桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 在桂林的一家大銀行總行呆了10幾年,有能力就是沒(méi)位置,要不要走?

    13*******60
    2022-02-18
    3個(gè)回答
    48人關(guān)注
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  • 18*******89 2022-02-18
    技術(shù)序列雖然沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的光環(huán),但評(píng)聘也都有相應(yīng)明確的要求,這就意味著便于準(zhǔn)備。技術(shù)水平明顯的,比如授信、資負(fù)等部門(mén),都是技術(shù)序列比較傾向的群體。工作多年總會(huì)遇見(jiàn)一些不公正的待遇,晉升也是講運(yùn)氣的,怨氣沖天真的還不如沉下心來(lái)想點(diǎn)辦法,哪怕是去考證,都可以坐實(shí)自己技術(shù)牛逼,不管以后是找領(lǐng)導(dǎo)argue還是battle,都可以有理有據(jù)。就算是大行總行,好比授信/風(fēng)控部,擁有CPA/FRM頭銜的也是少數(shù)。如果這段時(shí)間晉升不順,不如一邊來(lái)看看限時(shí)免費(fèi)的公開(kāi)課,一邊等待新的機(jī)會(huì)。畢竟運(yùn)氣這種東西,不會(huì)降臨在放棄的人身上。
  • 13*******73 2022-02-18
    退而求其次:請(qǐng)看技術(shù)序列大行總行除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(管理序列)外,還設(shè)有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(技術(shù)序列),比如一些技術(shù)職稱(chēng)/專(zhuān)員之類(lèi),享受領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)的待遇,但并沒(méi)有管理職能。通俗一點(diǎn),就是待遇上去了,但沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力,不管人/業(yè)務(wù)。在總行能走上領(lǐng)導(dǎo)職位并不是一件簡(jiǎn)單的事情,有能力想更進(jìn)一步的同志們很多瞄準(zhǔn)的都是這個(gè)技術(shù)序列。人人都想追求進(jìn)步,但管人有時(shí)也挺糟心的,加上大行總行職員大多都各有特色,學(xué)歷、環(huán)境都不錯(cuò),在大行總行當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)真的不是那么容易的事情。我還在總行借調(diào)期間,恰逢借調(diào)部門(mén)一位老大哥辦離職,大哥走之前給我聊了不少,他之前就一直走的技術(shù)序列,后面因?yàn)檫\(yùn)氣實(shí)在是不好,碰到部門(mén)被合并、又拆分以及一些體制機(jī)制原因,波波折折耗了2、3年還沒(méi)成功上位。在導(dǎo)火索下大哥選擇了離開(kāi),但可能還是急了點(diǎn),一時(shí)意氣了。
  • 13*******78 2022-02-18
    就打畢業(yè)入職大行總行,十余年也近35歲了,人到中年的一大特點(diǎn)就是心態(tài)平和了不少,自身認(rèn)識(shí)也逐漸清晰,可能會(huì)時(shí)常思考要不要破局,但真正出走的幾率并不大?;欤^對(duì)是大行好混。大行總行都是老牌國(guó)企,晉升也是講究一些順位的,人到中年,在大行總行升不上去太正常了,技術(shù)過(guò)硬的情況下,無(wú)非多等幾年;而到外部機(jī)構(gòu),尤其是小機(jī)構(gòu)給的大title,是需要資源交換的。如果遇到一些風(fēng)險(xiǎn)事件(常在河邊走),大行的處理還是相對(duì)完善的;但在小機(jī)構(gòu),職業(yè)之路就真真的走到盡頭了。

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