桂林職場問答
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想問下各位在/guilin/的離職大鬧辦公室是怎么想的?
13*******76 2022-02-20 3個回答 86人關(guān)注
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19*******42 2022-02-20城市獨生女,又是關(guān)系戶,也比較任性。結(jié)果就是在落實好內(nèi)調(diào)以后,在辦公室大鬧了一番,把辦公室上的一些文具,資料,邊吵邊摔,踩碎了一個塑料的垃圾桶。鬧得整層辦公室都聽得到。雖然是內(nèi)調(diào),但基本不會和這個組織再產(chǎn)生人事上的交集了。你說她是怎么想的,就是氣,就是覺得這個男主任欺負人,工作落實好,當(dāng)然要發(fā)泄一下了。我個人覺得,這個男主任也確實有點二百五,人家也不是無故休假,同時也把工作做得妥妥當(dāng)當(dāng),非要上綱上線。一個二級單位,才10來個人,應(yīng)該把精力放在業(yè)務(wù)上,抓什么考勤。實事是,四年后,這個組織陸陸續(xù)續(xù)換了全部的人馬,有能力的人招聘進來,過了1,2年也離開了,業(yè)務(wù)沒有起色,而那個男主任依舊在。
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13*******67 2022-02-20自然,這個剛懷孕的女性同事,就成了這個男主任的管理對象。這個男主任也是夠可以的,對于公司的考勤、休假管理辦法研究的非常透徹。就對這個女同事說,把之前請假的假條補齊,事假按照事假走,病假按照病假的要求補假條,同時根據(jù)請假的性質(zhì),補扣工資。這女同事氣得不行!她認為呢,自己是財務(wù),你算哪根蔥,我財務(wù)沒找你麻煩就算是給你面子了,你還倒管起我來了,還要補假條,扣工資。女同事就說自己雖然請假,但是并沒有耽誤工作,分內(nèi)的,崗位工作都是做好的。這話沒錯,放到今年疫情期間,更是沒啥問題。但是當(dāng)時那個階段,那個男主任就是跟你談文件,一句“根據(jù)文件要求。。?!?/div>18*******29 2022-02-20有個前同事,一個姑娘,獨生女,當(dāng)時也是關(guān)系戶進的公司。事情起因是這個姑娘懷孕了,自己身體也有點孱弱,家里呵護的很,所以前期請了幾次假,在家保胎。雖然在家,但是這個女同事工作也沒有耽誤,她是財務(wù)崗,現(xiàn)在工作都在線上解決,所以該做的事情她也都做好。好巧不巧,公司這時候調(diào)來了一個新的辦公室主任,是個男的。結(jié)果這男的不曉得是哪根筋不對還是就是故意的,就開始嚴查考勤。話說我當(dāng)時的那個組織,沒啥業(yè)績,自然也比較渙散,大家上班也沒什么實質(zhì)性的業(yè)務(wù),而財務(wù)是為數(shù)不多,能體現(xiàn)工作量的崗位了,起碼每個月社保,工資得做,是吧。
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