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在桂林你后悔選擇人力資源工作嗎?
15*******02 2022-02-19 3個(gè)回答 46人關(guān)注
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13*******90 2022-02-19結(jié)論:不后悔,感謝當(dāng)年高考報(bào)志愿遵從自己內(nèi)心選了人力資源管理。有人說(shuō)我在吹噓自己的經(jīng)歷,完全跑題,所以我又重新回顧了一次題目描述。① 說(shuō)人力資源工作天花板低,其實(shí)門(mén)檻更低,所以才會(huì)有丟3000工牌要員工俯身彎腰地揀、才會(huì)有要求產(chǎn)假結(jié)束的女同事每天手寫(xiě)500字感悟,才會(huì)有HR不專(zhuān)業(yè)地辭退員工導(dǎo)致被尋仇捅死的新聞。所謂科班出身和非專(zhuān)業(yè)對(duì)口,處理事情的差異應(yīng)該是在思維上,在一家公司職位高度有限,思維格局能力上來(lái)了你可以去另外一家公司尋找無(wú)限的天花板;② 每天加班加點(diǎn),招聘壓力大,似乎沒(méi)有什么工作是沒(méi)壓力錢(qián)多事少離家近的?成長(zhǎng)的過(guò)程一般都挺痛苦的,生于憂(yōu)患死于安樂(lè);③ 沒(méi)有“錢(qián)途”,選對(duì)賽道、押中公司(有運(yùn)氣成分),但提升能力并且持續(xù)忠誠(chéng)的彭蕾,難道身價(jià)400億還不算有“錢(qián)途”嗎?在一家公司職業(yè)晉升天花板低,不代表人力資源這個(gè)職業(yè)天花板低,多放眼出去看看優(yōu)秀的前輩。另外根據(jù)科學(xué)統(tǒng)計(jì),人一生財(cái)富的積累大多來(lái)自40歲以后
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15*******40 2022-02-19第一個(gè)微信群500人已經(jīng)滿(mǎn)員了,群里面的小伙伴都很活躍,遇到問(wèn)題提出也會(huì)有人積極回答,這個(gè)氛圍還不錯(cuò)。2??群開(kāi)了,但是希望大家看清楚要求再進(jìn)群,在1??群的酒不要重復(fù)進(jìn)了。當(dāng)時(shí)不想開(kāi)2群原因說(shuō)得挺清楚的,不希望大家上班劃水摸魚(yú),我知道也許會(huì)讓群活躍度下降變死群,但是我對(duì)群的定義就是為了解決問(wèn)題用的工具,大家能產(chǎn)生感情連接更好,但我不強(qiáng)求,沒(méi)必要為了融入而水群,提出有價(jià)值的問(wèn)題,給出有幫助的回應(yīng)更重要。為了解決我不常上那個(gè)微信的問(wèn)題,有同學(xué)志愿申請(qǐng)管理員的,可以進(jìn)群一個(gè)月后私聊我。我會(huì)從活躍程度 行業(yè) 崗位跟回答質(zhì)量四個(gè)維度考慮,感謝大家的信任。
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13*******68 2022-02-19只要我還在從事人力資源這個(gè)領(lǐng)域,估計(jì)會(huì)更新到退休/退出人力資源領(lǐng)域,把這個(gè)當(dāng)成自己的整理庫(kù)或者職業(yè)生涯傳記。希望不管是誰(shuí)、什么能力、在什么階段看到這個(gè)回答,都能找到一些共鳴,躲開(kāi)我踩過(guò)的坑,職業(yè)發(fā)展都能平平順順,穩(wěn)步提升~這個(gè)帖子正文內(nèi)容有19000+字,貼的延展鏈接有29000字,加起來(lái)大概48000字,建議你先點(diǎn)【追更】,然后對(duì)照先看自己目前所在階段,最后分批食用,而不是點(diǎn)擊收藏然后放著吃灰!畢竟我回答在這,只要不被封我、一、定、會(huì)、繼、續(xù)、更、新、直、到、退、休、呀~P個(gè)S:評(píng)論和私信有很多人看完文章跑來(lái)問(wèn)我,我今年多大,什么情況,適不適合從事人力資源工作?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,個(gè)人無(wú)力回答,因?yàn)槲也涣私饽銈兊哪芰?心態(tài) 家庭背景 經(jīng)歷狀況,沒(méi)資格對(duì)千里之外的陌生人指指點(diǎn)點(diǎn),回答了我也覺(jué)得非常不負(fù)責(zé)任,類(lèi)似問(wèn)題恕我以后不會(huì)回復(fù)。但是大家有需要的話(huà),我可以找時(shí)間寫(xiě)一些方法,給大家自行對(duì)照找到自己的優(yōu)勢(shì)和興趣點(diǎn)。只有自己才最了解自己,才有資格對(duì)自己的人生負(fù)責(zé),別人怎么說(shuō),都只是建議~
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五險(xiǎn) 公積金 周末雙休 提供住房 崗位晉升 工作餐 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升
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