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在桂林離職后可以按比例拿到應(yīng)得的年終獎嗎?
13*******62 2022-02-20 3個(gè)回答 65人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******08 2022-02-20年終獎屬于勞動報(bào)酬的一部分,但不是法律強(qiáng)制要求發(fā)放的,根據(jù)公司自己的安排發(fā)放。 年終獎的發(fā)放規(guī)則要看勞動合同中和公司制度中是否有相關(guān)規(guī)定,合同規(guī)定優(yōu)先于制度規(guī)定。 關(guān)于提前離職即不能享受年終獎的規(guī)定,只要勞動者依照約定完成了該年度的工作任務(wù),無論是否在發(fā)放前還是發(fā)放后離職,都有權(quán)獲得這部分勞動報(bào)酬。 因勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利,年終獎亦是其正常勞動的勞動報(bào)酬,公司制度或者員工手冊的類似規(guī)定排除了勞動者獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利,應(yīng)為無效。
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13*******62 2022-02-20年終獎沒有按比例提前支付的道理。年終獎本來就是企業(yè)想發(fā)就發(fā),不想發(fā)就不發(fā)的錢,怎么可能提前支付給你。太天真了。關(guān)于制度,在職的時(shí)候都沒人提出過異議,現(xiàn)在要離職了,才想起來質(zhì)疑制度的合理性,根本沒人會理睬的。退一步講,年終獎本就是一種激勵員工的福利,就是為了捆住員工不讓他們輕易離職的。如果隨時(shí)離職隨時(shí)能拿到這筆錢,那這筆錢還有存在的意義嗎?一些大公司的關(guān)鍵核心人才,都是按年薪制的。每個(gè)月只發(fā)一個(gè)基本工資,獎金福利等等大頭都要等到年底一次性發(fā)放,為的就是留住這些核心人才。
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15*******08 2022-02-20來說一個(gè)笑話。 朋友公司開始裁員,辭職的人順利拿到補(bǔ)償,但年終獎確實(shí)沒得了,事后才知道公司是拿本應(yīng)發(fā)放給他們的年終獎,當(dāng)成了補(bǔ)償。 羊毛果然出在羊身上。 而實(shí)踐中,如果做到年底就辭職走人的話,能否要求公司支付等工作時(shí)長比例的年終獎呢? 我個(gè)人的理解,除非合同里面有明確約定,年終獎的一個(gè)支付形式,以及支付的金額,否則大概率是沒辦法拿到的。 當(dāng)然,公司福利待遇好,自愿支付除外。 即便是被裁員的人,除了按照法律規(guī)定拿到應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,也沒有辦法拿到本應(yīng)拿到而卻因?yàn)楸徊枚鴽]法拿到的年終獎(有點(diǎn)繞,見諒)。 突然想起,到了年底,似乎很多互聯(lián)網(wǎng)公司都在裁員? 如果我這個(gè)回答剛好有相關(guān)人員看到,也可以在評論區(qū)留言說一說,互聯(lián)網(wǎng)被裁的那波,除了N+1之外,到底有沒有拿到本來應(yīng)該可以拿到的年終獎。 我想大概率還是沒有拿到的。
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