桂林職場問答

  • 在桂林特斯拉工作如何?我為什么勸你們不要去特斯拉?

    13*******92
    2022-02-24
    3個回答
    264人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******79 2022-02-24
    特斯拉sz不遵守勞動法,不關(guān)愛員工,管理層素質(zhì)低下pua嘲諷同事,各種加班沒有加班工資,不值得各位去工作。如果你確實是找不到工作,可以進去試一試,工資方面還行,能夠得上吃飯。不要被強加什么改變世界的假大空愿景,你的工作就是帶試駕然后賣車。估計,特斯拉銷售相關(guān)的負責人們又會寫一些文章說什么很多政策利好員工,如果真的那么好,離職率會這么高嗎?會沒有之前的待過的人說特斯拉好么?我寫這篇文章,都是很多在特斯拉的朋友拜托我發(fā)聲。因為他們還在那工作,沒辦法也不敢反饋太多,而我是個自由人,終于可以說真話,說實話了。我已經(jīng)會因為在特斯拉工作過而厭惡特斯拉的品牌了,一個好好的品牌快被這些能力不行的人給敗掉了,難受。以前,我會開心自己擁有特斯拉,現(xiàn)在我會更多選擇其他品牌了,也沒辦法再給身邊的人推薦特斯拉了。
  • 13*******12 2022-02-24
    日常工作方面:1、上下班根本不打卡,遲不遲到完全是店長說了算,他覺得你遲到了,你就是遲到了,就算他都沒在店里。上下班不打卡這個事情看似還能理解是吧?但是每天工作都超過合同上寫的八個小時,基本上一天工作是十二個小時甚至更多,沒有加班工資。合同上的一周休息兩天,也是完全沒有保障,店長會打電話叫你去加班。這種公然違背勞動法的所作所為,就這么明目張膽地在中國上演,完全不把中國的法律放在眼里。所以這樣的一種風格,我開始懷疑這家企業(yè)的產(chǎn)品了已經(jīng),這也是離職的原因之一。2、這里的管理層水平可謂是一塌糊涂,有個別能力不錯的,極少數(shù),少之又少。大部分店長都是會pua員工的,比如某些時間段員工業(yè)績不好就會說他能力不行,完全不顧之前員工的卓越貢獻。說句難聽點的,這樣的管理水平不如高中畢業(yè)的人,誰都可以來當管理層。對于業(yè)績,除了催促就只是催促,把基層員工當?shù)觊L用,說什么“你沒有辦法我招你來干嘛”那請問:你管理層的用處又在哪里呢?就是一天催下面的人就OK了嗎?不去導流,不去發(fā)現(xiàn)業(yè)績機會,天天催下面的員工就這點車?即便是在這種輿論危機的情況下,管理層依然是只會催業(yè)績,完全沒有人性的關(guān)懷。
  • 13*******10 2022-02-24
    我是一位前特斯拉員工,終于逃出魔爪。為什么說是魔爪,因為這里就是個大型pua現(xiàn)場。什么是pua?我不是工廠的員工,是特斯拉直營店的前工作人員,所以對于之前網(wǎng)絡上爆出的什么xh工廠文章不太了解,但是對于店面太了解了。 首先說一說特斯拉的模式吧。 一、銷售方面:特斯拉是直營的,就是自產(chǎn)自銷,這個沒什么好說的。 二、招聘方面:hr會說“我們對于業(yè)績沒有要求,就是教育市場,讓更多的人了解特斯拉”,牛逼吹得很好,進去之后你就會發(fā)現(xiàn),你的去留只跟業(yè)績有關(guān)系。上崗之前有一個培訓叫做“xcamp”濃濃的洗腦風格,“咱們是一家外企,行業(yè)的領(lǐng)導者,你來了特斯拉你就是最牛逼的”,這句話確實可以讓很多自我認識不足的人自嗨。我拜托你們,牛逼是自己牛逼,不是因為你去了特斯拉就牛逼的,也不是特斯拉讓你牛逼的,牛逼的人在哪里都是牛逼的,別被洗腦了。

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