桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 想問(wèn)一下桂林的各位,為什么央企施工單位留不住新人而不做任何改革?

    13*******88
    2022-02-16
    3個(gè)回答
    31人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******47 2022-02-17
    7、算算時(shí)薪和生活品質(zhì),我有時(shí)候甚至覺(jué)得施工還不如進(jìn)廠和干保安?,F(xiàn)在進(jìn)廠加班要單獨(dú)算工資的啊,可是施工單位根本沒(méi)有加班費(fèi),全當(dāng)你自愿的。沒(méi)有周末,沒(méi)有自己的生活,項(xiàng)目部人均單身。考過(guò)一建我覺(jué)得除了個(gè)人的努力外,還靠運(yùn)氣,為什么這么說(shuō)呢?分到忙的部門和崗位,成天加班哪有時(shí)間和精力復(fù)習(xí)?8、形式主義一大堆。各種各樣的報(bào)表,永遠(yuǎn)做不完。業(yè)主的,監(jiān)理的,公司的,局的。這些文件做出來(lái)有什么實(shí)際的作用嗎?沒(méi)有,重復(fù)造輪子,把水倒來(lái)倒去罷了。線下搞完的東西,又要在“系統(tǒng)”里走一遍。與簡(jiǎn)化流程完全背馳,……9、有關(guān)系真的可以為所欲為。沒(méi)關(guān)系就只能老實(shí)干活,背鍋。我打算明年辭職了,在半年的無(wú)止境的加班中我想明白了。人這一輩子很短暫,我要的是老婆孩子熱炕頭的日子,而不是這么渾渾噩噩的度過(guò)。
  • 13*******39 2022-02-16
    3、接著上一條,培養(yǎng)采用放養(yǎng),但是干活的時(shí)候并不會(huì)考慮你是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生。趕鴨子上架,于是陷入死循環(huán)?;ù髸r(shí)間去琢磨那些事情,各種加班也就算了,也沒(méi)時(shí)間去學(xué)習(xí)圖紙思考其他的了。最讓人接受不了的是,趕鴨子上架,做的和部員是一樣的事,但是工資確設(shè)置了一年的“見(jiàn)習(xí)”。工資只有部員的一半不到,但是活和責(zé)任卻沒(méi)少干。既然你把部員老員工才能勝任的交給我們來(lái)做,而且正常完成了,那說(shuō)明能力是已經(jīng)達(dá)到部員級(jí)的。但工資拿一半,淪為廉價(jià)勞動(dòng)力。4、低價(jià)中標(biāo)等各種原因?qū)е吕麧?rùn)很低,于是人員配置不到位,一個(gè)人干兩個(gè)人的活,拿一個(gè)人的工資。項(xiàng)目部實(shí)習(xí)生比老員工還多,可以說(shuō)全靠新人撐著。5、從業(yè)人員普遍素質(zhì)不高,各種臟話不絕于耳,對(duì)于接收了十余年高等教育的人來(lái)說(shuō)是難以接受的。三句話離不開(kāi)臟話。由于工期緊,壓力大,土木行業(yè)的人基本都很暴躁,一點(diǎn)就燃。6、等級(jí)森嚴(yán),面對(duì)業(yè)主和監(jiān)理,施工方的人根本無(wú)法與其平等的交流。各種逆來(lái)順受,小心陪著。這一點(diǎn)90后基本都受不了我想,有種回到解放前的感覺(jué)。
  • 13*******90 2022-02-16
    結(jié)合我個(gè)人在某局的經(jīng)歷談?wù)劙伞?、干多干少一個(gè)樣,薪酬與付出沒(méi)有比例。有的部門到點(diǎn)下班,偶爾加班,調(diào)休經(jīng)常調(diào)。有的部門則是早8晚12,難得休息,幾乎沒(méi)有調(diào)休,結(jié)果到年底直接給你清零了。但是兩者只要你身份一樣,那月薪是一樣的,沒(méi)有差別。閑的閑死,忙的忙死。不患寡,患不均。2、缺乏培訓(xùn)機(jī)制,公司對(duì)于我們這些新人并不十分看重,又或許說(shuō)土木專業(yè)由于之前的報(bào)考人數(shù)的關(guān)系,并不缺人。在項(xiàng)目部,基本處于放養(yǎng)狀態(tài)。

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