桂林職場問答
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想問下桂林工作的小伙伴們都說“離職見人品”,你怎么看?
13*******43 2022-02-18 3個回答 26人關(guān)注
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13*******75 2022-02-18什么離職見人品,都是扯淡,牽扯到自身利益上面,別以為四十歲的成年人就不能干架。當(dāng)然不可否認(rèn)的是,很多離職是主動的,因為找到更好的工作或者公司的確撐不下去了。雙方利益牽扯不大,自然彬彬有禮,好聚好散,方方面面盡顯職場的穩(wěn)重與美德。但也有相當(dāng)部分的離職都是被迫的,員工不想走,逼著別人走,或者來個強制執(zhí)行,且因為公司強勢,員工弱勢,雙方鬧翻了,甚至還有員工大鬧辦公室的。這種激烈的場面,在我混了20年的職場里,看到過,聽到過的還真不少。先說個美資500強企業(yè)旗下的工廠,里面的質(zhì)量經(jīng)理因為離職,大鬧辦公室,最后被一群保安趕走的事情。我為什么這么清楚,因為后來那質(zhì)量經(jīng)理跳槽到了我所在的工廠。我們成為了朋友,他聊起來這個事情,依舊心情激蕩,情緒難以自控
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18*******98 2022-02-18東芝關(guān)廠賠償員工N+4,三星撤離賠償員工N+3,恒某現(xiàn)在嫌棄員工多了,停工留職只發(fā)最低保障,為期一年,真是沒有對比就沒有傷害。這種操作,明眼人一看就知道,就是變相的裁員。最低保障是什么概念?也就是一兩千塊錢的工資,這樣的話,沒有哪個員工能堅持三個月,更別說是一年了。那怎么辦?堅持不了,你就自己離職唄,東家本來也就是這個意思。有人會說,人家現(xiàn)在都困難到這個地步了,又是賣股權(quán)又是賣豪宅的,還讓人家賠償嗎?廢話,你把財富揮霍了,讓這些無辜的員工來買單、頂雷,勞動法難道是專為別人制定的嗎?說歸說,不過又有什么辦法呢?一些企業(yè)就是喜歡破罐子破摔了,早就說過,如果想讓一個員工離開公司走人,他有一百種操作辦法。這樣來看,三星當(dāng)年搬離,有很多員工舍不得,東芝關(guān)廠賠償后,很多人評價“良心”,也就在所難免了。記住我這句話:不是人家做得有多好,而是有的企業(yè)做得太爛了,全靠同行的襯托!
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13*******03 2022-02-18一位前同事離職的前一晚還在寫項目報告。走了以后報告被人扔進(jìn)了廢文件堆。前天清理文件,無意中找到了他留的東西,細(xì)看下來發(fā)現(xiàn)留的不是報告,而是項目總結(jié)和心得。這份心得極具參考價值,對現(xiàn)有的項目有很好的指導(dǎo)意義。我不敢擅專,把文件給領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)同事看,他們紛紛表示不錯,可以。然后,就沒有然后了。沒人記得他的“好”。他在這里的是非功過貌似不曾存在過,他的喜怒哀樂,酸甜苦辣,沒人“記得”,更沒人“在意”。職場就這樣,你走了,什么都剩不下,人品好壞,能力強弱,不會有人在乎,因為留下的人不會再找你干活,也沒法再讓你背鍋。離職見人品,就是一個偽命題,離職以后什么都不會留,談什么人品?
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