桂林職場(chǎng)問(wèn)答
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坐標(biāo)桂林職場(chǎng)中有什么晉升法則
13*******12 2022-02-20 3個(gè)回答 47人關(guān)注
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15*******62 2022-02-20少拖延。在職場(chǎng),今日事,今日畢。沒(méi)有一個(gè)上司會(huì)喜歡拖延的下屬。上司交代的工作和任務(wù),無(wú)論如何要想盡千方百計(jì)完成它,消滅它,且做得漂亮。實(shí)在因工作量大,哪怕不要加班費(fèi),也要加班加點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)完成,才會(huì)獲得上司的贊許。職場(chǎng)心理專(zhuān)家認(rèn)為,在工作時(shí)切忌隨意拖拉,要知道,作為管理者,你需要向上司展現(xiàn)自己的忠誠(chéng)和可靠!
少搶功。在職場(chǎng)規(guī)則中,最忌諱的就是“搶功”。與性格沉默的同事一起完成工作后,你應(yīng)該和同事一起平分工作成果呢?還是將成果占為己有?如果你選擇占為已有,上司可能會(huì)嘉獎(jiǎng)你的態(tài)度,忽略同事的行為。但再沉默的同事也不是啞巴,一旦別的同事知道了你“搶功”行為,就會(huì)對(duì)你敬而遠(yuǎn)之!因此千萬(wàn)別因一時(shí)小利而昏了頭腦,長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,幫助同事表白功勞,能為你的“親和力”指數(shù)增分! -
18*******18 2022-02-20通常管理者在工作中的許多任務(wù)有可能沒(méi)有最終決定權(quán),那是高管的事,對(duì)于你來(lái)說(shuō),執(zhí)行力是步步高升的保證。而在職場(chǎng)可以說(shuō),展示自己強(qiáng)大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報(bào),讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細(xì)節(jié),這樣他才會(huì)將你鎖定為下一個(gè)升職目標(biāo)!多匯報(bào),不等同于常向上司打小報(bào)告,也不是說(shuō)雞毛蒜皮的小事都要向上司匯報(bào)。每次匯報(bào)是指重要的工作,重要的項(xiàng)目,重要的事項(xiàng),以書(shū)面、郵件等方式,將工作進(jìn)度、存在問(wèn)題、解決策略、需上司支持的地方向上司及時(shí)匯報(bào)使上司工作不被動(dòng),有準(zhǔn)備,能及時(shí)調(diào)整。
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13*******81 2022-02-20職場(chǎng)多聽(tīng)建議。管理者常犯的錯(cuò)誤就是聽(tīng)不進(jìn)別人的批評(píng)和意見(jiàn),善于聽(tīng)取意見(jiàn)并作出改進(jìn)的人,一定是成大事的管理者。在職場(chǎng),許多的管理工作有可能沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分,只有是否更適合之別。在工作中能虛心接受同事、上司、客戶(hù)的各類(lèi)意見(jiàn),并真正作出改變,就有利于提高工作品質(zhì)和工作效率,獲得大家的認(rèn)可與支持,多聽(tīng)取別人建議的人在職場(chǎng)人緣極好,晉升機(jī)會(huì)自然就多起來(lái)了。
作為管理者,平常在工作中需要沉淀自己,多做實(shí)事,上司交代的'事情要徹底完成并解決問(wèn)題,實(shí)在解決不了的問(wèn)題,可向上司尋求幫助,最終還要自己解決。在職場(chǎng),工作做得越實(shí),工作效果越實(shí),獲得的晉升機(jī)會(huì)就越實(shí)在,因?yàn)槿魏紊纤径枷矚g提拔能做實(shí)事的人。
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