桂林職場問答
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35歲以上的女性,靠什么在桂林職場活著?
15*******26 2022-02-25 3個回答 56人關(guān)注
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13*******92 2022-02-25了挑戰(zhàn)和調(diào)整心態(tài),你還需提升內(nèi)在競爭力
你是否把N年經(jīng)歷變成了N年經(jīng)驗?你的核心競爭力在哪里?用人單位一定不會把你當(dāng)做白紙來培養(yǎng),他們希望你一來就能上手工作,且工作能有聲有色,獨擋N面。這些你可以嗎?如何贏得機(jī)會并站穩(wěn)腳跟,讓自己具有不可替代性?下面幾點是你需要努力的方向。
首先,做人做事要符合你這個年齡段的心智和能力
這個年齡段,你要做好的無非就是做事和做人兩件事。
35+的人,學(xué)會做人更重要。經(jīng)歷職場鍛煉,你的情商至少應(yīng)該在中等水平以上,能妥當(dāng)處理好和上司、同事的人際關(guān)系。處理好人與人之間的關(guān)系能讓你更好地推進(jìn)工作,協(xié)作效率一定會大大提高。情商雖然是對外在人事物的一種態(tài)度,其實是個人的素質(zhì)修養(yǎng)。35+的你,情商及格嗎?
35+,一定要讓自己職業(yè)化專業(yè)化,并且是公認(rèn)的。也許你此刻還做不到具有絕對競爭力,千萬記得策馬加鞭奮發(fā)學(xué)習(xí)。因為比你優(yōu)秀的人比你更努力,而這是職場常態(tài)。
此刻的你,肯定不甘于做基層員工,管理崗就是你的目標(biāo)職位。俗話說,中層決定企業(yè)生死,因此企業(yè)也相對更重視中層能力。想要中層的位子,還想坐得穩(wěn),請在老板決定培養(yǎng)你之前,先做好自我培養(yǎng),一切靠能力說話 -
15*******34 2022-02-251、屬于你的職場黃金時間真的不多了。
現(xiàn)在90后都被稱為中年了,何況我們?和那些初入職場的人相比,你已經(jīng)沒有太多的時間頻繁去嘗試新的公司、新的崗位,也不太有太多的老板會給你這樣年紀(jì)的人重新開始的機(jī)會。殘忍一點說,這個年齡正是你的瓶頸期。同時,社會角色帶來的生存壓力讓你會顧慮重重:出去了水土不服又咋辦?試用期過不了怎么辦……你說的這些顧慮,我都曾有過。我想說的是,任何時候開始都不晚,只要你決心改變現(xiàn)狀
2、你要和90后PK能力。
一批又一批的職場新人、能力強(qiáng)的人,都在突破自我,現(xiàn)在的年輕人的能力真是讓人吃驚。在你眼里,他們可能還只是一個孩子,但是他們對社會認(rèn)知的成熟度、新技術(shù)的適應(yīng)能力,辦事協(xié)作的溝通能力,確實有很多過人之處。知名營銷達(dá)人李叫獸,1991年生人,都已經(jīng)是百度副總裁了,你說挑戰(zhàn)大不大?雖然這只是個例,但也是社會現(xiàn)實。如果你有一個開放的心態(tài),不怕挑戰(zhàn),那就勇敢挑戰(zhàn)自己吧!也請一定要相信自己 -
13*******68 2022-02-2536歲的時候,我離開工作了11年的國企,選擇了重新開始。很多人不理解,認(rèn)為我放棄了鐵飯碗,太冒險。
其實從走出原單位的那天一直到今天,我真的沒有后悔過的,我唯一后悔的是,跳槽跳得太晚了。想就自己的不算豐富的職場經(jīng)歷來聊一聊35歲以后,職場女性該何去何從?
35歲以上的女性危機(jī)感更緊迫
35歲的女人,心智相對成熟,更清楚自己想要什么。也許你安于現(xiàn)狀,無需改變,也許曾經(jīng)的同學(xué)、同事的近況在朋友圈一遍又一遍刺激著你,讓你想躲都躲不開,你也想要更多的改變……如果是后者,那么這就是今天我想聊的話題,35歲的職場女性該怎么辦?也許做好職場規(guī)劃是你必須要做的。但是以35+的年齡重新進(jìn)行職場規(guī)劃確實有很多的風(fēng)險。因為:
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