桂林職場問答
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桂林國有銀行年輕人,調(diào)令已下,但原部門主任堅決不放人,請問各位大佬有什么辦法嗎?
13*******14 2022-02-18 3個回答 37人關(guān)注
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13*******35 2022-02-18找新網(wǎng)點的負(fù)責(zé)人就行啊,這事還不好解決嘛,他難道不缺人嗎,讓他想辦法。托人找關(guān)系啥的,這點小事真沒必要。
紅頭下了就算這個主任本事再大,也得再下一個紅頭把你弄回來才行。行里要是沒再下紅頭,就趕緊交接工作。 -
13*******30 2022-02-18跟人力資源部反映下困難,征求意見,請人力的一把手去跟你的原網(wǎng)點主任battle,這不應(yīng)該成為你的個人困擾,在結(jié)論出來之前(基本也就是網(wǎng)點負(fù)責(zé)人多放兩句狠話,人力承諾下次安排幾個實習(xí)的大學(xué)生,網(wǎng)點負(fù)責(zé)人認(rèn)慫),你現(xiàn)階段最好的做法是按兵不動,避免把組織的矛盾及網(wǎng)點負(fù)責(zé)人的個人情緒全部轉(zhuǎn)移到你身上。
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15*******31 2022-02-18這個問題解決辦法就是托人,而且需要托對人。聽您描述,您目前工作崗位是在網(wǎng)點。限制您的是網(wǎng)點行長。您需要托的人,肯定不能跨兩級,直白點就是別托人托到分行去,更不能缺心眼托到人力資源部去。按照樓主的經(jīng)驗,網(wǎng)點行長不放人,需要托關(guān)系到支行主管行長。舉例子,您的網(wǎng)點行長是零售條線,那需要托支行中主管零售條線的副行長。如果是對公條線,需要托對公條線主管的副行長。或者再硬朗一點,托到支行長。這樣的效率高,且沒有什么犯錯的機(jī)會。但如果你還想在行里發(fā)展和轉(zhuǎn)崗,應(yīng)該祈禱以后轉(zhuǎn)崗后,別再分到這位領(lǐng)導(dǎo)這里。
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