桂林職場問答
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在桂林工作,職場中遇到刁難你的人應(yīng)該怎么辦
13*******86 2022-02-14 3個回答 65人關(guān)注
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19*******47 2022-02-14識破心機,敲山震虎。
有些想要刁難你的同事他們的心思很明顯,你知道他們到底想要做什么,而做這件事的后果會影響工作結(jié)果。這時候可以通過向上級匯報,把他們的“罪狀”告知你的上級領(lǐng)導(dǎo),將他們的惡劣行為抑制在萌芽階段,也讓領(lǐng)導(dǎo)看到這些人的居心,一舉兩得,敲山震虎。 -
19*******17 2022-02-14有力反擊,壓制欺凌。
對于無法和解的刁難,我們一定要變得更加強勢,把對方的氣焰壓制下來。如果別人刁難你一次,你毫無反應(yīng),任人欺凌,那別人肯定會再拿捏你。只有強硬起來,給予有力的反擊,就算反擊失敗,別人也不敢再輕易打你的主意。 -
18*******51 2022-02-14找到原因,化解矛盾。
在職場上還是首先以和為貴,只有同事之間和氣,才能夠更有協(xié)作精神,才能提高工作效率,所以,如果能化解當(dāng)中的誤會,化解矛盾,這是長久之計。
在此之前,找到誤會產(chǎn)生的原因,找到對方刁難你的理由,都有助于化解矛盾。如果是利益沖突,那么找到利益共同點彼此達到雙贏;如果是領(lǐng)導(dǎo)同事有意刁難,看看是否自身事情做得不對引起誤會。
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