林現(xiàn)實中碰到“不想提拔任何人”這樣的領導怎么辦?
18*******52 2022-02-26 3個回答 179人關注
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13*******45 2022-02-26第二,自身潛力已挖掘透支,奮斗不動了。 大多數(shù)領導,也曾是揮斥方遒、指點滿山的熱血男兒。 只是,或能力有限,或環(huán)境所囿,到這個位置,他的力使喚透了,路也走到頭了。 未來幾年,自己的前方尚且一片模糊,哪里能談到提拔身邊的人。 作為員工,身邊有這樣的領導,看似不幸,實則不然。 這樣的領導如果是從基層一步步奮斗上來的,雖然斗志已失,卻是一座經(jīng)驗的富礦。 如能設法靠近,引為師友,得其指點一二,恐怕能少奮斗好多年。 即使領導本領平平,無甚價值可挖,普通員工如能研習其成長經(jīng)歷,從中尋找到前車之轍,不也可以為自己以后的成長避免很多的坑嘛。 不得不說,奮斗過的人,對于還在奮斗中的人,會有一種愛護的欲望。
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13*******92 2022-02-26積極上進者,可以利用別人倦怠的時機,好好學點東西,好在新領導上任時以全新面貌做一個囊中之錐,為未來的脫穎而出夯實基礎。 庸碌無為者,則可以借此時機修心養(yǎng)性,做做自己喜歡的事情,養(yǎng)花也好,釣魚也好,旅游也好,品茶也好。只要工資不少一分,管他領導怎地。 有門有路者,及時撤出,改換門庭也算明智之舉。一個單位頹廢之風既成,即使有新任領導有雷霆手段,也非一日之間可以改觀,影響進步已成定局了。 第二,自身潛力已挖掘透支,奮斗不動了。 大多數(shù)領導,也曾是揮斥方遒、指點滿山的熱血男兒。 只是,或能力有限,或環(huán)境所囿,到這個位置,他的力使喚透了,路也走到頭了。 未來幾年,自己的前方尚且一片模糊,哪里能談到提拔身邊的人。
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15*******46 2022-02-26叫你們天天喊著“躺平”,現(xiàn)在好了,領導躺平了。(哈哈哈哈) 領導也是普通人,往大一點說,領導也是更大領導的員工。 大家能躺平,領導自然也能躺平。 一般來講,在員工眼里,“躺平”的領導有以下幾種原因,需要分清類型,從容應對。 第一,船到碼頭車到站,馬上要退了。 這樣的領導躺平最好理解。 奮斗了一輩子了,還有三頭兩年就要退休,這個崗就是最后一站了。 即使自己再奮斗,也不可能更進一步,反而因為工作吃得太深為最后一公里帶來風險。 這種情況下,躺平自然是最好的選擇。
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